Responsable des Ressources Humaines H/F

Clayens; Saint-Lubin-des-Joncherets; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

SAIMAP VIENNOT, filiale du Groupe Clayens, recherche un Responsable RH pour piloter la stratégie RH du site et accompagner la transformation managériale dans un contexte industriel.| Vous superviserez le cycle de vie du salarié, déployerez les processus RH Groupe et assurerez le dialogue social avec les partenaires sociaux.

Le poste exige une expertise en droit du travail, une culture du feedback et une capacité à piloter des projets RH tout en maîtrisant les enjeux de performance et de

Qualifications

• BAC+3/5 en Ressources humaines, Droit social ou Psychologie du travail.
• Minimum 3 ans d'expérience en poste généraliste.
• Idéal en environnement industriel.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH du site et accompagner le changement managérial.
• Déployer les processus RH Groupe et assurer le reporting.
• Rédiger et valider les documents RH (contrats, avenants).
• Co-animer les instances représentatives du personnel et négociations.
• Élaborer le budget RH et suivre la masse salariale.

Skills

Droit du travail

Relations sociales

RH généraliste

Culture du dialogue social

Pilotage de projets RH

Compétences en communication

Education

BAC+3/5 en Ressources humaines / Droit social / Psychologie du travail

Tools

SIRH

GTA

Job description

En tant que Responsable RH, vous êtes rattaché à la Directrice de site, et vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.

Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants :

Pilotage stratégique & accompagnement managérial :

Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site.
• Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback.
• Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…).
• Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.

Recrutement & développement des compétences :

Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels :

• Identification des besoins en effectifs et compétences.
• Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres.
• Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation.
• Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.

Gestion administrative du personnel :

Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH :

• Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).
• Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…).
• Supervision de la paie et de la gestion des temps

Dialogue social & droit du travail :

Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal :

• Co-animation des instances représentatives du personnel.
• Préparation et participation aux négociations collectives.
• Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles.
• Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.

Pilotage de la performance RH :

Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration :

• Mise en œuvre des outils RH Groupe.
• Analyse des données RH et reporting régulier.
• Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale.
• Définition et suivi du plan de progrès RH du site.
• Veille réglementaire et conformité sociale.
• Les équipes internes et l’équipe RH Groupe.
• Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats…

Profil recherché :

Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum sur un poste généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel.

Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste :

• Bonne pratique du droit du travail et des relations sociales
• Culture du dialogue social (CSE, négociations, IRP)
• Savoir faire RH généraliste
• Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA )
• Capacité à piloter des projets RH
• Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie

Savoir être & posture professionnelle attendue : Sens de l’organisation, gestion des priorités. Excellent relationnel, esprit d’équipe. Écoute active, pédagogie, communication claire. Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle. Capacité à accompagner le changement.

SAIMAP VIENNOT, société du Groupe Clayens, est spécialisée depuis plus de 60 ans dans la transformation de polymères et plastiques hautes performances. Basée à Saint-Lubin-des-Joncherets (Eure-et-Loir), l'entreprise conçoit et fabrique des pièces techniques complexes par usinage, injection et compression pour des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, la défense, l'énergie et l'industrie. Reconnue pour son expertise technique et sa proximité avec ses clients, SAIMAP VIENNOT accompagne le développement de projets innovants nécessitant des matériaux et procédés de très haute performance.