Chargé de recrutement (H/F)

SIAAP; Maisons-Laffitte; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

SIAAP, service public à vocation industrielle unique en Europe, recrute un chargé de recrutement pour l'Unité Evolution Professionnelle du service Ressources Humaines. Vous analyserez les besoins en personnel sur les postes et accompagnerez les encadrants dans le choix des agents à recruter.

Vous organiserez et mènererez l ensemble des actions de recrutement: définition des fiches de poste, diffusion des offres, entretiens et sélection; vous veillerez à la confidentialité des données et au

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou sciences sociales
• Connaissance du cadre RH public et droit du travail
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Connaissance des mesures d'aides à l'emploi

Responsabilités

• Analyser les besoins en personnel et conseiller les encadrants
• Organiser et mener les actions de recrutement
• Élaborer les fiches de poste et suivre les évolutions
• Prévenir les discriminations et assurer la confidentialité
• Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus

Connaissances

Recrutement

Entretien

Évaluation et tests

Confidentialité & RGPD

Planification RH

Formation

Bac+2 ou Licence-pro en Ressources Humaines

Outils

Bureautique

Description du poste

Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et \"lave\" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que leseaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.

Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.

Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.

Au sein de l'Unité Evolution Professionnelle du Service Ressources Humaines, le(a) chargé(e) de drecrutement analyse le besoin en personnel sur les postes et conseille les encadrants sur le choix des agents à recruter, organise et mène toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétence du site.

Missions principales

• Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
• Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en situation, ...)
• Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
• Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
• Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
• Recruter
• Planifier les recrutements
• Assurer la publicité des postes et les diffuser
• Sélectionner les candidats
• Organiser et surveiller les tests
• Réaliser les entretiens,
• Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
• Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
• Valider le dossier de recrutement
• Informer les candidats
• Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes, vérification des réseaux sociaux, ...)
• Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations
• Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, GPEEC, etc.)
• Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
• Maitrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
• Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
• Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...)
• Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les méthodes de tests
• Maîtrise des outils informatiques bureautique
• Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP, ...)
• Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
• Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
• Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la prévention des discriminations
• Notions de psychologie du travail, de psychosociologie et de communication interindividuelle, outils de mesure au positionnement et des techniques de régulation
• Garantir la parfaite confidentialité des informations en conformité avec les obligations réglementaires et la RGDP
• Intégrité, déontologie, devoir de réserve et très grande discrétion professionnelle
• Etre rigoureux, à l'écoute, faire preuve de discrétion et de réactivité
• Maintenir un réseau de partenaires internes et externes

Formation initiale : Bac + 2 ou licence-pro. dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales

Expérience professionnelle : Expérience souhaitée

Ref : 30840129