Responsable Fiscal EMEA (F/H)

Dassault Systèmes; Vélizy-Villacoublay; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement multiculturel

Cadre de travail convivial

Politique de diversité et d'inclusion

Développement de carrière

Job summary

Une entreprise technologique innovante recherche un Responsable Fiscal EMEA pour gérer les défis fiscaux dans 20 pays. Le candidat idéal possède plus de 10 ans d'expérience, une formation en droit fiscal, et des compétences en leadership. Le poste exige une compréhension des problématiques fiscales en EMEA et un anglais courant. Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une entreprise en croissance depuis 40 ans.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en droit fiscal, en cabinet d'avocat ou en grand groupe.
• Bonne connaissance des comptabilités locales et IFRS.
• Compréhension des enjeux d'automatisation et d'IA dans un département fiscal.

Responsibilities

• Gérer les taxes directes et indirectes pour la zone EMEA.
• Traiter la fiscalité des acquisitions et restructurations.
• Coordonner les audits fiscaux et conseiller les équipes financières.

Skills

Compréhension des problématiques fiscales

Gestion d'équipe

Communication orale et écrite

Anglais courant

Education

Formation supérieure en droit/fiscalité

Job description

Join to apply for the Responsable Fiscal EMEA (F/H) role at Dassault Systèmes.

Dassault Systèmes recherche son futur Responsable Fiscal pour la zone EMEA. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Fiscal du groupe et serez le garant et le référant de toutes les problématiques fiscales directes et indirectes concernant la zone EMEA (20 pays représentant 45 % du chiffre d’affaires Groupe, environ 55 entités). Vous intégrerez une équipe fiscale dynamique composée de 30 personnes sur trois zones géographiques.

Vos missions

• Les taxes directes et indirectes (impôt sur les sociétés y compris l’intégration fiscale, TVA, retenue à la source etc…)
• La fiscalité des acquisitions (de la petite start‑up aux groupes internationaux) réalisées par les sociétés situées en EMEAR dont la gestion du processus d’acquisition avec l’équipe M&A (due diligence fiscale, les conseils externes, revue de la documentation juridique relative à l’acquisition (SPA, etc…)
• La Fiscalité des restructurations dans le cadre des legal restructuring et de la corporate simplification en EMEAR y compris le process d’intégration des sociétés dans le Groupe
• Les questions fiscales spécifiques liées au secteur des éditeurs de logiciel
• La gestion et la coordination des audits fiscaux
• Le conseil dans votre domaine auprès des Directeurs financiers, des contrôleurs de gestion, des centres de service partagés et services comptables
• La mise en place et le suivi des procédures fiscales.
• Le soutien au Directeur Fiscal dans l’établissement des provisions fiscales trimestrielles
• La réponse aux questions fiscales soulevées par les équipes de ventes et la revue des clauses fiscales de nos contrats clients.

Une équipe de 4 personnes (3 personnes basées au siège et 1 en Allemagne) vous assistera dans le cadre de vos missions.

Vos Qualifications

• Formation supérieure en droit/fiscalité, complétée par un diplôme d’avocat
• Expérience équivalente d’au moins 10 ans, acquise soit au sein d’un cabinet d’avocat soit au sein d’un grand groupe international avec un début de parcours en cabinet d’avocat
• Très bonne compréhension des problématiques fiscales de la zone EMEA et bonnes connaissances générales en comptabilité (comptabilité locale et IFRS)
• Connaissance des spécificités fiscales concernant le secteur des éditeurs de logiciel est un plus
• Compréhension avancée des enjeux d’automatisation et d’IA pour un département fiscal
• Capable de gérer et animer une petite équipe
• Solides qualités de communication orale et écrite
• Anglais courant indispensable

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien‑être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Inclusion statement

As a game‑changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.