Responsable GEC et Mobilité – Développement RH

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Paris; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un gestionnaire RH avec expérience GEC pour piloter le plan d’armement des entités soutenues et contribuer à la préparation des comités carrières et des revues des postes.

Vous collaborerez avec l’adjoint RH et les experts RH pour organiser des réunions, analyser les problématiques RH et proposer des solutions, tout en assurant le suivi des emplois et mobilités et le respect des échéances.

Formación

• Une expérience dans le domaine de la GEC serait appréciée.

Responsabilidades

• Assurer la gestion du plan d’armement des entités soutenues par le poste (base de données contribuant à la gestion prévisionnelle des emplois, des mobilités et des effectifs).
• Contribuer à la préparation des comités carrières, des revues des postes et des points de suivi des entités soutenues.
• Contribuer au suivi de la gestion des emplois et compétences des entités soutenues.
• Contribuer à la gestion de la campagne EIA (entretiens individuels annuels).
• Assurer la gestion des dossiers de mobilité des personnels du périmètre du poste.
• Participer à la montée en compétences des nouveaux arrivants.
• Organiser des réunions ou points hebdomadaires avec des adjoints et experts RH et présenter des solutions RH.
• Mener les travaux de fiabilisation des plans des directions soutenues par SDPA, en binôme avec le responsable des fiabilisations et les gestionnaires concernés, dans le respect des échéances.

Conocimientos

GEC

Descripción del empleo

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un gestionnaire RH avec expérience GEC pour piloter le plan d’armement des entités soutenues et contribuer à la préparation des comités carrières et des revues des postes.

Vous collaborerez avec l’adjoint RH et les experts RH pour organiser des réunions, analyser les problématiques RH et proposer des solutions, tout en assurant le suivi des emplois et mobilités et le respect des échéances.