Responsable financier et RH

Strada Education; Paris; Hybrid; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Strada Education recherche un Responsable Financier H/R et RAF pour piloter la fonction finances, RH et administration du groupe, en lien direct avec la Direction Générale. Vous assurez le pilotage budgétaire, le contrôle de gestion et les reporting destinés à la Direction et aux actionnaires, tout en professionnalisant les pratiques et les outils.

Vous travaillez en mode opérationnel, en collaboration étroite avec les responsables d’activité pour suivre les indicateurs de performance,

Qualifications

• Expérience robuste en finance d’entreprise et contrôle de gestion.
• Capacité à définir et suivre des KPI financiers et opérationnels.
• Compétences en gestion RH et administration du personnel.

Responsibilities

• Piloter la fonction financière du groupe, de la comptabilité à la gestio n budgétaire et reporting.
• Élaborer budgets, prévisions et plans financiers, suivre trésorerie et clôtures.
• Assurer le contrôle de gestion et l’analyse de rentabilité des projets.
• Accompagner le développement du groupe et les projets de croissance.
• Structurer les pratiques RH et administratives, et piloter la paie et les recrutements.

Skills

Finance d'entreprise

Pilotage KPI

Gestion RH

Contrôle de gestion

Job description

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité des fonctions Finance, RH et Administration du groupe et jouez un rôle clé dans son développement et sa structuration.

Véritable business partner de la Direction, vous pilotez la fonction financière et accompagnez les réflexions et projets de développement de l’entreprise. Vous contribuez à anticiper les performances, à évaluer la rentabilité des projets et à mesurer les impacts financiers des décisions.

Au contact direct des responsables d’activité, vous développez une compréhension fine des différents métiers et de leurs moteurs de performance. Vous les accompagnez dans l’identification des bons indicateurs, l’analyse de leurs résultats et de leurs perspectives, et challengez leurs hypothèses lorsque cela est nécessaire.

Vous rejoignez un groupe en développement et prenez un rôle central dans une nouvelle étape de sa structuration. Vous aurez l’opportunité de construire et de faire évoluer les outils de pilotage, de professionnaliser les pratiques et de contribuer directement à l’amélioration de la performance du groupe.

Dans notre organisation à taille humaine, le poste conjugue prise de recul, capacité d’analyse et implication opérationnelle directe. La finance constitue le cœur de vos responsabilités, avec un périmètre élargi aux RH, à l’administration et à certains projets de structuration et de transformation.

Vos principaux enjeux

1. Piloter la performance financière et construire les outils de pilotage

Seul(e) en charge de la fonction financière en interne, vous intervenez avec une grande autonomie sur l’ensemble du périmètre, de la gestion comptable quotidienne au pilotage stratégique, en vous appuyant sur des partenaires externes.

• Élaborer, suivre et actualiser les budgets, business plans et prévisions financières, piloter la trésorerie et anticiper les atterrissages ;

• Assurer le suivi comptable et financier du groupe, en prenant directement en charge certaines opérations, et garantir la fiabilité des comptes et des clôtures, en lien avec les partenaires externes ;

• Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires ;

• Identifier les KPI financiers et opérationnels pertinents, construire les tableaux de bord et faire évoluer les outils de pilotage ;

• Analyser les écarts, la rentabilité des activités, offres et projets, la structure de coûts et les principaux leviers de performance ;

• Préparer les reportings financiers à destination de la Direction et des actionnaires.

2. Accompagner la Direction dans le développement du groupe et ses projets de croissance

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction et les responsables d’activité pour analyser les performances, anticiper les évolutions et accompagner les projets de développement.

• Comprendre les moteurs de performance des différentes activités et accompagner leurs responsables dans le suivi de leurs indicateurs ;

• Analyser les résultats, identifier les tendances, risques et opportunités et challenger les hypothèses financières ;

• Accompagner les projets de croissance organique : développement des activités, lancement de nouvelles offres, investissements et analyse de leur rentabilité ;

• Construire des analyses et scénarios permettant d’éclairer les réflexions et arbitrages de la Direction ;

• Contribuer ponctuellement aux projets de croissance externe, sur leurs dimensions financières, en lien avec la Direction et les actionnaires.

3. Piloter et structurer la fonction RH

Vous prenez la responsabilité de la fonction RH et accompagnez sa professionnalisation.

• Piloter l’administration du personnel et la gestion de la paie,

• Accompagner les recrutements et les principaux sujets RH : intégration, rémunération, départs, accompagnement des managers ;

• Structurer et améliorer les pratiques RH : entretiens, objectifs, formation et développement des collaborateurs.

4. Contribuer à la structuration de l’organisation et à l’évolution des outils

En lien direct avec la Direction Générale, vous contribuez à la professionnalisation de l’organisation et à l’évolution de ses outils pour accompagner sa croissance.

• Structurer et améliorer les processus financiers, RH et administratifs ;

• Contribuer à la clarification des responsabilités, des circuits de décision et des principaux rituels de pilotage ;

• Participer à la définition des besoins, au choix et au déploiement des outils et solutions informatiques, en lien avec les équipes et les prestataires ;

• Identifier et mettre en œuvre des solutions de simplification, d’automatisation et d’amélioration de la productivité, notamment grâce aux outils numériques et à l’IA ;

• Accompagner certains projets transverses contribuant à l’efficacité et au bon fonctionnement de l’organisation.

Vous disposez d’une expérience solide en finance d’entreprise, avec une bonne maîtrise des enjeux comptables et du contrôle de gestion. Vous avez développé une véritable capacité à analyser la performance d’une activité, à comprendre ses leviers de développement et à accompagner les équipes opérationnelles.Vous avez idéalement déjà occupé un poste de RAF, responsable financier ou équivalent, dans une PME ou une organisation à taille humaine. Vous souhaitez aujourd’hui prendre la responsabilité globale de la fonction financière, travailler directement avec la Direction Générale et élargir votre champ d’intervention.Une solide maîtrise des fondamentaux financiers, comptables et RH : comptabilité, contrôle de gestion, budgets, prévisions, trésorerie, analyse financière, gestion de la paie et administration du personnel ;Une bonne compréhension des enjeux business, avec la capacité à faire le lien entre indicateurs opérationnels, performance financière et perspectives de développement ;Une capacité d’analyse et de structuration, pour identifier les bons indicateurs, construire des outils de pilotage pertinents et produire des analyses claires et exploitables ;De la rigueur, de l’autonomie et du discernement, avec la capacité à anticiper, prioriser et challenger constructivement les hypothèses ;Un esprit entrepreneurial : vous aimez prendre des initiatives, construire et améliorer les pratiques, avec pragmatisme et sans complexifier ;Un véritable goût de l’opérationnel, avec l’envie de rester directement impliqué(e) dans la réalisation des missions.Une première expérience en audit ou en contrôle de gestion, une appétence pour les outils numériques et une exposition à des projets de transformation ou de croissance externe constituent des atouts supplémentaires.Ce poste s’adresse à une personne qui apprécie autant l’analyse et la prise de recul que l’exécution, et qui souhaite jouer un rôle concret dans le développement et la structuration d’un groupe à taille humaine.