Responsable IEM (H/F)

UMANEIS RH; Le Mans; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

UMANEIS RH recrute pour l'ADIMC 72 un Responsable (h/f) de l'IEM Jean-Yves GUITTON à Savigné-l'Évêque, près du Mans. Rattaché à la Directrice Générale, vous pilotez le bon fonctionnement de l'établissement et la mise en œuvre des orientations associatives, en coordonnant les équipes et les partenaires.

Diplômé(e) Master 2 / CAFDES ou équivalent, vous avez une expérience en direction d'un établissement médico-social et saurez impulser une dynamique d'inclusion et de parcours intégré, avec une

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent).
• Expérience en direction ou management d'un établissement médico-social.
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes autour d'un projet commun.

Responsabilités

• Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l'IEM.
• Accompagner la transformation de l'offre vers une logique de parcours, d'inclusion et de prestations modulaires.
• Piloter l'activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
• Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Piloter une activité

Formation

Master 2 / CAFDES

Description du poste

UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, spécialiste du secteur Médico-Social, recrute pour l'ADIMC 72, le Responsable (h/f) de l'IEM Jean-Yves GUITTON, situé à Savigné-l'Évêque, à proximité du Mans.L'ADIMC 72 accompagne les personnes en situation de handicap et leurs familles, avec la volonté de faire évoluer ses réponses au plus près de leurs besoins. L'Association compte 6 établissements et services, 189 places autorisées, environ 380 personnes accompagnées chaque année et 230 professionnels, pour un budget de 16 M€. Son projet s'appuie notamment sur l'autodétermination, l'inclusion et la qualité de vie.L'IEM Jean-Yves GUITTON accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes de 4 à 20 ans présentant une déficience motrice, notamment dans le cadre de paralysies cérébrales, de maladies neuromusculaires ou de traumatismes crâniens. Une part significative des jeunes accompagnés est également en situation de polyhandicap. L'établissement associe rééducation, scolarisation adaptée et accompagnement socio-éducatif, dans une logique de parcours individualisé et d'inclusion.Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l'établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives. Vous travaillez en lien étroit avec une Cadre de santé de proximité, les équipes de l'IEM et les fonctions support du siège. Vos missions sont notamment les suivantes :- Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l'IEM- Accompagner la transformation de l'offre vers une logique de parcours, d'inclusion et de prestations modulaires- Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l'évolution de l'IEM vers un dispositif intégré- Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l'Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux- Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et l'appropriation des référentiels SERAFIN-PH- Garantir la qualité de l'accompagnement, le respect des droits et l'autodétermination des jeunes- Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité- Piloter l'activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale- Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnelsTitulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent), vous disposez d'une expérience en direction ou en management d'un établissement médico-social. Une connaissance du secteur de l'enfance et du handicap constitue un atout important.Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer, vous savez mobiliser les équipes autour d'un projet commun et accompagner les transformations dans une dynamique collective. À l'écoute et proche du terrain, vous créez les conditions du dialogue, partagez les orientations et favorisez l'implication des professionnels.À l'aise dans le travail en transversalité, vous savez développer des coopérations solides avec les équipes, les familles et les partenaires. Votre capacité à accompagner les transformations du secteur, votre intérêt pour les enjeux d'inclusion et de scolarisation inclusive ainsi que votre aptitude à développer des dynamiques partenariales seront particulièrement appréciés.Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, statut Cadre. Rémunération selon expérience : 50 / 55 K€ bruts annuels, astreintes et Ségur inclus.

Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

6 à 9 salariés