Responsable des Ventes Orthopédique - Sud Ouest

Smith & Nephew; France; Hybride; EUR 41 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime annuelle

Régimes de retraite

Options d’achat d’actions via SYE

Vacances et congés flexibles

Jours fériés payés

Heures de bénévolat rémunérées

Modele de travail hybride

Formation pratique

Résumé du poste

Smith & Nephew recherche un Sales Representative Recon Robotics en France pour promouvoir et vendre des solutions orthopédiques et robotisées, en accompagnant les chirurgiens et les équipes du bloc opératoire.

Vous piloterez le cycle de vente, assurerez le support clinique et le suivi via CRM, et contribuerez à la veille marché et aux appels d’offres.

Formation Bac+2 à Bac+5, expérience en dispositifs médicaux, anglais souhaité; mobilité fréquente et travail hybride.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, biomédical ou équivalent.
• Expérience en vente de dispositifs médicaux, idéalement orthopédie/bloc opératoire.
• Capacité à interagir avec chirurgiens et équipes cliniques.

Responsabilités

• Développement commercial : identifier, promouvoir et vendre des solutions orthopédiques et robotisées.
• Développer et maintenir des relations avec chirurgiens, équipes du bloc opératoire et décideurs hospitaliers.
• Former les professionnels de santé et assurer un support clinique au bloc opératoire.

Connaissances

Vente stratégique

Négociation

Présentation

Relation client

Anglais professionnel

Formation

Bac+2 à Bac+5 (commerce/ biomédical)

Outils

CRM

Pack Office

Description du poste

Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie. Vous êtes passionné(e) par la vente stratégique et l’innovation en dispositifs médicaux ? Rejoignez-nous en tant que Sales Representative Recon Robotics, et contribuez à transformer la chirurgie orthopédique grâce à des solutions robotisées de pointe en hanche et genou.

Que ferez-vous?

• Développement commercial : Identifier, promouvoir et vendre des solutions orthopédiques (implants hanche/genou, robotique, instrumentation) en développant de nouvelles opportunités et les comptes existants.
• Relations clients : Développer et maintenir des relations solides avec chirurgiens, équipes du bloc opératoire et décideurs hospitaliers.
• Formation & support clinique : Former les professionnels de santé et assurer un support technique au bloc afin de garantir une utilisation optimale des solutions.
• Gestion du cycle de vente : Piloter l’ensemble du cycle de vente (prospection, négociation, closing) avec un suivi rigoureux via le CRM.
• Veille marché & performance : Suivre les tendances marché, analyser la concurrence et ajuster la stratégie commerciale.
• Appels d’offres : Identifier et contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes internes (tenders/KAM).

De quoi aurez‑vous besoin pour réussir?

• Formation Bac+2 à Bac+5 (commerce, biomédical ou équivalent).
• Expérience réussie en vente de dispositifs médicaux, idéalement en orthopédie/bloc opératoire.
• Capacité à interagir avec des chirurgiens et équipes cliniques.
• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.
• Bonne compréhension technique des dispositifs médicaux.
• Orientation résultats, autonomie et esprit entrepreneurial.
• Maîtrise des outils CRM et du pack Office.
• Anglais professionnel souhaité.

Conditions de Travail

• Mobilité requise pour les déplacements fréquents sur le terrain, avec une disponibilité pour des visites régulières dans les établissements de santé.
• Horaires flexibles en fonction des besoins des clients et des événements médicaux.

Rémunération

La fourchette annuelle brute de rémunération de base prévue pour ce poste est comprise entre 41250 et 65000 euros. La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne. Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.

Inclusion et sentiment d’appartenance

Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com).

Votre avenir

• Prime annuelle généreuse
• Régimes de retraite
• Options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
• Vacances et congés flexibles
• Jours fériés payés
• Heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
• Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
• Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
• Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness
• Vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial
• Et de nombreuses autres réductions pour les employés