Responsable des Ventes, Reconstruction - Est de la France

Smith & Nephew; France; On-site; EUR 41,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle

Régime retraite

Actions via Save As You Earn

Horaires hybrides

Formation pratique

Job summary

Smith+N recherche un Sales Representative Recon Robotics pour développer les solutions orthopédiques (prothèses hanche/genou et robotique) auprès des chirurgiens et hôpitaux. Vous piloterez le cycle de vente et assurerez formation et support clinique au bloc opératoire.

Mobilité fréquente, esprit entrepreneurial et maîtrise des CRM complètent le profil recherché; conditions de travail flexibles avec modèle hybride et avantages attractifs.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 (commerce, biomédical ou équivalent).
• Expérience réussie en vente de dispositifs médicaux, idéalement orthopédie/bloc opératoire.
• Capacité à interagir avec chirurgiens et équipes cliniques.

Responsibilities

• Développement commercial: identifier et vendre des solutions orthopédiques (implant hanche/genou, robotique).
• Présenter et promouvoir auprès des chirurgiens et décideurs hospitaliers.
• Formation et support clinique pour une utilisation optimale des solutions.

Skills

Vente médicale

Négociation

Relation client

Communication

Anglais pro

Education

Bac+2 à Bac+5 Commerce/Biomédical

Tools

CRM

Pack Office

Job description

Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie. Vous êtes passionné(e) par la vente stratégique et l’innovation en dispositifs médicaux ? Rejoignez-nous en tant que Sales Representative Recon Robotics, et contribuez à transformer la chirurgie orthopédique grâce à des solutions robotisées de pointe en hanche et genou. Dans ce rôle terrain, vous serez un acteur clé du développement commercial sur votre secteur, en identifiant de nouvelles opportunités, en développant les comptes existants et en assurant un haut niveau de satisfaction client.

Que ferez‑vous?

Développement commercial

• Identifier, promouvoir et vendre des solutions orthopédiques (implants hanche/genou, robotique, instrumentation) en développant de nouvelles opportunités et les comptes existants

Relations clients

• Développer et maintenir des relations solides avec chirurgiens, équipes du bloc opératoire et décideurs hospitaliers

Formation & support clinique

• Former les professionnels de santé et assurer un support technique au bloc afin de garantir une utilisation optimale des solutions

Gestion du cycle de vente

• Piloter l’ensemble du cycle de vente (prospection → négociation → closing) avec un suivi rigoureux via le CRM

Veille marché & performance

• Suivre les tendances marché, analyser la concurrence et ajuster la stratégie commerciale

Appels d’offres

• Identifier et contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes internes (tenders/KAM)

De quoi aurez‑vous besoin pour réussir?

• Formation Bac+2 à Bac+5 (commerce, biomédical ou équivalent)
• Expérience réussie en vente de dispositifs médicaux, idéalement en orthopédie / bloc opératoire
• Capacité à interagir avec des chirurgiens et équipes cliniques
• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation
• Bonne compréhension technique des dispositifs médicaux
• Orientation résultats, autonomie et esprit entrepreneurial
• Maîtrise des outils CRM et du pack Office
• Anglais professionnel souhaité

Conditions de Travail

• Mobilité requise pour les déplacements fréquents sur le terrain, avec une disponibilité pour des visites régulières dans les établissements de santé
• Horaires flexibles en fonction des besoins des clients et des événements médicaux

Rémunération

La fourchette annuelle brute de rémunération de base prévue pour ce poste est comprise entre 41250 et 65000 euros. La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne. Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale.

Culture et avantages

• Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
• Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
• Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
• Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
• Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés

Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com).

Smith+N is a global medical technology company. We design and manufacture technology that takes the limits off living. We support healthcare professionals to return their patients to health and mobility, helping them to perform at their fullest potential. From our first employee and founder, T.J. Smith, to our team today, it’s our people who make Smith+N a unique place. Yes, we love to innovate and develop exciting technologies, and we offer competitive salaries and progressive benefits. But it’s our culture - of Care, Collaboration and Courage - that really sets us apart. Through a spirit of ownership and can‑do attitude we work together to win. We’re a company of people who care about each other, who care about our customers and their patients, and about our communities. Together, we fulfill our shared purpose of Life Unlimited.