Responsable Growth Marketing et Acquisition - H/F

Pleyce; Rochepaule; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge 100%

Accord d’intéressement

Team buildings et séminaires

Résumé du poste

Pleyce, entreprise en croissance, recherche un Responsable Growth Marketing et Acquisition pour accroître durablement le nombre de leads qualifiés générés par le marketing. Vous piloterez la stratégie d’acquisition digitale, l’optimisation du funnel et les KPI, tout en développant les dispositifs CRM et l’automatisation marketing.

Vous travaillerez avec l’équipe Brand et Marketing, le Designer Graphique, les équipes commerciales et les partenaires externes, pour tester de nouveaux leviers et

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience en growth marketing, acquisition digitale ou demand generation.
• Expérience avérée en génération de leads et en montée en puissance du pipeline commercial.
• Capacité à expliquer précisément l’impact des actions sur le funnel et le ROI.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition et le funnel marketing.
• Optimiser les canaux SEO/SEA et les campagnes LinkedIn Ads.
• Mettre en place et piloter les workflows HubSpot et la CRM marketing automation.

Connaissances

Growth marketing

Acquisition digitale

Demand generation

Analyse des données

B2B

Outils

HubSpot CRM

GA4

LinkedIn Ads

Description du poste

Pleyce est une entreprise en pleine croissance, qui a pour mission de transformer la pause-café en entreprise, pour en faire un lieu de vie et un rituel nourrissant les liens avec les autres et la planète.

Le Poste

En tant que Responsable Growth Marketing et Acquisition, votre objectif sera d’augmenter durablement le nombre de leads qualifiés générés par le marketing.

Pour y parvenir, vous prendrez en charge la stratégie d’acquisition digitale, l’optimisation du funnel, le pilotage des KPIs et le développement de nos dispositifs CRM et marketing automation.

Vous travaillerez avec notre Brand et Marketing Manager, notre Designer Graphique et Content Marketing, les équipes commerciales ainsi que nos agences et partenaires spécialisés.

Les Missions Seront Les Suivantes

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition de Pleyce.
• Développer les performances des canaux SEO, GEO, SEA, LinkedIn Ads et des campagnes de génération de leads.
• Identifier et tester de nouveaux leviers de croissance.
• Optimiser le parcours de conversion, de la première visite jusqu’à la prise de contact.
• Améliorer la performance des pages, formulaires, contenus, guides et études de cas.
• Concevoir et optimiser les workflows HubSpot et les scénarios de nurturing.
• Développer les campagnes d’emailing et la segmentation CRM dans un contexte multilingue.
• Définir les KPI, construire les tableaux de bord et analyser les performances.
• Piloter le budget et mesurer le retour sur investissement des actions.
• Collaborer avec les équipes commerciales pour améliorer la qualité des leads.
• Coordonner les projets d’acquisition avec l’équipe marketing et les partenaires externes.

Profil Recherché

Le profil idéal pour rejoindre notre équipe ? vous disposez de 5 à 7 ans d’expériences en growth marketing, acquisition digitale ou demand generation, idéalement dans un environnement B2B.

Vous avez déjà construit ou optimisé des dispositifs concrets de génération de leads et savez expliquer précisément comment vos actions ont contribué au pipeline commercial.

Vous Maîtrisez Plusieurs Des Domaines Suivants

• SEO/ GSO et référencement dans les moteurs et assistants génératifs
• SEA et paid social, notamment LinkedIn Ads
• CRO et optimisation des funnels
• HubSpot, marketing automation et CRM
• GA4, Search Console, gestion des balises et tableaux de bord
• Segmentation, nurturing et campagnes multilingues
• Mesure du coût d’acquisition et du retour sur investissement

Au-delà des outils, nous recherchons une personne analytique, curieuse et pragmatique, capable de définir une stratégie puis de la mettre elle-même en œuvre. Vous savez prioriser, expérimenter, mesurer et faire travailler ensemble des interlocuteurs aux expertises différentes.

Enfin, vous serez épanoui(e) au sein de notre équipe, si vous partagez nos valeurs : l'authenticité, la créativité, la solidarité, l'excellence et l'engagement.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous proposons un poste avec des missions très variées et de multiples possibilités d’évolution et d’apprentissage
• Tu travailles au sein d’une entreprise à taille humaine, solidaire et au fort esprit de service !
• Tu bénéficies d’une mutuelle attractive (prise en charge à 100%), et d’un accord d’intéressement (proportionnel aux résultats financiers de l’entreprise)
• Et bien sûr des séminaires et des team buildings pour renforcer la cohésion d’équipe !

Et en plus ?

Le café est bon, gratuit et à volonté !

Les Étapes Du Recrutement

• Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et échanger sur votre parcours, vos attentes et le poste
• Rencontre avec notre Responsable d'équipe : Un entretien pour approfondir vos expériences et échanger sur les missions, l’équipe et votre futur environnement de travail

Nous croyons à la diversité des parcours et accueillons avec bienveillance toutes les candidatures, y compris celles de personnes disposant d’une reconnaissance RQTH.

Poste à pourvoir en septembre 2026, 39H/s, sur Saint-Agrève (en présentiel)