Responsable du pôle socio-éducatif

Habitat Jeunes; Saint-Étienne; On-site; EUR 52,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Tickets restaurant

Prime astreintes

Job summary

Association Clairvivre, gestionnaire d’une résidence Habitat jeunes et d’un centre international, recherche un/une responsable du pôle pour encadrer une équipe pluridisciplinaire et piloter les activités sociales, éducatives et administratives.

Sous l’autorité de la direction, vous coordonnez le pôle, garantissez la qualité de l’accompagnement des jeunes, managez les équipes et assurez les relations partenariales et le suivi administratif et financier.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 requis (CAFERUIS, Master ESS ou équivalent).
• Expérience significative dans l’hébergement et l’insertion, logement accompagné.
• Permis B nécessaire.

Responsibilities

• Piloter l’ensemble du pôle et les projets de service dans le cadre des orientations associatives.
• Garantir la qualité de l’accompagnement social, éducatif et administratif.
• Assurer l’interface entre la direction, les équipes et les partenaires institutionnels.
• Conduire la démarche qualité, évaluation et projets socio‑éducatifs.

Skills

Gestion d’équipe

Management de proximité

Pack Office

Pilotage de projets

Rédaction écrits professionnels

Education

Diplôme niveau 6 (CAFERUIS, Master ESS, management des organisations sociales)

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Job description

Association Clairvivre : une résidence Habitat jeunes et un centre international de séjour qui accueillent, hébergent et accompagnent de jeunes de 16 à 30 ans grâce à une équipe pluridisciplinaire de salarié·es et de bénévoles. Ouvert tous les jours de l’année, présence en continu.

Description du poste

Mission générale :

• Management de proximité d’une équipe pluridisciplinaire intervenant auprès de publics logés.
• Poste sous l’autorité de la Direction, à la fois stratégique, organisationnel et opérationnel.
• Le/la responsable contribue à la mise en œuvre du projet associatif en lien étroit avec la direction.
• Délégations et vie associative

En l’absence de la direction, il/elle assure un relais de fonctionnement dans le cadre des délégations établies, représente l’association auprès des partenaires et instances extérieures, et participe aux astreintes institutionnelles.

Il/elle prend part aux réunions de direction et, selon les besoins, au Bureau et aux Conseils d’Administration, contribue au développement des projets associatifs et au pilotage des démarches qualité et des évaluations internes et externes.

Pilotage du pôle

• Coordonner l’ensemble du pôle et piloter les projets de service dans le respect des cadres réglementaires et des orientations associatives
• Garantir la qualité de l’accompagnement social, éducatif et administratif ainsi que le respect des droits des personnes accueillies
• Assurer l’interface entre la direction, les équipes et les partenaires institutionnels
• Piloter la démarche Qualité / Évaluation / Projet socio-éducatif, avec un membre de l’équipe

Management de l’équipe

• L’équipe est composée de travailleurs sociaux, d’une référente santé et d’un animateur.
• Le/la responsable supervise, coordonne, suit et évalue l’activité et les objectifs ; anime les réunions d’équipe ; rend compte régulièrement à la direction ; organise le fonctionnement quotidien, accompagne les professionnel·les dans les situations complexes et prévient/gère les conflits ; participe au recrutement et à l’intégration des nouveaux salarié·es, identifie les besoins de formation ; coordonne les projets personnalisés des jeunes et les parcours d’accompagnement, soutient les professionnel·les dans la relation aux personnes accueillies ; garantit la qualité des écrits professionnels et du suivi administratif, et veille aux règles de sécurité et d’hygiène ; rédige les réponses aux appels à projets (principalement des renouvellements) ainsi que les bilans intermédiaires et finaux.

Gestion administrative et financière

• Coordination et renseignement des enquêtes réglementaires et institutionnelles ; collecte et fiabilisation des données d’activité (qualité, complétude, exploitation pour les indicateurs et l’amélioration continue) ; participation aux rapports d’activité et bilans.
• Élaboration, avec la direction, du budget prévisionnel et du bilan financier prévisionnel du pôle.

Relations partenariales

• Organiser des rencontres et représenter l’association dans les instances partenariales ; travailler avec les organismes institutionnels sur des problématiques communes ; proposer de nouveaux projets adaptés à l’évolution du public ; établir et entretenir les partenariats (établissements scolaires, entreprises, institutions locales, acteurs sociaux) ; inscrire le pôle dans les dynamiques locales d’insertion, d’hébergement et d’accès au logement ; participer aux coordinations territoriales et groupes de travail.

Compétences attendues

• Savoir-faire : maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word), des politiques sociales et dispositifs d’hébergement/insertion, connaissance du secteur associatif, capacités rédactionnelles, organisationnelles, managériales, d’analyse et de décision, pilotage de projets.
• Savoir-être : rigueur, curiosité, dynamisme, force de proposition, adaptabilité, gestion des priorités, autonomie, anticipation, sens des responsabilités, travail en équipe, écoute et médiation.

Expérience et formation souhaitées

Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS, Master ESS, management des organisations sociales, gestion des établissements sociaux).

Expérience significative dans l’hébergement et l’insertion, la protection de l’enfance et logement accompagné.

Permis B nécessaire.

Salaire indicatif

CCN HLA id 2336 / statut cadre / 13ème mois / prime astreintes / tickets restaurant