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Smith+Nephew recherche un Sales Representative Recon Robotics pour développer les comptes et promouvoir des solutions robotisées en orthopédie (hanche/genou). Vous serez en charge du développement commercial, des relations avec les chirurgiens et du support technique, en garantissant la satisfaction client et la croissance du portefeuille.
Profil Bac+2/5 en commerce/biomédical avec expérience en vente de dispositifs médicaux et parfaite maîtrise des outils CRM est souhaité.
Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.
Vous êtes passionné(e) par la vente stratégique et l’innovation en dispositifs médicaux ? Rejoignez‑nous en tant que Sales Representative Recon Robotics, et contribuez à transformer la chirurgie orthopédique grâce à des solutions robotisées de pointe en hanche et genou.
Dans ce rôle terrain, vous serez un acteur clé du développement commercial sur votre secteur, en identifiant de nouvelles opportunités, en développant les comptes existants et en assurant un haut niveau de satisfaction client.
La rémunération de base efficacement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne.
Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.
Nous croyons en la création du plus grand bien pour la société. Nos investissements les plus forts sont destinés à nos collaborateurs et aux patients que nous servons.
Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com)
Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés
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