Responsable Evenementiel H/F

Crédit Agricole SA

Paris

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EUR 90 000 - 150 000

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Résumé du poste

Crédit Agricole S.A., via sa division Amundi, recherche un Responsable Evenementiel H/F pour diriger la stratégie et la production d’événements internes et clients. Vous dirigerez une équipe de 8 personnes, superviserez des événements à forte visibilité et gérerez un portefeuille d’environ 200 événements annuels, en veillant à l’excellence opérationnelle et à l’optimisation des coûts.

Vous assumerez le pilotage des achats, le cadrage des briefs et la coordination avec les prestataires et

Qualifications

Formation supérieure Bac +4/5: école de commerce, communication, événementiel, marketing, management de projet ou équivalent.
11 ans d’expérience minimum dans l’événementiel, en entreprise ou en agence.
Anglais courant indispensable (écrit et oral).

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie événementielle d’envergure du groupe.
Manager une équipe d’environ 8 personnes et assurer le développement des compétences.
Piloter la conception, la préparation et l’exécution d’événements stratégiques et à forte visibilité.
Gérer un portefeuille d’environ 200 événements par an et coordonner les budgets.
Être référent achats et piloter l’écosystème agences et prestataires.
Conseiller les métiers et sponsors internes sur les dispositifs événementiels.
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la performance de la ligne métier Event.
Suivre les KPIs et produire des reportings à destination de la direction générale.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Management d’équipe

Négociation et achats

Relations interservices

Communication

Formation

Bac +5 / M2 et plus

Outils

Outils bureautiques & collaboratifs

Description du poste

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication

Intitulé du poste

Responsable Evenementiel H/F

Type de contrat

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Au sein de la Direction Communication, la fonction Head of Event Management joue un rôle clé dans la conception, la coordination et la production des événements internes et clients du groupe Amundi.

1. Définir et piloter la stratégie événementielle

Porter la vision événementielle d’Amundi en cohérence avec les enjeux business, Corporate, commerciaux et de marque.
Définir les standards de conception, de production et de qualité des événements.
Accompagner les métiers dans le choix des formats les plus pertinents selon les objectifs : relation client, image, notoriété, engagement, contenu expert, influence, recrutement ou cohésion interne.
Garantir l’alignement des dispositifs événementiels avec les priorités stratégiques d’Amundi et les exigences de la marque.

2. Manager et faire grandir une équipe de 8 personnes

Animer, structurer et développer une équipe experte.
Répartir les sujets, priorités et responsabilités en assurant une charge équilibrée et une montée en compétence continue.
Créer un cadre de travail stimulant, collaboratif et exigeant.
Favoriser l’autonomie, la transversalité, la transmission des savoir-faire et l’amélioration continue.

3. Assurer la direction opérationnelle des grands événements

Piloter la conception, la préparation et la réalisation des événements stratégiques et à forte visibilité.
Garantir la qualité de l’expérience participant, la fluidité des parcours, la sécurité des dispositifs et la fiabilité de l’exécution.
Superviser les prestataires, agences et partenaires impliqués dans les projets.
Gérer les arbitrages opérationnels, les imprévus et les enjeux de coordination le jour J.
Veiller à l’excellence d’exécution, à l’image de marque et à l’impact de chaque événement.

4. Piloter un portefeuille d’environ 200 événements par an

Organiser, prioriser et sécuriser l’ensemble du portefeuille événementiel.
Challenger les briefs et accompagner les sponsors internes dans la formalisation de leurs besoins.
Construire des recommandations adaptées aux objectifs, aux publics et aux budgets.
Développer une approche structurée de planification, de pilotage et de reporting.
Assurer une cohérence entre les événements Corporate, commerciaux, internes, clients, physiques et digitaux.

5. Être référent achat et piloter l’écosystème agences

Être le/laréférent(e) achatsde l’activité événementielle.
Piloter les consultations, appels d’offres, négociations et contractualisations avec les prestataires et agences.
Développer un écosystème solide de partenaires : agences événementielles, lieux, production, technique, digital, scénographie, traiteur, animation, etc.
Connaître les dynamiques du marché événementiel, les logiques de création, les modèles d’agence et les meilleures pratiques de production.
Veiller au respect des règles d’achat, de conformité, de gouvernance interne et d’optimisation budgétaire.

Compléments

6. Conseiller les lignes métiers et les sponsors internes

Agir comme un véritable partenaire de conseil auprès des métiers, en transformant un besoin business en dispositif événementiel pertinent et efficace.
Accompagner les sponsors tout au long du cycle de vie du projet : cadrage, conception, budget, exécution, bilan.
Aider à faire les bons arbitrages entre impact, faisabilité, innovation, qualité et budget.
Construire une relation de confiance forte avec les interlocuteurs internes, dans une posture de conseil et de solution.

7. Contribuer activement à la ligne métier Event du Groupe Crédit Agricole

Participer aux échanges, projets et réflexions de la ligne métier Event du Groupe.
Partager les bonnes pratiques, outils, standards, prestataires et innovations.
Contribuer à l’harmonisation des approches et à la montée en qualité des dispositifs événementiels.
Être force de proposition sur les sujets d’innovation, d’outillage, de RSE, de sobriété événementielle et de performance.

8. Piloter le budget, le reporting et la performance

Construire, suivre et optimiser les budgets événementiels.
Garantir la bonne allocation des ressources et la maîtrise des coûts.
Suivre les indicateurs de performance : participation, satisfaction, engagement, qualité de service, efficacité budgétaire, impact business.
Produire un reporting régulier à destination de la direction générale et des parties prenantes.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation supérieure Bac +4/5 : école de commerce, communication, événementiel, marketing, management de projet ou équivalent.

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans l’événementiel, en entreprise ou en agence.
Une expérience en agence événementielle est fortement souhaitée, avec une bonne connaissance de l’écosystème agences, de la création, de la production et des dynamiques de marché.
Expérience avérée de management d’équipe et de pilotage de projets complexes à fort enjeu.
Une expérience dans les secteurs finance, asset management, banque ou assurance serait un atout.

Compétences recherchées

Compétences et savoir-faire

Excellente maîtrise de la chaîne événementielle : brief, conseil, conception, production, logistique, coordination, exécution, bilan.
Très bonne culture des formats événementiels physiques, digitaux et hybrides.
Forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et priorisation.
Solidité expérience des achats, des appels d’offres et de la négociation avec les prestataires.
Capacité à travailler dans un environnement matriciel, exigeant et multi-interlocuteurs.
Aisance avec les outils digitaux et plateformes événementielles.
Sensibilité aux enjeux deRSE, d’accessibilité, d’inclusion, de sobriété et de mesure d’impact.
Excellente capacité de rédaction, de synthèse et de présentation.

Qualités personnelles

Leadership naturel et posture de manager fédérateur.
Sens du service, de l’écoute et de la relation client interne.
Très forte fiabilité, rigueur et sens du détail.
Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
Diplomatie, influence et aisance relationnelle.
Créativité, curiosité et goût pour l’innovation événementielle.
Esprit d’équipe et capacité à embarquer les parties prenantes.

Langues et outils

Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral.
Maîtrise avancée des outils bureautiques et collaboratifs.
Bonne connaissance des plateformes et outils événementiels digitaux.

Anglais courant indispensable (écrit et oral)

Informations générales

Entité

Premier gérant d’actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.

Entité

Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.

Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024

(2) Données Amundi au 30/06/2025

(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)

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