Responsable du service bio-nettoyage - MOBILITE INTERNE

CHU d'Angers; Angers; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel sur place

Résumé du poste

CHU d'Angers recherche un responsable du service bio-nettoyage pour piloter et contrôler les prestations sur les locaux, internes et sous-traitées, tout en garantissant la qualité et la prévention des infections nosocomiales.

Rattaché à la Direction des Prestations Hôtelières et de la Logistique, il encadre une équipe de cadres et plus de 110 ETP répartis en plusieurs blocs (équipes bâtimentaires, logistique, pool de remplacement et conseillères hôtelières) et assure le suivi, les plannings et

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire dans le domaine de l’hygiène des locaux.
• Connaissance du milieu hospitalier appréciée.
• Expérience significative en matière d’encadrement d’équipe.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les prestations de bio-nettoyage des locaux, internes et sous-traitées, et assurer la qualité des prestations.
• Animer et diriger les équipes de professionnels et en veiller à la satisfaction des unités de soins.
• Mettre en place et actualiser les procédures et protocoles de bio-nettoyage, en liaison avec l’hygiène hospitalière.

Connaissances

Hygiène des locaux

Encadrement d’équipe

Description du poste

Description Mission

Missions générales :

Le responsable du service de bio-nettoyage planifie, pilote et contrôle la réalisation des prestations de bio-nettoyage des locaux, en animant des équipes de professionnels et en veillant à la qualité des prestations fournies. Il est responsable des relations clients, garant de la qualité du service rendu et contribue à la prévention des infections nosocomiales.

Avec L’appui D’une Équipe De Cadres, Il Assume La Responsabilité Du Service Bio-nettoyage, Rattaché à La Direction Des Prestations Hôtelières Et De La Logistique. Le Service Réunit Plus De 110 ETP Au Sein Des Équipes Suivantes

• 5 équipes « bâtimentaires » dédiées aux unités de soins (hors blocs opératoires, réanimations et autres secteurs protégés) : 92 ETP + 4 chefs d’équipe
• Equipe de nettoyage des locaux logistiques : 5,8 ETP
• Pool institutionnel de remplacement : 7 ETP
• 2 conseillères hôtelières chargées du suivi des prestations externalisées ainsi que du conseil et de la formation des agents internes

Missions Détaillées

1-Pilotage de la fonction bio-nettoyage

• Coordonner, suivre et contrôler les prestations de bio-nettoyage du CHU (prestations internes et prestations sous-traitées), en veillant à l’adéquation des ressources avec les besoins ;
• Animer une démarche qualité avec les unités de soins, dans une logique « clients-fournisseurs» ;
• Assurer un reporting régulier auprès du Directeur des Prestations Hôtelières et de la Logistique ;
• Établir/actualiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles, consignes, spécifiques au bio-nettoyage des locaux, en coopération avec l’unité d’hygiène hospitalière (UPLIN) ;
• Inscrire la fonction bio-nettoyage dans une démarche responsable (ex : choix de produits à faible impact environnemental, généraliser le déploiement des techniques écoresponsables…)

2-Encadrement du service de bio-nettoyage

• Encadrer et gérer les agents du service de bio nettoyage avec l’appui de deux conseillères hôtelières (CESF) et de quatre chefs d’équipe (TH) ;
• Coordonner et valider les plannings, veiller à la continuité des activités de bio-nettoyage sur les différentes unités de soins ;
• Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels mis à disposition ;
• Communiquer et œuvrer à la reconnaissance du métier d’agent de bio-nettoyage auprès des unités de soins et de l’ensemble de l’établissement.

3-Diffusion de l’expertise en matière d’hygiène et d’entretien des locaux

• Conseiller les décideurs (ligne hiérarchique, directions) et les services de soins concernant les choix, les projets, les activités du bio-nettoyage ;
• Contribuer à la définition du programme de formation en matière de bio-nettoyage des locaux (nouveaux arrivants et mise à jour des connaissances), en lien avec l’unité d’hygiène hospitalière (UPLIN).

4-Expertise technique en matière de prestations, d’équipements et de produits de nettoyage

• Définir les besoins en matière de prestations, d’équipements et de produits ;
• Contribuer à la définition du plan d’équipements (programme pluriannuel d’acquisition et renouvellement des matériels de bio-nettoyage) ;
• Analyser les offres des fournisseurs sur le plan technique, en lien avec le Département des achats généraux ;
• Organiser les essais avec les utilisateurs, en lien avec le Département des achats généraux ;
• Participer aux choix des produits/équipements et prestations de services externes ;
• Communiquer auprès des services de soins sur les éventuels changements de produits.

Profil recherché

• Expérience sur un poste similaire dans le domaine de l’hygiène des locaux. Connaissance du milieu hospitalier appréciée ;
• Expérience significative en matière d’encadrement d’équipe

Description Établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

Un Cadre De Travail Attractif

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

Une Mobilité Facilitée Et Responsable

• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables

Une Offre Sociale Complète

• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
• Restaurant du personnel sur place

Un hôpital qui prend soins de vous :

• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
• Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.

Un Pôle De Formation D’excellence

• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi

• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)

Un Établissement De Recherche Et D'innovation

• 331 en promotion interne
• 984 en promotion externe

Une Expertise Et Des Technologies De Pointe

• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
• une activité dynamique de greffe ;
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

Une Institution Tournée Vers L’avenir

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

Un Projet Structurant En 3 Phases

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

Un objectif commun

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.

Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co