Responsable Formation et Compétences H/F

Emil Frey Pro; Chartres-de-Bretagne; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

2 sites Montauban-de-Bretagne et Chart

Rémunération 45 000 € à 50 000 € brut

Résumé du poste

Emil Frey Pro recherche un Responsable Formation & Compétences pour piloter le développement des compétences et l’ingénierie pédagogique au sein du Groupe. Vous accompagnerez les managers, assurerez le suivi budgétaire et veillerez à l’adéquation des métiers et des compétences.

Poste basé sur deux sites avec télétravail possible, rémunération entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel et prise de poste immédiate.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation ou ingénierie pédagogique et une expérience significative dans le développement des compétences et le pilotage de la formation.
• Maîtrise des dispositifs de financement et des exigences Qualiopi.

Responsabilités

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et analyser les besoins en compétences.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et assurer le déploiement dans les métiers et les équipes.

Connaissances

Gestion des compétences

Ingénierie pédagogique

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines / Formation ou Ingénierie pédagogique

Description du poste

Le groupe Emil Frey Pro, acteur majeur de la distribution et des services pour les véhicules industriels, agricoles et utilitaires, réunit plus de 1 600 collaborateurs répartis sur 120 sites en France.

Les fonctions support, accompagnent au quotidien l’ensemble des activités et des équipes. Ensemble, elles jouent un rôle essentiel et contribuent à la réussite et la pérennité de l’entreprise.

Il ne manque plus que vous !

Rattaché(e) à Karine, Responsable du Pôle Talents et Compétences, vous êtes un acteur clé de la stratégie de développement des compétences d' Emil Frey Pro

Vous pilotez les plans de développement des compétences, accompagnez les managers dans l’identification des besoins et veillez à l’adéquation des compétences avec les évolutions des métiers.

Vos principales missions :

Développement des compétences au service des métiers

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et analyser les besoins en compétences.
• Superviser l’évolution des fiches de fonction et des référentiels de compétences.
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences nécessaires au Groupe.

Pilotage de la formation

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins de formation.
• Garantir le déploiement du plan, le suivi du budget et le respect des obligations réglementaires.
• Superviser les formations obligatoires, notamment en matière de sécurité.

Centre de formation & ingénierie pédagogique

• Piloter et développer l’offre du centre de formation interne en lien avec les métiers.
• Garantir le maintien de la certification Qualiopi et le suivi de la qualité.
• Créer et faire évoluer les supports pédagogiques et accompagner les formateurs internes.
• Mesurer l’efficacité des formations et leur impact sur les compétences.

Financement & pilotage

• Superviser les relations avec les OPCO et organismes financeurs et optimiser les dispositifs de financement.
• Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle.
• Piloter les indicateurs, tableaux de bord et bilans de l’activité Formation.
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Management

• Pour mener à bien vos missions, vous pourrez compter sur une équipe de 4 collaborateurs engagée à vos côtés avec laquelle vous construisez et déployez les actions de formation et de développement des compétences.
• Vous définissez les priorités et objectifs, favorisez la coopération et veillez à la qualité du fonctionnement de l’équipe.

Vous êtes notre futur(e) Responsable Formation & Compétences si…

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, Formation ou Ingénierie pédagogique et une expérience significative dans le développement des compétences et le pilotage de la formation.

Vous maîtrisez la gestion de plan de développement des compétences, l’ingénierie de formation, les dispositifs de financement et les exigences Qualiopi.

Mais au-delà de votre expertise, nous recherchons une personne curieuse, fédératrice, rigoureuse et force de proposition, qui aime travailler en transversalité et transformer les enjeux métiers en solutions concrètes.

Ce que nous vous proposons

• Poste basé sur 2 sites : 3 jours à Montauban-de-Bretagne et 2 jours à Chartres-de-Bretagne ;
• Télétravail possible ;
• 5 jours travaillés par semaine ;
• Poste en forfait heures ;
• Rémunération comprise entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel, selon votre expérience et vos compétences ;
• Prise de poste immédiate.

Vous hésitez encore à nous rejoindre ?

On pourrait vous parler de votre futur poste… mais surtout, voici 6 bonnes raisons de faire partie de l’aventure !

Une équipe qui travaille vraiment ensemble

Un environnement où l’entraide, la bonne humeur et l’écoute ne sont pas de simples mots, mais font partie du quotidien.

Des possibilités d’évolution

Envie de progresser, de prendre de nouvelles responsabilités ou de faire évoluer votre carrière ? Le Groupe vous offre de nombreuses opportunités d’évolution.

Une formation tout au long de votre carrière

Grâce à notre centre de formation interne, vous pouvez développer vos compétences, vous perfectionner et rester à la pointe de votre métier.

Des avantages qui font la différence

Couverture santé prise en charge à 60 %, tickets restaurant, participation aux bénéfices et dispositif Action Logement : nous vous accompagnons aussi au-delà de votre salaire.

Un CSE qui pense à vous

Chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels pour vos vacances et événements tout au long de l’année : de quoi profiter pleinement des avantages proposés par le CSE.

Un Compte Épargne Temps

Parce que votre temps compte aussi, profitez d’un Compte Épargne Temps pour mieux gérer vos congés et votre équilibre professionnel.

On recrute sur ce que vous savez faire, pas sur votre CV parfait. Parcours atypique, reconversion, situation de handicap : parlons-en.