Responsable des Ressources Humaines H/F/X

Center Parcs; Les Barils; Remote; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Center Parcs recherche un Responsable RH pour assurer la gouvernance RH du parc et accompagner l’équipe de 3 personnes.

Vous conseillerez les managers sur l’optimisation des ressources humaines, piloterez les plans de formation et veillerez au respect des règles internes et légales.

Qualifications

• Expérience en gestion RH et pilotage de projets RH.
• Capacité à conseiller l’encadrement et à piloter des plans formation.
• Maitriser les procédures internes et le cadre légal du travail.

Responsibilities

• Gestion des ressources humaines du site (300 collaborateurs) et conseils aux managers.
• Conduite des entretiens, développement des parcours professionnels et mobilité interne.
• Suivi du dialogue social et coordination des instances représentatives.
• Supervision du budget formation et des documents légaux.

Skills

Gestion RH

Conseil manag.

Pilotage RH

Dialogue social

Formation

Job description

Chez Center Parcs Europe, nous croyons au pouvoir du lien et à l’importance de créer des moments inoubliables – pour nos clients comme pour nos équipes. Nous créons des lieux où l’on se sent chez soi, où l’on peut respirer pleinement et se reconnecter à l’essentiel. Cet esprit se reflète aussi dans notre culture d’entreprise : collaborative, ouverte et pleine d’opportunités d’évolution. Que ce soit dans nos domaines ou au sein de nos sièges, nous évoluons ensemble vers un avenir plus digital, plus authentique et plus durable – et nous recherchons des personnes prêtes à grandir avec nous, dans un environnement où vos idées comptent, votre travail a du sens et aucune journée ne ressemble à une autre.

Rattaché au General Manager de notre parc, le Responsable RH, à l’aide d’une équipe de 3 personnes, sera garant de la bonne application de la politique des ressources humaines sur le domaine (300 collaborateurs).

Votre impact au quotidien

Gestion des ressources humaines

• Conseille les managers dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines.
• Participe au développement de l’organisation, formule des propositions d’évolution, encadre et accompagne les changements.
• Développe des outils d’analyse et de pilotage en matière de gestion des ressources humaines.
• Est responsable de la bonne utilisation des procédures internes RH.
• Contrôle l’élaboration des contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles.
• S’assure de la bonne déclaration des éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie.
• Met en œuvre les procédures disciplinaires. Il assure le suivi des contentieux prud’hommes ou autres instances.
• Ambassadeur de la culture d’entreprise, met en œuvre le « Happy Programme »

Recrutement et gestion des compétences et carrières :

• Participe au recrutement et conseille l’encadrement sur la sélection de collaborateur.
• Met en place les outils et les process pour développer les parcours professionnels et gérer la mobilité interne.
• Est responsable de la conduite et du suivi des entretiens d’évaluation de son site.
• Préconise et met en place les projets de développement RH.

Dialogue social

• Prépare et participe aux instances représentatives du personnel
• Renforce le dialogue social avec les partenaires sociaux afin de contribuer à la qualité des relations sociales.
• Alerte la Direction de toute anomalie, dérive ou risque social.
• Accompagne et conseille l’ensemble de l’encadrement sur la politique sociale et veille à la bonne application des règles, des accords juridiques et légaux, des procédures internes RH (Social Review).

Formation

• Conseille les managers dans les moyens à mettre en place pour assurer le développement des compétences et faire évoluer les salariés.
• Pilote la construction des plans de formation conformément aux orientations définies.
• Est garant de l’utilisation et du respect du budget Formation. Supervise la préparation des documents légaux.

Chez Center Parcs, nous sommes fiers de promouvoir l'inclusion et l'accueil de la diversité. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, car nous croyons fermement que chaque individu apporte une valeur unique à notre équipe. Vous êtes le bienvenu chez nous !