Responsable HAD Synergie

Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille; Lille; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille (GHICL) recherche un(e) Responsable HAD H/F pour piloter l’HAD Synergie et assurer le fonctionnement, la qualité et la sécurité des prises en charge à domicile dans la Métropole Lilloise.

Rattaché(e) à la Directrice de l’Offre de Soins et de Santé de Proximité, vous coordonnez les ressources, encadrez les équipes et développez les partenariats afin d’adapter l’offre aux besoins locaux et renforcer la présence territoriale.

Description du poste

Avec ses hôpitaux, sa clinique, ses services et activités à domicile, ses 3 400 salariés et plus de 1 000 lits et places, le GHICL assure le soin de tous, sans exclusion ni dépassement d’honoraires, dans le respect des droits de la personne.

Nos structures sont des établissements privés d’intérêt collectif à but non lucratif, engagés pour répondre aux besoins de santé de leur territoire.

HAD Synergie est l’offre d’Hospitalisation À Domicile du GHICL sur la Métropole Lilloise

Elle accompagne chaque jour environ 70 patients autour de deux activités complémentaires : une HAD polyvalente, permettant des soins hospitaliers complexes et coordonnés au domicile, et une HAD de réadaptation.

Récemment installée dans de nouveaux locaux et engagée dans une dynamique de transformation et de développement de ses activités, l’HAD Synergie souhaite aujourd’hui franchir une nouvelle étape de développement.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable HAD H/F.

Rattaché(e) à la Directrice de l’Offre de Soins et de Santé de Proximité, vous assurez le pilotage opérationnel, managérial et médico-économique de l’HAD Synergie.

En lien avec l’équipe médicale et les professionnels de l’HAD, vous veillez à la qualité et à la continuité de son fonctionnement, pilotez les ressources et accompagnez les équipes.

Vous contribuez également à renforcer la place de l’HAD Synergie auprès des établissements de santé, des professionnels de ville et des partenaires de la Métropole Lilloise, dans une logique de parcours et d’adaptation de l’offre de soins aux besoins de la population.

Pilotage de l’activité, du fonctionnement, de la qualité et de la sécurité

• Organiser et superviser le fonctionnement de l’HAD afin de garantir des prises en charge fluides, réactives et sécurisées des patients ;
• Veiller notamment à la fluidité des processus d’admission, de prise en charge et de sortie et, en lien avec l’équipe médicale, à la qualité et à la sécurité des prises en charge ;
• Veiller à l’adéquation permanente entre l’activité, les ressources humaines, les compétences disponibles ;
• Organiser et évaluer les processus opérationnels de l’HAD et accompagner leur évolution vers une meilleure efficience
• Contribuer aux démarches qualité, de gestion des risques et d’amélioration continue (identification des écarts, analyse des causes et conduire les plans d’actions nécessaires) ;
• Piloter les indicateurs d’activité, de fonctionnement, de qualité, de performance et contribuer à l’amélioration des outils de pilotage et à la fiabilisation des données administratives et médico-économiques.

Développement de l’activité et positionnement territorial

• Analyser l’activité, les adressages et les potentiels de développement ;
• Renforcer la visibilité et le recours à l’HAD Synergie auprès des prescripteurs hospitaliers et des acteurs de ville ;
• Développer activement les filières d’adressage et les partenariats permettant de soutenir la progression de l’activité ;
• Accompagner l’émergence de nouvelles prises en charge ou filières lorsque celles-ci répondent aux besoins du territoire et aux orientations du GHICL ;
• Veiller au positionnement de l’HAD Synergie sur la Métropole Lilloise, territoire sur lequel interviennent également deux autres opérateurs d’Hospitalisation À Domicile.

Management des équipes

• Manager et fédérer les équipes autour du projet de service et d’objectifs partagés ;
• Organiser les ressources humaines en fonction des besoins de l’activité ;
• Accompagner les professionnels et favoriser le développement de leurs compétences ;
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des collaborateurs ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Pilotage médico-économique
• Suivre l’activité et l’utilisation des ressources humaines, matérielles et logistiques ;
• Piloter les indicateurs d’activité et de performance ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire ;
• Identifier les leviers permettant de concilier développement de l’activité, qualité des prises en charge et maîtrise des ressources.