Responsable Financial Services Controlling level 2

Goodrecruiter; Roissy-en-France; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Rémunération à confirmer

Job summary

Roissy-en-France, France — Goodrecruiter recherche un Contrôleur Permanent de niveau 2 H/F pour renforcer la Direction des Risques d’un établissement financier. Vous serez en seconde ligne de défense, indépendant des activités opérationnelles, et contribuerez à améliorer les dispositifs de contrôle.

Vous pilotez le dispositif CN2, élaborez le plan de contrôle, analysez les résultats et coordonnez les actions correctives en collaboration avec les métiers.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5, idéalement école de commerce ou Master en Banque/Finance/Audit/Contrôle interne ou Conformité.
• 5 à 8 ans d'expérience dans le contrôle interne, le contrôle permanent, la gestion des risques ou l'audit en milieu bancaire.
• Maîtrise des outils MS Office et d'outils BI; connaissance des cadres CN1/CN2 et des exigences réglementaires.

Responsibilities

• Piloter et animer le dispositif de contrôle permanent de niveau 2.
• Élaborer et actualiser le plan de contrôle CN2 et suivre les actions.
• Analyser les plans de contrôle, cartographie des risques et proposer des améliorations.
• Coacher les métiers et coordonner les contrôles de second niveau.
• Réaliser les reportings à destination de la Direction et des instances de gouvernance.

Skills

Analyse des risques

RCSA

Cartographie des risques

Analyse de données

MS Office / BI

Education

Bac+5 en Banque, Finance, Audit, Contrôle interne ou conformité

Tools

MS Office

Business Intelligence

Job description

Roissy-en-France, France | Publié le 02/10/2026

Vous souhaitez exercer un rôle au cœur de la maîtrise des risques, avec une vraie capacité d’influence sur les dispositifs de contrôle interne ?

Notre client, établissement financier adossé à un groupe international, renforce son dispositif de contrôle permanent. Dans ce contexte, il recherche un(e) Contrôleur Permanent de niveau 2 H/F pour rejoindre sa Direction des Risques.

Rattaché(e) directement au Directeur des Risques, vous intervenez en seconde ligne de défense, avec une position indépendante des activités opérationnelles. Votre rôle sera essentiel pour renforcer la qualité du dispositif de maîtrise des risques et accompagner les métiers dans l'amélioration continue de leurs pratiques de contrôle.

Ce que vous ferez

Vous prendrez en charge le pilotage et l'animation du dispositif de contrôle permanent de second niveau.

À ce titre, vous :

• concevez, structurez et maintenez le dispositif de contrôle permanent de niveau 2 ;
  
• élaborez et actualisez le plan de contrôle CN2 : périmètre, fréquence et modalités de réalisation ;
  
• analysez la pertinence des plans de contrôle de premier niveau au regard de la cartographie des risques ;
  
• accompagnez les métiers dans la structuration et l'évolution de leurs dispositifs de contrôle de premier niveau ;
  
• réalisez ou coordonnez les campagnes de contrôles de second niveau ;
  
• analysez les résultats des contrôles de premier niveau et identifiez les dysfonctionnements, insuffisances et risques résiduels ;
  
• formalisez les constats, recherchez les causes racines et formulez des recommandations adaptées ;
  
• animez la relation fonctionnelle avec les référents risques et contrôles des différents départements ;
  
• contribuez à la diffusion d'une culture du risque et du contrôle ;
  
• assurez le suivi des plans d'actions correctifs et des indicateurs de pilotage ;
  
• produisez les reportings à destination de la Direction et des instances de gouvernance ;
  
• contribuez au rapport annuel de contrôle interne sur votre périmètre ;
  
• travaillez en coordination avec les fonctions Risque Opérationnel, Conformité et Audit Interne ;
  
• participez, le cas échéant, aux échanges avec les régulateurs et parties prenantes internes.
  

Ce que nous recherchons

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5, idéalement en école de commerce ou titulaire d'un Master spécialisé en Banque, Finance, Audit, Contrôle interne, Gestion des risques, Conformité ou réglementation bancaire.

Vous disposez de 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction de contrôle interne, contrôle permanent, gestion des risques, conformité, audit interne ou audit externe en environnement bancaire ou financier.

• les processus métiers d'un établissement financier ;
  
• les principes du contrôle interne et des dispositifs CN1/CN2 ;
  
• les méthodologies RCSA ;
  
• la cartographie des risques et des contrôles ;
  
• l'analyse de données ;
  
• l'environnement réglementaire bancaire, notamment sur les sujets pertinents pour le périmètre confié ;
  
• les outils MS Office et les outils de Business Intelligence.
  

Une certification ou formation complémentaire en contrôle interne, gestion des risques, audit interne ou COSO constitue un atout.

L'anglais courant est attendu.

Au-delà de l'expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre esprit critique. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés, faire preuve de pédagogie et accompagner les métiers dans le changement.

Pourquoi ce poste va vous plaire

• Un poste directement rattaché à la Direction des Risques.
  
• Une position de seconde ligne de défense avec un véritable rôle transverse.
  
• Un périmètre permettant d'intervenir sur l'ensemble des activités de l'établissement.
  
• Un rôle combinant expertise technique, analyse, animation et accompagnement des métiers.
  
• Une exposition aux enjeux de gouvernance, de contrôle interne et de maîtrise des risques.
  
• Un environnement international permettant de travailler en anglais.
  
• Une organisation offrant jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine en moyenne.
  

Informations contractuelles

• Localisation : Roissy-en-France (95)
  
• Télétravail : jusqu'à 2,5 jours par semaine en moyenne
  
• Expérience : 5 à 8 ans
  
• Contrat : à confirmer
  
• Rémunération : à confirmer
  

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.