Responsable développement RH

Cda Perspectives; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge à 80 %

22 jours de RTT

Télétravail 2 jours/semaine après PE

Job summary

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans le médico-social, recherche un(e) responsable développement RH en CDD six mois à temps complet pour une Association gérant 25 établissements. Vous rattacherez à la DRH et structurerez le développement RH, renforçant l’attractivité des métiers et la fidélisation des salariés.

Vous piloterez le recrutement, valoriserez l'association via des évènements et développerez le plan de développement des compétences, tout en déployant une politique handicap et en

Qualifications

• Master RH ou équivalent exigé, avec au moins 3 ans d'expérience en développement RH (recrutement et formation).
• Autonomie, excellent relationnel et qualité rédactionnelle requis.
• Rigueur et capacité d'analyse indispensables.

Responsibilities

• Structurer et professionnaliser le développement RH de l'Association, renforcer la marque employeur.
• Piloter le recrutement des cadres et des métiers en tension, valoriser l'association via les évènements et les réseaux pro.
• Élaborer et conduire le plan de développement des compétences, animer les commissions formation et développer le centre de formation interne.
• Définir et déployer une politique handicap, sensibiliser les managers et améliorer les conditions de travail.

Skills

Autonomie

Relationnel

Qualité rédactionnelle

Rigueur

Capacité d'analyse

Education

Master RH ou équivalent

Tools

Excel

Octime

ATS Beween

Talentsoft

Job description

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Association gérant 25 établissements, un(e) responsable développement RH en CDD six mois à temps complet.

Rattaché(e) à la DRH, vous structurez et professionnalisez le développement RH de l'Association en renforçant l'attractivité des métiers et la fidélisation des salariés, à travers le renforcement de la marque employeur.

Vous pilotez l'activité recrutement (fonctions cadres et métiers en tension), valorisez l'association à travers des évènements et la communication via les réseaux professionnels.

Vous élaborez et conduisez le plan de développement des compétences (via les campagnes d'entretiens annuels et professionnels), animez les commissions formation et développez le centre de formation interne.

Enfin, vous devez également définir et déployer une politique handicap, sensibiliser et accompagner les managers autour d'actions liées à la qualité de vie et des conditions de travail.

Le profil recherché :

De formation Bac +5 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans en développement RH, couvrant notamment le recrutement et la formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre excellent relationnel et votre qualité rédactionnelle. De la rigueur, une bonne capacité d'analyse sont également indispensables.

La maîtrise d’Excel, Octime, ATS (Beetween) et talentsoft est souhaitée. Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux avec une réelle capacité à communiquer sur les activités de l’Association.

La connaissance du secteur médico-social et de la Convention Collective Nationale 51 constitue un véritable atout.

• Mutuelle prise en charge à 80 %
• 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE