Responsable du service carrière et rémunération mutualisé (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Orsay; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste, au sein des Etablissements Publics de Coopération Intercommunale, s’inscrit dans un contexte territorial et implique la gestion mutualisée des carrières et de la rémunération pour les agents publics locaux.

Le candidat doit maîtriser les règles statutaires, piloter le changement du SIRH et coordonner une équipe dédiée, tout en assurant une collaboration transversale avec les services RH et finances.

Qualifications

• Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique.
• Expérience avérée en management d'équipe au sein d'un service carrière et rémunération.
• Expérience dans la conduite d'un projet de changement de SIRH.
• Appétence pour les outils informatiques et applications métiers RH, connaissance du logiciel Ciril serait un plus.
• Bonne maitrise d'Excel.

Responsabilités

• Savoir travailler en équipe, en mode projet et en transversalité.
• Savoir manager une équipe.

Connaissances

Réglementation statutaire et paie FPT

Management d'équipe

Conduite de projet SIRH

Appétence RH et outils informatiques

Maîtrise d'Excel

Travail en équipe et transversalité

Outils

Excel

Ciril

Description du poste

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260812001038-responsable-service-carriere-remuneration-mutualise?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal

Profil recherché

Savoirs

• Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique
• Expérience avérée en management d'équipe au sein d'un service carrière et rémunération
• Expérience dans la conduite d'un projet de changement de SIRH
• Appétence pour les outils informatiques et applications métiers RH - la connaissance du logiciel Ciril serait un plus
• Bonne maitrise d'Excel

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe, en mode projet et en transversalité
• Savoir manager une équipe

Savoir être

• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Force de proposition
• Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
• Capacités d'adaptation

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées: développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.

La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités: enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.

Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.