Responsable du Pôle Affaires Sociales

GROUPE SOS; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Tickets restaurant

Mutuelle

CSE

Résumé du poste

GROUPE SOS, via Arpavie, recherche un(e) Responsable du Pôle Affaires Sociales pour piloter une équipe de 5 juristes et RRH. Rattaché(e) à la DRH, vous serez référent en droit social, relations du travail et dialogue social, avec responsabilité de sécuriser les décisions et accompagner les transformations.

Vous superviserez les dossiers sensibles (disciplinaire, contentieux, CSE/CSEC), négociations collectives et suivi social, tout en assurant une veille juridique et conventionnelle et en

Qualifications

• Formation Bac+5 en droit social / droit du travail.
• Expérience 7 à 10 ans en droit social, idéalement multisites.
• Maîtrise du droit social individuel et collectif, CSE/CSEC, contentieux.

Responsabilités

• Piloter le Pôle Affaires Sociales et organiser l'équipe.
• Conduire les négociations collectives et les accords.
• Accompagner les transformations et sécuriser les décisions RH.
• Analyser les risques sociaux et suivre les dossiers sensibles.

Connaissances

Droit social

Relations sociales

Management d'équipe

Négociation collective

CSE/CSEC

Veille juridique

Formation

Bac+5 en droit social / droit du travail

Outils

CCN FEHAP

Description du poste

Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie au service de toutes les personnes âgées accueillies afin de leur garantir un accompagnement digne, humain et accessible.

Avec plus de 240 établissements et services, nous portons plus de projets, nous générons plus d'impact et nous sommes en capacité d'offrir aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations.

Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain.

C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels.

C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège !

Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ?

Pourquoi rejoindre Arpavie ?

Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements, 3 000 collaborateurs) poursuit sa transformation à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable du Pôle Affaires Sociales pour piloter une équipe composée de 3 juristes en droit social et de 2 RRH.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le(la) référent(e) de l'association sur les questions de droit social, les relations individuelles et collectives du travail et le dialogue social.

Expert(e) et manager, vous accompagnez la DRH, le siège et les établissements dans la sécurisation des décisions et l'accompagnement des transformations. Votre mission est de conjuguer expertise juridique, pragmatisme opérationnel et qualité du dialogue social.

Vos missions

Vous pilotez le Pôle Affaires Sociales en organisant l'activité de l'équipe, en répartissant les dossiers, en assurant le suivi des échéances et en garantissant la qualité ainsi que la sécurité juridique des réponses apportées aux établissements. Vous accompagnez les situations sensibles, développez les compétences des collaborateurs, harmonisez les pratiques et contribuez aux projets transverses de la DRH.

Vous prenez en charge ou supervisez les dossiers individuels à fort enjeu : procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures de contrat et situations complexes. Vous intervenez également sur les dossiers de harcèlement, conflits, alertes ou enquêtes internes, analysez les risques sociaux et définissez les actions adaptées. Vous assurez le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux, conseillez les directions et managers et coordonnez les relations avec les avocats et conseils externes.

Vous préparez et sécurisez les réunions des CSE, CSEC et CSSCT ainsi que les procédures d'information-consultation liées aux projets de l'association. Vous participez aux négociations collectives, à la rédaction des accords et au suivi du calendrier social, des obligations de négociation et de la BDESE.

Vous accompagnez les équipes RH et les directions dans leurs relations avec les représentants du personnel, analysez les impacts sociaux des évolutions de l'organisation et contribuent à l'amélioration des procédures RH. Vous assurez enfin une veille juridique et conventionnelle, notamment sur la CCN 51 FEHAP, et animez des actions de formation interne.

Votre profil :

Vous justifiez idéalement de 7 à 10 ans d'expérience en droit social / relations sociales, acquise dans un environnement complexe et, de préférence, multisites.

Formation supérieure Bac +5 en droit social / droit du travail ; une expérience significative en entreprise ou association est attendue.

Maîtrise solide des relations individuelles et collectives : disciplinaire, contentieux, CSE/CSEC, négociation collective, réorganisations et dossiers sensibles.

Une expérience du management d'équipe est indispensable. La connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 FEHAP constitue un réel atout.

Vous combinez rigueur juridique, capacité d'analyse, sens de la négociation, discernement, confidentialité, réactivité et aptitude à prendre position dans des environnements exigeants.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique avec le management d'un pôle de 5 collaborateurs au coeur de la Direction des Ressources Humaines.

Une forte proximité avec la DRH, la Direction générale et les directions opérationnelles sur des sujets sociaux à forts enjeux.

Un environnement de transformation offrant une réelle capacité d'influence sur les politiques, les pratiques RH et le dialogue social.

CDI - Temps plein - Cadre. Télétravail possible et avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, CSE...).