Responsable du pôle Familles et Education

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Saint-Priest; Sur place; EUR 25 185 - 30 167; Plein temps

Résumé du poste

La Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux, située à Saint-Priest, recherche un(e) Responsable du Pôle Familles et Éducation. Le rôle consiste à développer et encadrer des actions visant à soutenir les familles et leur épanouissement dans un cadre socio-culturel.

Contrat CDI à temps plein avec un salaire indicatif de 2480 € brut mensuel. Expérience en travail social et compétences en gestion des ressources humaines sont requises.

Qualifications

• Diplômé(e) dans le champ du travail social obligatoire.
• Expériences auprès des familles, adultes et séniors.
• Compétences en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Développer, coordonner et encadrer les actions du secteur Familles.
• Structurer et animer les actions d’accompagnement à la scolarité.
• Assurer la recherche de financements liés à des projets.

Connaissances

Autonomie

Créativité

Compétences en accompagnement social

Aisance en animation Hors les murs

Capacité rédactionnelle

Formation

Diplôme niveau 5 à 6 dans le champ du travail social

Outils

Pack office

Aiga-ENoé

Description du poste

Responsable du pôle Familles et Education

La Ville de Saint-Priest, agréable commune verdoyante, située à l’Est de la région lyonnaise compte environ 49 000 habitants. Le centre socio-culturel Louis Braille, situé en partie en quartier politique de la Ville, recherche son (sa) nouveau (elle) responsable du Pôle Familles et Education.

A travers la conduite d’actions collectives, le projet Familles de la structure possède un axe très développé en direction des animations Hors les murs dans une perspective de développement social local. Ce projet a pour finalité de soutenir la vie au sein de la famille par l’accompagnement des parents dans leurs responsabilités éducatives, leur autonomisation et leur épanouissement.

Le (la) responsable du Pôle Familles et Education a pour mission d’assurer la mise en oeuvre de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et le projet famille de la structure.

Sous l’autorité de la directrice, il (elle) contribue au développement et à la mise en vie des actions liées au secteur Familles en assurant une transversalité d’actions.

Missions principales

• Développer, coordonner et encadrer les actions du secteur Familles : animations et activités en direction des familles – Accompagnement individuel et orientation, aide aux démarches administratives numériques – Evénements festifs et projets spécifiques : actions culturelles du Centre social, conférences, sorties familles, soirées et temps forts familles, ateliers parents/enfants, après-midi jeux intergénérationnels, atelier cuisine en famille, etc.
• Structurer, animer et encadrer les actions d’accompagnement à la scolarité primaire et secondaire (CLAS) contribuant au renforcement des compétences des enfants, des jeunes et de leurs parents : bilan d’évaluation, rencontre avec le corps enseignant et/ou les institutions (dispositif PRE), projets spécifiques thématiques. Référent handicap pour la structure. Encadrement des équipes de permanents, vacataires et bénévoles, recrutement, formation.
• En lien étroit avec l’ensemble de l’équipe et les partenaires, développer et encadrer des actions collectives Familles Hors les murs à dimension socio-culturelle : après-midi lectures en itinérance, goûters partagés, jeux sportifs, etc.;
• Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des familles et des adultes telles que : aide au départ en vacances en famille, loisirs de proximité, initiatives des familles, etc.
• Accompagner de manière transversale et solidaire le pôle accueil des publics et inscriptions en lien avec les autres secteurs. Accompagner la transition au logiciel Aiga-ENoé.
• Favoriser la transversalité et la coopération intersecteurs, notamment en accompagnant toutes les initiatives des familles et/ou des habitants. Créer des dynamiques partenariales visant à développer le projet Social et le projet Famille et son articulation avec les autres acteurs de la commune (CCAS, Atelier santé ville, Métropole, associations, etc.);
• Apporter un soutien administratif et/ou logistique à la direction pour faciliter le bon fonctionnement quotidien du centre (méthodologie et rédaction du projet social et du projet Familles, représentation, etc.);
• Assurer la recherche de financements liés à des projets ponctuels, notamment en rédigeant des demandes de subventions adéquates et des bilans. Gérer le suivi administratif et financier du Pôle en lien avec la direction et la comptabilité.

Conditions requises

Diplômé(e) de niveau 5 à 6 (bac + 3) dans le champ du travail social obligatoire (DECESF, DEUST, DEJEPS animation sociale, DEES, EJE, etc.) – Expériences auprès des publics familles, adultes et séniors, de préférence en structure de proximité au sein des quartiers Politique de la Ville – Compétences en accompagnement social dans la conduite d’entretien individuel – Compétences en gestion des ressources humaines – Connaissance et partage des valeurs de l’Education populaire et du réseau des Centres sociaux.

Compétences spécifiques

Capacité d’autonomie, créativité, réactivité, capacité rédactionnelle, aisance à l’oral, animation des groupes d’adultes, aisance en animation Hors les murs, méthodologie de projets, travail en équipe et en réseau, ouverture d’esprit et dynamisme – Connaissance des logiciels de bureautique (Pack office), d’inscriptions (Aiga-ENoé) et aisance sur Internet obligatoire.

Conditions d’emploi

CDI, temps plein. Rémunération sur la base de la CCN ELISFA. Salaire indicatif de base avec expérience en ressources humaines : 2480 € Brut mensuel + reprise d’ancienneté dans la branche, négociable en fonction de l’expérience.