Responsable des ressources humaines (H/F)

Fondation Santé des Etudiants de France; Paris; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT 18 jours

Mutuelle familiale 60%

Avantages CSE

Prime décentralisée 5%

Prime d'intéressement

Indemnité SEGUR

Job summary

La Fondation Santé des étudiants de France (FSEF) recrute un Responsable des Ressources Humaines pour diriger le service RH à Paris 16, en lien avec la direction. Vous piloterez le recrutement, la paie et les aspects sociaux dans un établissement médico-social.

Vous justifiez d’un Master 2 en RH et d’au moins 5 ans d’expérience en management RH dans le secteur sanitaire/médico-social. Maîtrise CCN 51 et outils RH (Octime, CEGEDIM) souhaitée. Rémunération attractive et avantages variés.

Qualifications

• Master 2 en ressources humaines exigé ou équivalent.
• Connaissance du droit du travail et du secteur sanitaire et médico-social.
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des paies.

Responsibilities

• Décliner localement la politique RH et piloter recrutement, paie et mobilité.
• Déployer les nouveaux outils RH et accompagner les utilisateurs.
• Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (dossiers, paie...).
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Contribuer aux rapports, au budget et aux clôtures comptables.
• Assurer une communication interne efficace dans son domaine.
• Gérer les situations sensibles, contentieux et discipline.
• Organiser le dialogue social avec les instances représentatives.
• En CODIR, apporter une expertise RH et conduire l'établissement.
• Encadrer l'équipe RH.

Skills

Gestion ressources humaines

Recrutement & mobilité

Management d'équipe

CCN 51

Pilotage budgetaire

Education

Master 2 RH

Droit social

Tools

Octime

CEGEDIM

Job description

La Fondation Santé des étudiants de France (FSEF), reconnue d'utilité publique, est une institution spécialisée de la santé des adolescent.e.s et des jeunes adultes. Elle accueille chaque année plus de 10 000 patients et usagers, de 12 à 25 ans, au sein de ses 26 implantations, cliniques et structures médico-sociales, dans toute la France. Elle dispose d'un budget de près de 200 MEUR financé par l'Assurance maladie et compte plus de 2700 salariés. La FSEF s'appuie sur un partenariat historique et majeur avec les ministères en charge de l'éducation nationale, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur. Ce partenariat permet la présence au sein de nos cliniques d'annexes de lycées et collèges publics permettant la scolarisation des patients hospitalisés. De cela résultent une collaboration étroite et une confiance mutuelle entre professionnels de santé et de la pédagogie, pour une prise en charge globale de nos patients.

La Clinique FSEF Paris 16, située dans l'ouest de Paris, est un établissement de médecine physique et de réadaptation, de médecine de l'adolescent, de médecine Dialyse, de 223 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes. Cet établissement à taille humaine de 302 collaborateurs, réparti en équipes pluridisciplinaires, assure une prise en charge des patients associant soins et études, dans le cadre d'un partenariat exclusif avec l'éducation nationale.

Conformément à notre engagement dans le respect de l'égalité de traitement de l'égalité des chances, la Fondation et la clinique de Paris 16 veillent à ce que toutes les offres d'emploi soient ouvertes à toutes les candidatures, sans distinction, sous réserve des compétences requises et des adaptations nécessaires.

Vos principales missions seront les suivantes?

Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement et des structures rattachées et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation?

• Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, pilotage et déploiement de la politique prévention ...)
• Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs
• Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.)
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.
• Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables)
• Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité
• Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires
• En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives.
• En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études.
• Encadrer l'équipe du service ressources humaines

L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions).

Profil:

• Diplôme/expérience: Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité en manager RH dans le secteur sanitaire et/ ou médico-social.
• La connaissance de la CCN 51 est obligatoire.
• La connaissance des logiciels octime et cegedim seraient un plus.
• Savoir-être/savoir-faire: Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe - Forte capacité d'adaptation - Bon relationnel

Rémunération et conditions de travail :

• Temps de travail hebdomadaire de 38 heures
• Rémunération CCN 51 FEHAP
• Fourchette de salaire: de 50 k à 70 KEUR selon votre profil et votre parcours. Cette fourchette de salaire est théorique et sera à débattre selon l'ancienneté et la situation locale
• Prime décentralisée de 5%
• Prime d'intéressement
• Indemnité forfaitaire SEGUR

Mais aussi :

• 18 Jours de RTT
• Récupération des jours fériés (selon les règles en vigueur)
• Mutuelle familiale avec prise en charge par l'employeur à 60% et gratuité des enfants à charge
• Franchise maladie prise en charge à hauteur de 3 jours
• Journée de solidarité prise en charge par l'employeur
• Prime de garde d'enfant
• Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
• Abonnement transport collectif pris en charge à 75% par l'employeur
• Restauration payante sur place
• Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, avantages pour les enfants