Responsable Développement RH – Stratégie et Talents

Groupe Gazechim

Béziers

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EUR 70 000 - 90 000

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13ᵉ mois
Mutuelle
Chèques déjeuner

Résumé du poste

Groupe Gazechim recherche un(e) Responsable Développement RH F/H pour son siège à Béziers (34). Vous pilotez la politique de développement RH et accompagnez les évolutions organisationnelles en lien avec les enjeux stratégiques et humains du Groupe.

Vous déployez les parcours professionnels, la mobilité interne et les plans de succession, avec un rôle clé dans la GEPP et la transformation des métiers. Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et les managers et participez activement à la

Qualifications

  • Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, École de commerce ou équivalent.
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction de développement RH, gestion des talents, formation ou gestion des carrières.
  • Une expérience dans un environnement en transformation constitue un atout.

Responsabilités

  • Développer et structurer les parcours professionnels, la gestion des talents, la mobilité interne et les plans de succession.
  • Piloter la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) afin d’anticiper les besoins en compétences et accompagner les transformations des métiers.
  • Concevoir et déployer des dispositifs favorisant le développement des compétences, l’évolution des carrières et l’engagement des collaborateurs.
  • Accompagner les managers dans le développement de leurs pratiques managériales et dans la conduite du changement.
  • Déployer et optimiser les outils, processus et indicateurs RH, notamment dans le cadre de la digitalisation des activités RH.

Connaissances

GEPP/GPEC
Gestion des talents
Mobilité interne
Accompagnement managérial
Outils SIRH
Digitalisation RH
Analyse des données RH
Anglais professionnel

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Groupe Gazechim recherche un(e) Responsable Développement RH F/H pour son siège à Béziers (34). Vous pilotez la politique de développement RH et accompagnez les évolutions organisationnelles en lien avec les enjeux stratégiques et humains du Groupe.

Vous déployez les parcours professionnels, la mobilité interne et les plans de succession, avec un rôle clé dans la GEPP et la transformation des métiers. Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et les managers et participez activement à la

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