CHEF DE PROJET FORMATION

MICHELIN France; France; Sur place; EUR 42 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Plan d’épargne du Groupe Michelin

Couverture santé et prévoyance

Résumé du poste

Euromaster recherche un Chef de projet formation pour son siège, basé à Montbonnot Saint Martin. Vous concevrez et déploierez des solutions de formation alignées sur la stratégie opérationnelle et la politique RH, tout en assurant le pilotage et l’ingénierie des cursus.

Profil BAC+5 en ingénierie pédagogique, avec 5 ans d’expérience, maîtrise des outils e-learning et LMS, et compétences en PowerPoint/Google Slides. Rémunération cadre et avantages Linked.

Qualifications

• BAC+5 en ingénierie pédagogique ou certifications professionnelles.
• Expérience d’au moins 5 ans sur poste similaire dans la conception pédagogique.
• Maîtrise des outils auteurs e-learning et des environnements LMS.
• Maîtrise de PowerPoint et Google Slides.
• Bonne communication écrite et orale.

Responsabilités

• Piloter les projets de formation et suivre les programmes.
• Concevoir et déployer des modules de formation pour le réseau.
• Analyser les besoins et évaluer le ROI des formations.
• Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés et les modules de formation.
• Animer les formations et coordonner les équipes projet.

Connaissances

Ingénierie pédagogique

Gestion de projet

PowerPoint

Google Slides

Outils e-learning

LMS

Communication écrite/orale

Accessibilité et ergonomie

Analyse et synthèse

Formation

BAC+5 en ingénierie pédagogique

Outils

PowerPoint

Google Slides

LMS

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Manager de la Formation Interne, nous recrutons un(e) Chef de projet formation, au siège social, basé à Montbonnot Saint Martin.

Votre rôle?

Vous concevez et déployez des solutions de formation innovantes pour accompagner le déploiement de la stratégie opérationnelle du réseau. Vous contribuez ainsi au respect de la politique RH et à l’atteinte des objectifs et des résultats économiques de l’entreprise.

Votre quotidien?

Pilotage des projets de formation

Mettre en œuvre les orientations de formation et de développement, dans le cadre de la démarche de construction des cursus par métier et échelon

Analyser les besoins des commanditaires en relation à l’offre existante et évaluer le retour sur investissement des besoins exprimés

Ingénierie de formation

Piloter la conception des dispositifs de formation en argumentant le choix des modalités pédagogiques les mieux adaptées aux besoins et aux contraintes de déploiement

Définir les objectifs opérationnels évaluables de la formation

Formaliser une réponse pédagogique adaptée et structurée dans un cahier des charges

Animer les équipes projet internes et/ou externes, en charge des développements de l’offre et participer, si nécessaire, aux appels d’offres de sélection des prestataires externes

Conception de programmes de formation

Concevoir l’offre de formation et son contenu détaillé au regard des modalités choisies et objectifs recherchés, en respectant les exigences du Référentiel National Qualité

Élaborer et concevoir les modules de formation adaptés aux différents publics (nouveaux embauchés, collaborateurs confirmés, managers, ...) en utilisant des méthodes d’apprentissage chez l’adulte modernes et innovantes

Animation de formation

Animer les modules de formation ou déléguer l’animation (briefing-débriefing)

Suivi des projets

Participer aux sessions pilotes et valider la pertinence du contenu de la formation

Collecter et analyser les retours d’expérience des apprenants lors des sessions pilotes en vue d’adapter les dispositifs de formation et assurer leur pérennité

Formaliser l’évaluation de la mise en oeuvre des projets (efficacité, efficience) au profit des commanditaires internes

Valider la satisfaction du client interne et lui remonter tous les résultats de suivi

Amélioration continue

Contribuer à toute action optimisant la performance du service

Valoriser l’expertise technique en structurant une offre de formation différenciante

Être force de proposition sur les évolutions de l’offre existante

Effectuer un reporting périodique de l’activité formation

Veille technique et réglementaire

Se tenir informé des évolutions technologiques dans son domaine de compétence

Intégrer les nouveautés produits / logicielles et les évolutions des normes nationales et Européennes dans les modules de formation

Travailler en collaboration avec des experts métiers pour mettre à jour les contenus de formation

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?

Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la formation de formation BAC+5 en ingénierie pédagogique ou autres certifications professionnelles en qualité de Responsable d'Ingénierie pédagogique.

Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans le domaine de la conception pédagogique.

Expertise confirmée sur les outils de présentation (PowerPoint, Google Slides) pour créer des supports percutants.

Maîtrise aguerrie des outils auteurs e-learning et des environnements LMS pour digitaliser la formation.

Esprit d'analyse et de synthèse aiguisé, servi par une communication (écrite et orale) irréprochable.

Connaissance des méthodes pédagogiques chez l’adulte et des technologies éducatives

Gestion de projet rigoureuse : vous savez prioriser les enjeux et garantir le respect des échéances.

Sensibilité forte pour l'ergonomie, l'accessibilité et les nouveaux codes de la communication digitale.

Aisance relationnelle naturelle et réelle capacité à argumenter pour convaincre vos interlocuteurs.

Votre succès dépendra de votre capacité à conjuguer rigueur méthodologique, créativité pédagogique et sens du relationnel pour fédérer les équipes autour des projets de formation.

NOS AVANTAGES

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Votre rémunération, composée d’un fixe et d’un variable, est comprise entre 42465 et 46285 € brut annuel.

Statut Cadre: 218 jours par an, RTT.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

• - ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
• - SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• - DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• - ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• - RESPECT mutuel au sein de l'entreprise

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Avantages supplémentaires

• Vous avez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
• Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.