Responsable gestion administrative carrière et paie (H/F)

Fonction Publique Territoriale; Valenton; Hybride; EUR 36 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Transports remboursés 100%

Mutuelle et prévoyance

Télétravail possible

Action sociale Plurélya

Résumé du poste

La Ville recrute un cadre pour piloter le pôle Gestion administrative, carrière et paie, afin de sécuriser les parcours des agents et d’assurer une gestion efficace des données dans le SIRH CIRIL RH.

Rattaché à la direction des ressources humaines, vous contribuerez à une gestion prévisionnelle de masse salariale et à l’optimisation des pratiques, avec possibilité de télétravail un jour par semaine pour les postes éligibles.

Qualifications

• Expérience confirmée en carrière et paie dans la fonction publique territoriale, avec une expérience en encadrement d’équipe.
• Bonne maîtrise du statut de la FPT, des règles de rémunération, des cotisations et des déclarations sociales.
• Capacité à analyser et sécuriser les actes et à apporter un conseil fiable sur les situations sensibles.
• Bonne maîtrise de CIRIL RH, notamment pour le contrôle et la fiabilisation des données et l’exploitation du SIRH.
• Aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de bord ; la pratique de la prévision de masse salariale serait appréciée.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode, avec une capacité à conduire et suivre des projets.
• Qualités relationnelles, écoute, pédagogie et discrétion, indispensables à l’exercice des missions.

Responsabilités

• Piloter le pôle Gestion administrative, carrière et paie et sécuriser les paies et parcours des agents.
• Maîtriser CIRIL RH et exploiter le SIRH pour fiabiliser les données.
• Anticiper la masse salariale pour éclairer les décisions de la collectivité.

Outils

CIRIL RH

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Prévision masse salariale

Gestion paie

Management d'équipe

Description du poste

Située au sud-est de Paris, Valenton est une ville dynamique, en pleine transformation, portée par des projets ambitieux d’aménagement et de modernisation: renouvellement du quartier de la Lutèce, transformation du centre-ville, construction du complexe sportif de la Fontaine Saint-Martin et du futur Centre Éducatif et Culturel. Ces nouveaux lieux de sport, de culture et de rencontres ouvrent des perspectives pour les habitants. Ils appellent aussi une administration capable de faire évoluer les services publics et d’accompagner les agents qui les font vivre. Desservie par l’A86, la RN6 et un réseau dense de transports en commun, elle bénéficie d’une accessibilité privilégiée.

Au quotidien, ce sont près de 450 agents qui œuvrent à la mise en mouvement des politiques publiques définies par le Maire et son équipe municipale.

Pour relever ce défi, la Ville fait évoluer sa Direction des Ressources Humaines autour de 3 pôles: Carrière et paie ; Recrutement, formation et compétences ; Prévention et qualité de vie au travail. L’ambition est de rendre les démarches plus simples, les pratiques plus sûres et les outils plus utiles aux agents comme aux directions.

Nous recrutons la personne qui pilotera le pôle Gestion administrative, carrière et paie, aux côtés de 3 gestionnaires. Votre rôle couvrira trois ambitions complémentaires: sécuriser la paie et les parcours des agents de la Ville, faire du SIRH CIRIL RH un outil fiable et pleinement maîtrisé, et mieux anticiper la masse salariale pour éclairer les décisions de la collectivité. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous aurez la place nécessaire pour faire évoluer les pratiques du pôle et accompagner son équipe.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

• Expérience confirmée en carrière et paie dans la fonction publique territoriale, avec une expérience en encadrement d’équipe.
• Bonne maîtrise du statut de la FPT, des règles de rémunération, des cotisations et des déclarations sociales.
• Capacité à analyser et sécuriser les actes et à apporter un conseil fiable sur les situations sensibles.
• Bonne maîtrise de CIRIL RH, notamment pour le contrôle et la fiabilisation des données et l’exploitation du SIRH.
• Aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de bord ; la pratique de la prévision de masse salariale serait appréciée.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode, avec une capacité à conduire et suivre des projets.
• Qualités relationnelles, écoute, pédagogie et discrétion, indispensables à l’exercice des missions.

NOS CONDITIONS ET AVANTAGES

• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Télétravail possible à raison d’un jour par semaine, pour les postes éligibles et selon les modalités en vigueur dans la collectivité,

Présentation de Fonction Publique Territoriale