Responsable gestion locative H/F

Alliade Habitat; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale pour l'habitat recherche un responsable de gestion locative à Lyon. Ce poste nécessite d'animer une équipe, optimiser la gestion locative et gérer des situations complexes. Les candidats doivent posséder une expérience de 5 ans en pilotage d'activité et démontrer des capacités organisationnelles fortes. L'entreprise offre divers avantages tels que le télétravail après 6 mois, une prime de précarité et des formations continues.

Prestations

13ème mois + Primes vacances

Poste au forfait (25 CP + 15 RTT)

Véhicule de service

Télétravail après 6 mois d'ancienneté

Prime d'ancienneté

Carte ticket restaurant

Mutuelle / prévoyance

Accord d'intéressement

Plan d'épargne entreprise

CSE: bons d'achats, chèques vacances

Prime de Cooptation

Formations et développement des compétences

Conciergerie

Qualifications

• Expérience réussie de 5 ans en pilotage d'activité, en management de proximité.
• Connaissance du secteur de la gestion locative est un atout.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Piloter et animer une équipe, fixer les objectifs et organiser des réunions.
• Optimiser la gestion locative et garantir la qualité de service.
• Gérer les situations complexes et assurer la gestion des urgences techniques.
• Maîtriser les budgets et contrôler les dépenses.
• Développer des partenariats avec les agences et partenaires institutionnels.
• Favoriser la transversalité et créer des synergies avec les autres métiers.

Connaissances

Capacités organisationnelles

Sens du service client

Culture du résultat

Force de proposition

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l'Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de 58 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui oeuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble.

Nous rejoindre c'est mettre vos compétences, votre engagement et votre énergie au service d'une entreprise leader et innovante aux fortes ambitions de développement, adossée à un groupe solide dont la raison d'être est la solidarité et l'utilité sociale.

Dans le cadre d'une création de poste, vous êtes rattaché au directeur d'agence. Rejoignez une équipe engagée au coeur de la gestion locative et contribuez à la qualité de vie de nos locataires !

Vos missions principales

• Piloter et animer une équipe : : Fixer les objectifs, accompagner la performance, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, organiser des réunions régulières et assurer une communication fluide.
• Optimiser la gestion locative : Mettre en oeuvre les politiques d'entretien et de maintenance, garantir la qualité de service, réduire la vacance, prévenir les impayés et veiller à la satisfaction des clients.
• Gérer les situations complexes : Prendre en charge les dossiers sensibles (pétitions, associations de locataires, etc.) et assurer la gestion des urgences techniques en lien avec les équipes internes et les prestataires.
• Maîtriser les budgets : Participer à l'élaboration, au suivi et à l'optimisation des budgets, contrôler les dépenses et justifier les choix auprès de la direction.
• Développer les partenariats : Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels, des copropriétés et des locataires, animer la concertation et participer aux appels d'offres.
• Favoriser la transversalité : Créer des synergies avec les autres métiers de l'agence, proposer des axes d’amélioration et participer à la vie de l'entreprise.

De formation supérieure, vousjustifiez d'une expérience réussie de 5 ans en pilotage d'activité, en management de proximité, idéalement dans le secteur de la gestion locative.

Capacités organisationnelles, sens du service client, culture du résultat et force de proposition seront autant d'atouts vous permettant de réussir à ce poste.

Permis B

Avantages :

• 13ème mois + Primes vacances
• Poste au forfait(25 CP + 15 RTT)
• Véhicule de service
• Télétravail après 6 mois d'ancienneté
• Prime d'ancienneté
• Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
• Mutuelle / prévoyance
• Accord d'intéressement
• Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
• CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
• Prime de Cooptation
• Formations et développement des compétences avec une Académie interne
• Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)