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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud, basé à Lorient, recrute un Responsable Hôtelier H/F à temps plein. Vous assurez l’hôtellerie hospitalière sur plusieurs sites, encadrez les équipes et pilotez les prestations internes et sous-traitées.
Vous assurez le suivi budgétaire, les achats et la coordination avec les services internes, tout en garantissant le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Poste à pourvoir immédiatement.
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l’hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3et l’établissement
support du GHT Sud Bretagne.
Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.
Il est composé de 4524 agents sur16 sitesrépartis sur9 communesdifférentes avec :
Doté d’équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Responsable Hôtelier H/F afin de pourvoir un poste vacant à temps plein
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Matérielles, basé(e) principalement sur le site du Scorff, vous serez toutefois amené(e) à vous déplacer sur les autres sites du Groupe afin de réaliser vos missions qui consisteront à :
Assurer une mission d’assistance, de conseil et d’expertise auprès des pôles, des équipes et de la Direction dans les domaines relevant de l’hôtellerie hospitalière : produits d’entretien, produits à usage unique, nettoyage et entretien des locaux, produits d’incontinence, gestion du linge, déchets et sécurité alimentaire
Planifier, organiser et piloter l’ensemble des activités d’hôtellerie hospitalière au sein du GHBS notamment en animant une équipe de professionnels et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies
Contrôler et suivre les prestations hôtelières sous-traitées (linge, nettoyage, restauration…)
Encadrer les équipes, gérer et favoriser le développement des personnels
Procéder à du contrôle et du reporting
Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Assurer des actions de formation auprès des professionnels chargés des activités d’hôtellerie, d’entretien des locaux, de gestion du linge et des déchets
Etablir et suivre le(s) budget(s) relatif(s) à votre domaine d’activité
Elaborer les cahiers des charges techniques des prestations externalisées et maitriser les principes de fonctionnement et de suivi des marchés publics dans les domaines relevant de son activité
Définir et contrôler l’application des règles, procédures, normes et standards relatifs à l’hygiène de l’environnement
Concevoir et réaliser les outils et/ou méthodes spécifiques à votre domaine d’activité
CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER
· Diplômes de niveau 5 ou 6 en hôtellerie ou expérience
· Expériences: 2 ans dans des fonctions similaires
CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES
Connaissance des techniques et méthodes d’entretien et de nettoyage des locaux en milieu hospitalier, de la gestion du linge, de la vitrerie, des principes applicables à l’hygiène et à la sécurité alimentaire dans le cadre des activités hôtelières et maîtriser les principes de la 3D : désinfection, désinsectisation et dératisation.
Connaissance des principes de fonctionnement et de suivi des marchés publics dans les domaines relevant de son activité.
Maîtrise des outils bureautiques, logiciels métier et outils informatiques nécessaires à l’exercice des missions.
Savoir transmettre des connaissances, des méthodes et des bonnes pratiques.
Piloter, coordonner, animer et accompagner une ou plusieurs équipes.
Savoir travailler en transversalité avec des interlocuteurs de métiers et de niveaux hiérarchiques différents.
SAVOIR-ETRE REQUIS
Rigueur :
Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.
Sens de l’organisation
Maîtrise de soi :
Faire preuve de maîtrise de soi.
Capacités de diplomatie et neutralité
Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel.
Capacité d’adaptation :
Maintenir ses connaissances et compétences
Savoir observer, anticiper, évaluer
Savoir prioriser
Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions. pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues.
Capacité à travailler en équipe :
Sens de la relation, esprit d’équipe et partage des connaissances
Disponibilité
Capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie
Comportement adapté dans ses relations avec autrui :
Communication adaptée et respectueuse
Attitude empathique, bienveillante et dynamisme