Responsable Commercial Hôpital AWM - Savoie – Isère

Smith & Nephew; Grenoble; Hybride; EUR 41 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime annuelle

Régimes de retraite

Assurance santé

Modèle de travail hybride

Formation et mentorat

Réductions et avantages salariés

Résumé du poste

Smith+Naphew recherche un Responsable Commercial Hôpital pour développer l’activité Advanced Wound Management dans les secteurs 38, 73 et 74. Le candidat établira des relations avec les professionnels de santé et pilotera les appels d’offres sur le terrain.

Vous serez en liaison étroite avec les équipes marketing et internes pour déployer la stratégie locale et faire progresser les solutions innovantes destinées à améliorer la prise en charge des patients.

Qualifications

• Expérience confirmée en vente, idéalement dispositifs médicaux ou industrie pharmaceutique.
• Capacité à développer des relations avec les décideurs en milieu hospitalier.
• Organisation efficace et approche structurée du développement secteur.
• Excellentes compétences en communication pour valoriser des solutions complexes.

Responsabilités

• Développer l’activité sur les secteurs 38, 73 et 74 et piloter les appels d’offres.
• Construire des relations solides avec les professionnels de santé et les équipes internes.
• Déployer la stratégie commerciale locale en lien avec le marketing.
• Remonter les informations terrain et contribuer au développement des produits.

Connaissances

Vente médicale

Développement des relations hospitali�

Organisation et planification

Communication efficace

Description du poste

Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.

Vous êtes un professionnel de la vente motivé, prêt à avoir un impact concret dans le secteur de la santé? Nous recherchons un Responsable Commercial Hôpital pour rejoindre notre division Advanced Wound Management et développer notre activité sur les secteurs 38,73 et 74. Vous interviendrez directement sur le terrain, en construisant des relations solides avec les professionnels de santé et en contribuant à améliorer la prise en charge des patients grâce à des solutions innovantes.

Que ferez-vous ?

Dans ce rôle, vous serez un partenaire de confiance pour les établissements de santé de votre région. Au quotidien, vous collaborerez avec différents acteurs hospitaliers, comprendrez leurs enjeux cliniques et commerciaux et proposerez des solutions adaptées.

Vous serez responsable du développement commercial sur votre secteur, en pilotant les appels d’offres, en identifiant de nouvelles opportunités et en construisant des relations durables avec vos clients. En lien étroit avec les équipes marketing et internes, vous déploierez la stratégie commerciale au niveau local. Vous contribuerez également à la remontée d’informations terrain, au développement des produits et au renforcement de la présence de Smith+Naphew auprès des professionnels de santé.

De quoi aurez-vous besoin pour réussir ?

Pour réussir dans ce rôle, vous combinerez une forte orientation commerciale avec un réel intérêt pour le secteur de la santé. Votre capacité à créer de la valeur pour vos clients sera essentielle.

Vous apporterez notamment:

• Une expérience confirmée en vente, idéalement dans les dispositifs médicaux ou l’industrie pharmaceutique
• Une forte capacité à développer des relations avec les décideurs en milieu hospitalier
• Une organisation efficace et une approche structurée du développement de votre secteur
• D’excellentes compétences en communication permettant de valoriser des solutions complexes

La fourchette annuelle brute de rémunération de base prévue pour ce poste est comprise entre 41,250 et 65,000 euros.

La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne.

Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.

You.Unlimited (Vous.Sans limites)

Nous croyons en la création du plus grand bien pour la société. Nos investissements les plus forts sont destinés à nos collaborateurs et aux patients que nous servons.

Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com)

• Votre avenir : Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
• Votre bien-être : Régimes de santé et de soins dentaires privés, plans de remboursement de soins, assurance invalidité, assurance-vie et bien plus encore
• Flexibilité : Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
• Formation : Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
• Avantages supplémentaires : Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés