Chef(fe) du pôle accompagnement des agents

Sécurité Routière; Albine; Hybride; EUR 38 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Sécurité Routière recherche un Chef(fe) du pôle accompagnement des agents au sein du SIRH du SGCD. Vous piloterez une équipe, gérerez les entretiens et contribuerez à la qualité de vie au travail des agents.

Vous assurez le suivi des indicateurs, le dialogue social et l’amélioration continue des processus RH, avec une forte dimension interinstitutionnelle et conformité réglementaire.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe et en service RH public.
• Connaissance de la réglementation de la fonction publique et des procédures RH.
• Capacité à rédiger des documents et à communiquer clairement.
• Maîtrise des outils bureautiques et de traitement de données RH.

Responsabilités

• Diriger le pôle accompagnement des agents et manager la proximité.
• Conduire les entretiens professionnels et suivre l'activité des gestionnaires.
• Participer au dialogue social et au suivi du budget action sociale.
• Référent qualité de vie au travail et tutorat des nouveaux arrivants.
• Préparer et suivre les instances de dialogue social et les indicateurs de performance.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion des ressources humaines

Rigueur administrative

Communication écrite et orale

Outils

Informatique - bureautique

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef(fe) du pôle accompagnement des agents

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) du pôle accompagnement des agents

Description du poste

Chef(fe) du pôle accompagnement des agents du service interministériel des ressources humaines (SIRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), Conseiller(e) mobilité carrière, Référent(e) Handicap et qualité de vie au travail

Vos activités principales

• En tant que chef(fe) du pôle
  • Assurer le management de proximité direct de l’équipe
  • Assurer les entretiens professionnels des agents du pôle
  • Suivre l’activité des gestionnaires en matière de: action sociale, dialogue social, médecine de prévention, formation, services civiques et entretien professionnel
  • Participation aux forums relatifs à l’emploi public du département (forum, CLEP, travail sur l’attractivité)
  • Préparation, participation et compte-rendu des instances de dialogue social, en collaboration avec la cellule action sociale et les référentes de proximité
  • Suivi des budgets d’action sociale, en collaboration avec la cellule action sociale
  • Fiabiliser les données et les procédures des différentes cellules, et assurer une veille RH
• En tant que référent(e) qualité de vie au travail
  • Contribuer au développement des compétences des agents et à leur qualité de vie au travail (organiser le tutorat des nouveaux arrivants, instaurer des moments de partage des information et informations des évolutions des instructions auprès de l’équipe)
• En lien avec la cheffe de service et son adjoint(e)
  • Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance
  • Participer à l’amélioration de la qualité du service auprès des usagers
  • Participer à l’organisation des élections professionnelles
  • Mettre en oeuvre le contrôle interne financier (MI) concernant les budgets action sociale
• Conseiller(e) mobilité carrière
• Référent(e) handicap

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le SGCD est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales (DDT et DDETSPP).
L’équipe du SGCD est dynamique et engagée dans des démarches d’amélioration continue, à l’écoute et investie pour une amélioration constante de la relation aux usagers.
Au sein de cette structure, le service RH doit assurer la gestion administrative de l’ensemble des 450 agents du périmètre, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu’à ceux des services. De plus, il garantit à l’ensemble des agents concernés l’accès aux prestations d’action sociale (incluant les agents de la police nationale et de la gendarmerie, soit plus de 700 agents)

• Composition et effectifs du service

17 personnes dont un chef de service, un adjoint et 2 chefs de pôle

• Liaisons hiérarchiques

Le/la chef-fe de pôle est sous l’autorité du chef du service RH

• Liaisons fonctionnelles

Les services de la préfecture et les DDI
Les structures régionales (SGCD, SGAR, DREAL, DRAAF, DREETS)

Les différents services RH des ministères(MASA, MI, MTES, MI, MTES, MINEFIP, MSO)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant:

-l’usage de plusieurs systèmes d’information des ressources humaines,

-un goût pour l’interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH.

Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service.

Discrétion et confidentialité exigée.

Télétravail possible (1 jour par semaine) après la période d’intégration.

Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative.

Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun: à hauteur de 75% (gare d’Albi à proximité immédiate de la cité)

Association du personnel: tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques

Connaissance de la réglementation et des procédures (statuts de la fonction publique et statuts):niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique:: niveau maîtrise requis

Savoir analyser les textes réglementaires:niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

• Savoir-faire

Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit d’initiative : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis

Être rigoureux : niveau maîtrise requis

Savoir manager: niveau maîtrise requis

• Savoir-être

Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

Être autonome : niveau maîtrise requis

Être disponible et réactif: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilité plus importantes.

Fondement juridique du recrutement

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SGCD ALBI, Cité administrative, Bâtiment A, Rue de Ciron, 81000 ALBI

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• RGHF - DAO - BPCIV - 201 boulevard de Mons 59650 Villeneuve d'Ascq
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• PP-DILT-SG-DRH-BAP-66 boulevard de l'Hôpital - 75013 PARIS

Frédérique HOAREAU, Cheffe de Service des Ressources Humaines du S.G.C.D: 07 85 59 85 24

Céline REGNERY, adjointe à la cheffe de Service des Ressources Humaines du S.G.C.D : 06 42 32 72 29