Responsable du Laboratoire d'innovation managériale H/F

Ministère de la Culture; Paris; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ministère de la Culture recherche un cadre expérimenté pour accompagner les services culturels dans des projets de transformation, avec une forte dimension managériale et participative. Vous piloterez des ateliers et formations et contribuerez au développement du Campus des managers.

Vous concevrez des dispositifs innovants et collaborerez avec les équipes pour favoriser l’évolution professionnelle et l’efficience des processus, tout en coordonnant des actions transverses au sein du Ministère.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques et collaboration (Microsoft 365).
• Expérience avérée en outils d’enquête en ligne et pilotage de projets.
• Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique.

Responsibilities

• Accompagner les services et établissements culturels dans leurs projets de transformation, notamment managériale et leurs démarches participatives.
• Concevoir et animer ateliers, séminaires et journées professionnelles; exercices pratiques et formations.
• Développer le Campus des managers et sa programmation pour renforcer les compétences des encadrants et chefs de projet.
• Concevoir et tester de nouveaux dispositifs au service de l’innovation managériale et sociale.
• Acculturer l’encadrement et les équipes aux pratiques managériales innovantes via une offre évènementielle.
• Développer un réseau de partenaires pour mutualiser les approches et projets.

Skills

Bureautique & collaboration

Outils d’enquête en ligne

Pilotage de projet

Connaissance cadre administratif

Education

Bac+5 et plus

Tools

Microsoft 365

Outils d’enquête en ligne

Outils de pilotage de projet

Job description

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Volet Accompagnement

1. 1) Accompagner les services et établissements culturels dans la conception et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation, notamment managériale et leurs démarches participatives
2. 2) Piloter la conception et l'animation d'ateliers/séminaires/journées professionnelles, d'ateliers pratiques, de formations -

Volet Formation et Veille

1. 3) Renforcer le " Campus des managers " et sa programmation pour favoriser le développement des compétences des encadrants et des chefs de projet au sein du Ministère
2. 4) Concevoir et expérimenter de nouveaux dispositifs au service de l'innovation managériale et sociale (sciences cognitives, facilitation graphique, inclusion et diversité, démarches centrées usagers, etc.)

Volet Evènementiel

1. 5) Acculturer l'encadrement et les équipes de l'ensemble du Ministère (AC, DRAC et opérateurs) aux pratiques managériales innovantes et aux postures d'intelligence collective à travers une offre évènementielle : Ateliers du Labo, Journée de la facilitation, Mois de l'innovation publique, Journée de l'innovation managériale
2. 6) Développer le réseau de partenaires pour mutualiser nos approches et projets (Labo des labs, Réseau de l'innovation managériale)

Profil recherché

De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école (administration, sciences politiques, commerce ou ingénieurs) ou d’un 3ème cycle universitaire, vous avez une expérience d’au moins 10 ans au sein de la fonction publique, notamment en administration centrale. Vous avez une expérience confirmée du management et une connaissance des enjeux propres au secteur culturel. Vous savez contribuer à la préfiguration des projets et à leur développement dès leurs phases les plus amont en veillant à leur structuration et à leur faisabilité, pour le compte de décideurs dans la sphère publique. Vous comprenez les attentes et les contraintes propres aux encadrants et dirigeants de l’État et souhaitez contribuer à leur développement professionnel à travers une offre diversifiée tenant compte de l’évolution de leurs besoins. Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions innovantes et adaptées aux problématiques complexes, mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires.

Compétences techniques :

• Outils bureautiques et collaboratifs (type Microsoft 365), outils d’enquête en ligne, outils de pilotage projet
• Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir-faire :

• Conception d’une démarche et d’un dispositif projet, dans une logique de résolution de problème
• Méthodes d’accompagnement individuel et collectif
• Ingénierie pédagogique et animation d’ateliers participatifs
• Conduite du changement auprès des agents
• Diagnostic organisationnel (raison d’être, coopération, performance collective, qualité relationnelle)
• Gestion de projet

Savoir-être :

• Capacité d’adaptation en fonction des interlocuteurs, notamment de haut niveau hiérarchique
• Maîtrise de la posture d’accompagnement et d’écoute active
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
• Capacité à travailler en équipe de manière collaborative et agile
• Capacité à prioriser et sens de l’organisation
• Goût pour l’innovation et curiosité