Responsable du Recrutement Senior (H/F)

Institut Catholique de Paris; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Institut Catholique de Paris recherche un responsable recrutement expérimenté pour piloter le recrutement du personnel administratif, de support et académique.

Placée sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la fonction implique l’élaboration de la stratégie, le pilotage du budget et l’amélioration continue des processus de recrutement, en lien étroit avec les managers et les cabinets partenaires.

Qualifications

• Élaborer et piloter la stratégie de recrutement en lien avec l’établissement et conseiller les managers.
• Gérer le budget recrutement et optimiser les coûts.
• Concevoir les offres d’emploi et identifier les canaux de sourcing pertinents.

Responsabilités

• Conduire les entretiens et accompagner les managers dans les prises de décision.
• Négocier les propositions d’embauche et réaliser des simulations de salaire.
• Mettre en place des reportings et analyser les indicateurs de performance du recrutement.

Connaissances

Recrutement stratégique

Gestion budget recrutement

Sourcing & chasse

Conduite d'entretiens

Négociation offres

Relations cabinets de recrutement

Outils

ATS

Reporting

Description du poste

Fondéen 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissementd enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense desformations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’unprojet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’espritgrand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir,innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écolesspécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims,Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants.

La Directiondes Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projetUniversitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismeset directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne.

Afind’accompagner au mieux les différentes directions et leur managers dansleur besoin en recrutements, la Direction des Ressources Humainesrecherche un(e) Responsable recrutement expérimenté(e) ayant pourprincipale mission de piloter le recrutement du personnel occupant desfonctions administratives, de support mais également des fonctionsacadémiques.

Descriptif du poste

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, Vos principales missions seront les suivantes :

Définition et pilotage du recrutement

• Élaborer la stratégie de recrutement en lien avec les orientations del'établissement et conseiller les managers sur les meilleures pratiquesde recrutement
• Piloter le budget recrutement
• Analyser les besoins auprès des opérationnels, conseiller les managers et élaborer les fiches de poste
• Concevoir les offres d’emploi
• Identifier les canaux de sourcing les plus pertinents, mener des actions de chasse quand nécessaire
• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens, accompagner les managers dans la prise de décision
• Réaliser des simulations de salaire, négocier les propositions d'embauche si nécessaire

Développement de partenariats et optimisation des processus

• Développer les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires emploi
• Participer à des salons/forums emploi
• Améliorer les processus et outils de recrutement
• Piloter l'utilisation de l'ATS
• Mettre en place des reportings réguliers et analyser les indicateurs(délais de recrutement, coûts, qualité des embauches, satisfaction desmanagers).
• En lien avec la Responsable du développement RH, valoriser la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres supports

Intégration des nouveaux salariés

• Participer à la mise en œuvre du parcours d'intégration
• Assurer un suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'intégration
• Assurer la passation avec la Responsable du développement RH à l'issuede la période d'essai pour le suivi de la suite du parcoursprofessionnel du collaborateur

Cette liste n’est pas exhaustive.