: Responsable des Ressources Humaines PIRAC

Croix-Rouge; Morne Vergain; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

La Croix-Rouge française, délégation Amériques-Caraïbes, recherche un Responsable RH pour la délégation de Guadeloupe afin de piloter la stratégie RH, sécuriser les process et assurer le suivi administratif du personnel.

Vous analyerez les postes, gérerez les recrutements et accompagnerez les managers dans des contextes de financement institutionnel, tout en veillant à l’application du droit du travail et des accords collectifs.

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail français et des dispositions conventionnelles.
• Capacité à objectiver l'évaluation des candidats et l'analyse des situations managériales.
• Aptitude à proposer une vision RH stratégique et à porter des initiatives.

Responsabilités

• Piloter la stratégie RH de la délégation et assurer un rôle dans le trinôme.
• Sécuriser les processus de recrutement et coordonner les entrées et sorties.
• Gérer les carrières dans un contexte de financement institutionnel.
• Assurer la conformité administrative du personnel et le calendrier social.

Connaissances

Droit du travail

Gestion RH

Analyse organisationnelle

Confiance trinôme

Formation

Formation supérieure en psychologie du travail

Outils

IA appliquée au recrutement

Description du poste

Présentation de la Croix RougeAu cœur d’un dispositif régional dédié à la gestion des risques de catastrophes et au renforcement de la résilience dans la Caraïbe, le poste basé en Guadeloupe doit accompagner les équipes et les managers dans un environnement opérationnel exigeant. C'est un poste clé pour structurer les pratiques RH, sécuriser les parcours et soutenir des équipes engagées dans la préparation, la prévention et la réponse aux criIl est place sous la responsabilité directe du chef de délégation régional de la PIRAC et doit piloter l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la délégation dans toutes ses dimensions stratégiques et opérationnelles : sécuriser la gestion administrative du personnel, structurer un processus de recrutement transparent et exigeant, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, et construire, en trinôme avec le chef de délégation et la coordination administrative et financière, les scénarios permettant de concilier droit du travail, gestion des carrières et contraintes propres au financement institutionnel de la PIRAC.Le/la Responsable RH est un interlocuteur de premier plan sur l'ensemble des dossiers RH de la délégation, et non un simple exécutant des décisions prises par ailleurs.PostePILOTER LA STRATÉGIE RH DE LA DÉLÉGATION EN APPUI DIRECT AU CHEF DE DÉLÉGATIONConstituer, avec le chef de délégation et la coordination administrative et financière, le trinôme de pilotage des questions RH de la PIRAC, et y assurer un rôle pivot grâce à sa maîtrise du droit du travail et à sa capacité de propositionAnalyser la soutenabilité RH de chaque nouveau projet ou proposition de financement (adéquation effectifs/ressources, montage contractuel, risques juridiques et sociaux associés)Garantir la cohérence et la soutenabilité des organigrammes, et être garant de l’organigramme cible présenté lors des exercices stratégiques pour l’année N+1.Construire et actualiser une vision consolidée de la soutenabilité RH globale de la PIRAC au regard des contraintes de financement, du droit du travail et des engagements pris envers le personnelGARANTIR LA FIABILITÉ DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELAssurer le suivi administratif et contractuel de l'ensemble du personnel PIRAC : embauches, avenants, fins de contrat, éléments variables de paie, absences, congés, couverture santé et prévoyance, archivage des dossiersGarantir la conformité des dossiers du personnel avec le droit du travail français et la convention collective de la Croix-Rouge françaiseSuperviser le calendrier social de la délégation (entretiens annuels, obligations légales, échéances contractuelles) et en rendre compte au chef de délégationAssurer un rôle de coordination avec le CSE Guadeloupe/Saint-MartinPILOTER UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT EXIGEANT ET SÉCURISÉRefondre le circuit de recrutement de la PIRAC afin d'en réduire les délais et de fiabiliser la présélection des candidatures dans le respect des procédures du siègeMener les entretiens RH en position décisionnaire : évaluer la capacité des candidats à gérer le stress et la frustration, à travailler en équipe et à faire preuve de persévérance, et être en mesure d'écarter un profil sur la base de ces critèresSécuriser juridiquement les différentes étapes du recrutement (promesses d'embauche, période d'essai, égalité de traitement)Assurer le suivi d'intégration des nouveaux salariés et objectiver les points d'étapeACCOMPAGNER LES MANAGERS ET PORTER LES ACTIONS DE RECADRAGE MANAGÉRIALDéceler, en autonomie, les situations de tension ou de dysfonctionnement managérial au sein des équipesProposer et piloter des actions correctives concrètes (entretiens de recadrage, réunions d'équipe ciblées, plans d'action individuels), en lien avec le chef de délégation sans en dépendre systématiquementStructurer et suivre, jusqu'à leur aboutissement effectif, les points RH individuels sollicités par les salariésPILOTER LA GESTION DES CARRIÈRES DANS UN CONTEXTE DE FINANCEMENT INSTITUTIONNEL CONTRAINTCartographier l'ancienneté, les compétences et les perspectives d'évolution des salariés de la PIRAC, en particulier des salariés en CDIAnticiper les fins de financement de poste et construire en amont des scénarios de maintien, de repositionnement ou de séparation, dans le respect du droit du travailProposer au chef de délégation des options argumentées pour chaque situation individuelle sensible liée à la fin ou à l'incertitude d'un financementCONTRIBUER À LA POLITIQUE RH NATIONALE ET REPRÉSENTER LA PIRAC SUR SON PÉRIMÈTREDécliner localement la stratégie RH de la Croix-Rouge française et remonter au siège les besoins spécifiques du territoire Amériques-CaraïbesProfil du candidatMaîtrise approfondie et opérationnelle du droit du travail français et des dispositions conventionnelles applicables incluant la capacité à identifier des marges de manœuvre dans des situations complexesFormation supérieure en psychologie du travail ou équivalent, permettant d'objectiver l'évaluation des candidats et l'analyse des situations managérialesCapacité avérée à être force de proposition et à porter une vision RH stratégique, au-delà de la seule exécution administrativeAptitude à occuper une position de tiers de confiance dans un fonctionnement en trinôme de pilotage (chef de délégation / coordination administrative et financière / RH)Capacité à dire non et à trancher, y compris dans des entretiens de recrutement ou des situations de tension managérialeConnaissance des enjeux et outils d'intelligence artificielle appliqués au recrutement, et capacité à en évaluer la pertinence et les limitesSens de l'anticipation dans un contexte de financements institutionnels (AFD, ECHO, Interreg, etc.) sans fonds propres, avec la capacité à sécuriser les parcours professionnels sur le long termeExcellentes capacités de communication écrite et orale avec des interlocuteurs internes et externes variés (salariés, managers, siège, instances représentatives du personnel)Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité professionnelleCapacité à organiser son travail pour gérer plusieurs dossiers RH sensibles en parallèle, avec réactivitéLangue de travail : français ; la maitrise de l’anglais est un atout supplémentaire (mais n’est pas obligatoire pour ce poste)Job Reference: CRF15015