Responsable Du Service RH International & Outre-M...

Geneva Com; Marseille; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1–3 jours/semaine

Congés 32 jours + 13 RTT

Tickets restaurants / restauration

Résumé du poste

Institut De Recherche Pour Le Développement (IRD) à Marseille recherche un Responsable du Service RH International et Outre-Mer (H/F). Sous la responsabilité du DRH, vous assurez la gestion RH des personnels locaux recrutés à l’étranger et du personnel de droit public en Outre-mer, en lien avec la DRIE.

Vous pilotez une équipe de 4 personnes et coordonnez le réseau de 27 correspondants RH, veillez à la conformité, à l’organisation du travail et au développement des talents.

Qualifications

• Diplôme niveau 7/8 en RH ou droit social avec expérience en RH.
• Bonne connaissance des statuts et du droit du travail public.
• Capacité d’analyse, synthèse et sens de l’éthique professionnelle.

Responsabilités

• Assurer la fonction RH pour le personnel local recruté à l’étranger et le droit public en Outre-mer.
• Conseiller les responsables unitaires sur les modalités de gestion du personnel et les procédures RH.
• Piloter le plan d’action d’attractivité et coordonner le réseau de 27 correspondants RH.
• Veiller à la conformité, la sécurité sociale et à la prévention des risques psychosociaux.

Connaissances

Organisation

Gestion de projet

Management interculturel

Relations sociales

Qualité de vie au travail

Pédagogie

Formation

Diplôme RH ou droit social (Niveau 7/8)

Description du poste

Responsable Du Service RH International & Outre-Mer H/F

Institut De Recherche Pour Le Développement (IRD)

Location: Marseille, France

Relevant Sectors

Responsable Du Service RH International & Outre-Mer H/F

Type de recrutement : Mobilité interne/externe ou CDD — durée du contrat 24 mois. Catégorie A (cadre), corps Ingénieur de Recherche, BAP J. Poste ouvert aux titulaires et contractuels. Date de vacance de l'emploi : 01/11/2026.

L'employeur : institut français de recherche scientifique internationale, l'IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face aux bouleversements globaux. Il est présent dans plus de 50 pays d'Afrique, d'Amérique latine, d'Asie et du Pacifique, ainsi qu'en France hexagonale et dans les Outre-mer. Ses activités de recherche répondent à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux soins, dynamiques sociales.

La structure : la Direction des Ressources Humaines (DRH) élabore et met en œuvre les politiques RH, emploi, rémunération, développement des talents et qualité de vie au travail sur l'ensemble du périmètre de l'établissement (métropole, outre-mer et étranger). Le service International et Outre-mer assure l'accompagnement RH de proximité des représentations de l'IRD à l'étranger et en outre-mer. Le poste est rattaché directement au directeur des ressources humaines. L'équipe compte 4 personnes (2 assistantes RH, 1 conseillère RH et le/la responsable de service) et s'appuie sur un réseau fonctionnel de 27 correspondant(e)s RH dans les représentations.

Missions : sous la responsabilité du DRH et en lien avec la Direction des relations internationales et européennes (DRIE), assurer la fonction de personne ressource en matière de gestion et développement RH hors de l'hexagone ; conseiller sur les modalités de gestion du personnel de droit local recruté dans les représentations à l'étranger et du personnel de droit public affecté en Outre-mer ; accompagner les représentants et faire remonte leurs besoins ; déployer la politique RH pour le personnel recruté sur place selon le droit local (organisations et méthodes, vision stratégique, accords d'établissement, contrôle interne RH et conformité, veille sociale) ; conseiller les responsables d'unités ultra-marines (gestion de personnel, organisation, management, campagnes RH), assurer une veille réglementaire, participer à la prévention des risques psychosociaux avec le service PS-QVCT et accompagner la résolution de situations sensibles ; manager l'équipe, piloter les activités du service, accompagner les processus de recrutement, travailler sur le plan d'action d'attractivité de l'expatriation/affectation, et animer fonctionnellement le réseau des 27 correspondant(e)s RH.

Conditions particulières : nécessité d'organiser son temps de travail sur des plages horaires étendues au regard des décalages horaires.

• Télétravail possible de 1 à 3 jours par semaine
• 32 jours de congés + 13 RTT (38h30 hebdomadaire)
• tickets restaurants ou restauration collective
• association des œuvres sociales
• participation employeur à la protection sociale complémentaire

Profil recherché : diplôme de niveau 7 ou 8 en ressources humaines ou en droit social, avec une expérience confirmée en RH, idéalement acquise dans un établissement public. Qualités d'organisation, management de projet et/ou par les process, appétence pour le management interculturel, culture solide des relations sociales et sensibilité aux enjeux de qualité de vie au travail. Connaissance approfondie des concepts et méthodes RH, des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et du droit du travail, et connaissance générale de la sociologie du travail et des organisations. Capacité d'analyse et de synthèse, réactivité, rigueur, pédagogie, diplomatie et discrétion, esprit d'équipe, aptitude confirmée au management d'équipe et à la conduite de groupes de travail, autonomie, sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle, attachement aux valeurs du service public.

Rémunération : selon les grilles et l'expérience.

Closing date: 30/09/2026

Groupe Urgence - Réhabilitation - Développement