Responsable engagement et communication transformation

Pierre Fabre Laboratories; Castres; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération 13 mois + bonus

Mutuelle et prévoyance

Actionnariat salarié

Résumé du poste

Pierre Fabre Laboratories recherche un Responsable engagement et communication dédié à la Transformation du groupe et aux ressources humaines, intégré à la Direction des Ressources Humaines, suite à une mobilité interne.

Vous définirez et activerez une stratégie d’engagement et piloterez la communication interne comme levier de transformation, avec une dimension internationale et une collaboration étroite avec les managers et HRBP.

Qualifications

• Diplôme ESC ou équivalent.
• 3–7 ans d'expérience en cabinet de conseil sur des projets RH, data et d'engagement.
• Très bonnes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à présenter les résultats à tous les niveaux de l'organisation.

Responsabilités

• Définir et activer la stratégie d’engagement et l’expérience collaborateur au niveau groupe et filiales.
• Animer et mobiliser les managers, le Codir et les HRBP comme acteurs clés de l’engagement.
• Conduire la communication transformation et RH en assurant cohérence, lisibilité et impact des messages.

Connaissances

Communication écrite

Relations interpersonnelles

Gestion de projet

Anglais courant

Formation

ESC ou équivalent

Description du poste

Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et rattaché à son Directeur de la Transformation nous recherchons notre Responsable engagement et communication spécifique à la Transformation du groupe et aux ressources humaines à la suite d'une mobilité interne.

Votre mission sera d'une part de définir et d'activer une stratégie globale d’engagement des collaborateurs (France et filiales à l’international), en s’appuyant sur les managers, un écosystème RH et d'autre part de faire de la communication interne un levier clé de transformation et de performance.

Plus précisément vous:

1. Stratégie d’engagement

• Définissez la vision et la feuille de route Engagement & Expérience Collaborateur (Groupe)
• Structurez le cycle de vie collaborateur et alignez les politiques RH contributrices
• Pilotez les dispositifs d’écoute (enquêtes, data RH) et transformez les insights en actions concrètes
• Suivez la performance via des KPIs et benchmarks externes

2. Animation des acteurs de l’engagement

• Mobilisez et accompagnez le Codir, les managers et les HRBP comme acteurs clés de l’engagement
• Animez un réseau international de relais RH / engagement
• Déployez des outils, méthodes et plans d’action locaux

3. Communication Transformation et RH

• En étroite collaboration avec la Direction de la Communication Interne, faire de la communication un levier d’engagement et de transformation du groupe (modèles opérationnels, culture)
• Définissez et mettez en œuvre, de façon spécifique, la stratégie et le plan de communication RH (politiques sociales, programmes RH…) contribuant à développer l’engagement
• Garantissez la cohérence, la lisibilité et l’impact des messages RH
• Pilotez les campagnes et contenus stratégiques en lien avec les parties prenantes

Les plus du poste : Intégrer un groupe international et déployez le nouveau plan stratégique du Groupe sous l'angle Transformation et RH.

Vous bénéficiez d’un package de rémunération complet et attractif : Fixe sur 13 mois + bonus, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance,16 jours de RTT/ an.

Poste basé à Castres (1H de Toulouse) , 2 jours de télé travail et 1 jour de nomadisme selon les règles Groupe

Vos compétences au service de projets novateurs

De formation généraliste de type ESC

Vous avez environ 3-7 ans d'expérience au sein d'un cabinet de conseil où vous avez pu travailler sur différents projets dont des sujets RH, data, d'engagement et avez une forte sensibilité à la communication (support écrit et sur différents outils)

Vous avez l'habitude de présenter vos résultats aux différentes strates d'une organisation

Vous êtes reconnu pour votre habileté relationnelle, votre aisance rédactionnelle, votre goût pour le travail d'équipe et l'interaction multi culturelles/métiers

Bien entendu votre anglais est courant afin d'engager avec efficacité l'ensemble de nos filiales