Responsable du service transformation numérique RH F/H

AP-HP; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation interne

RTT 19 jours

Congés 25 jours

Remboursement Navigo 75%

Job summary

AP-HP recherche un Responsable du service transformation numérique RH F/H pour piloter la feuille de route RH digitale et coordonner le portefeuille de projets. Il impulse l'innovation et l'automatisation des processus RH, en veillant à leur cohérence avec les priorités de la DRH et la stratégie numérique du groupe.

Vous encadrez une équipe de cinq professionnels et travaillez avec les métiers et la DSI pour déployer des solutions no-code, IA et sûres des données, afin de transformer les

Qualifications

• Expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou transformation numérique complexes.
• Première expérience réussie de management d'équipe requise.
• Connaissance du secteur hospitalier et des SIRH appréciée.
• Bonnes compétences en sécurité et protection des données.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de transformation numérique RH.
• Piloter la feuille de route et coordonner le portefeuille de projets.
• Accompagner les métiers dans l’analyse et la transformation des processus.
• Veiller à la qualité des solutions et à leur adoption, en intégrant l’IA et le no-code.

Skills

pilotage de projets SIRH

management d'équipe

sécurité et protection des données

no-code/low-code

intelligence artificielle

méthodes agiles

culture SI

Education

Bac+5 en systèmes d'information / transformation numérique

Tools

No-code/low-code platforms

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)

Responsable du service transformation numérique RH F/H

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - RH - Autres métiers

Intitulé du poste

Responsable du service transformation numérique RH F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Télétravail

Présentation du service

Le service transformation numérique RH est intégré au département attractivité et pilotage RH de la DRH de l'AP-HP. Il définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique RH de l’AP-HP.
Il pilote les principaux projets numériques RH et coordonne l’ensemble du portefeuille de transformation numérique. Il garantit ainsi la cohérence de la feuille de route, l’articulation entre les différents projets et leur alignement avec les priorités de la DRH et la stratégie numérique de l’AP-HP.
Le service intervient sur l’ensemble des domaines RH. Il accompagne les métiers depuis l’analyse et la transformation des processus jusqu’à la conception, au déploiement, à l’adoption et à l’amélioration continue des solutions.

Le service est composé de cinq professionnels :

• un responsable de service ;
• trois chefs de projet AMOA ;
• un chef de projet no-code.

Le responsable du service transformation numérique RH définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l’AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d’innovation et d’automatisation.

Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l’analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue.

Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l’intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d’usage, développement d’applications no-code et expérimentation du code assisté par IA.

Il encadre et fait grandir l’équipe du service et assure l’articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation.

Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d’un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d’un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d’un outil de gestion des entretiens professionnels et l’industrialisation de nouveaux usages de l’IA.

Profil recherché

• De formation supérieure bac+5 (systèmes d'information, transformation numérique, gestion de projet, management, ressources humaines ou équivalent), vous disposez d'une expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou de transformation numérique complexes, idéalement au sein d'une grande organisation. Une première expérience réussie de management d'équipe est requise. Une expérience des SIRH est fortement souhaitée ; la connaissance du secteur hospitalier constitue un atout.
• Vous savez définir une stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, piloter un portefeuille de projets, conduire des démarches d'AMOA et de transformation des processus, et coordonner des acteurs métiers et techniques variés.
• Vous disposez d'une bonne culture des systèmes d'information, de la sécurité et de la protection des données. Une expérience du no-code/low-code, de l'intelligence artificielle, des méthodes agiles, de la conception centrée utilisateur ou des processus RH sera particulièrement appréciée.
• Vous combinez vision stratégique, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Proactif et curieux, vous savez challenger les besoins, fédérer les acteurs, accompagner le changement et communiquer de manière claire, synthétique et pédagogique.

Les avantages de l'AP-HP

Temps de travail

Administratif - Forfait

Vos avantages à l'AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management)

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission
Remboursement Navigo à 75%

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Carte titres restaurants 10€/jours dont (5,5€ de participation employeur)

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Siège de l'AP-HP

Service d'affectation

Transformation numérique RH

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !