Responsable des ressources humaines confirmé(e)

moOngy; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe moOngy, filiale spécialisée dans les secteurs Banque, Finance et Assurance, recherche un Responsable des Ressources Humaines confirmé(e) pour un périmètre d’environ 300 collaborateurs et un environnement en transformation.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous animez l’équipe RH & Paie et pilotez l’administration du personnel, les paies et les relations sociales, tout en développant les compétences et les carrières.

Qualifications

• 7 à 10 ans d’expérience en RH généraliste, opérationnelle et managériale.
• Expérience dans un environnement de conseil/ESN ou services et en contexte de transformation.
• Connaissance solide du droit social et de la convention Syntec (atout).

Responsabilités

• Manager et accompagner l’équipe RH & Paie (4 personnes).
• Garantir la qualité des opérations et le développement des compétences.
• Préparer et piloter les relations sociales et les réunions avec les représentants du personnel.
• Conduire les projets de développement RH et les formations.
• Accompagner les managers dans les choix stratégiques et opérationnels RH.

Connaissances

Gestion d'équipe RH

RH généraliste

Conseil opérationnel

Dialogue social

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

ERP Groupe

Pack Office

Description du poste

Le Groupe moOngy recherche, pour l’une de ses filiales spécialisées dans les secteurs de la Banque, de la Finance et de l’Assurance, un(e) Responsable des Ressources Humaines confirmé(e). Vous interviendrez auprès d’un périmètre d’environ 300 collaborateurs, dans un environnement en constante évolution, marqué par des enjeux de transformation de l’activité et un dialogue social exigeant.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets liés au cycle de vie professionnel. Vous animez également une équipe RH et Paie composée de quatre personnes, en veillant à la qualité des opérations et au développement des compétences de chacun.

Les missions principales confiées sont les suivantes :

Management de l’équipe RH & Paie :

• Manager et accompagner une équipe RH et Paie de quatre personnes.
• Fixer un cadre clair, définir les priorités et assurer un suivi régulier de l’activité.
• Favoriser la montée en compétences, l’autonomie et la coopération au sein de l’équipe.

Gestion de l’administration du personnel & paie

• Superviser la gestion de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, ordres de mission et documents administratifs.
• Préparer les éléments fixes et variables de paie en lien avec le cabinet externe prestataire.
• Contrôler les bulletins de salaire et les soldes de tout compte.
• Établir ou superviser les déclarations sociales obligatoires.

Relations sociales et droit social

• Préparer et piloter les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Entretenir un dialogue social constructif dans un contexte exigeant et sensible.
• Préparer les réunions, consultations et négociations avec les représentants du personnel.
• Organiser et accompagner les prochaines élections du CSE.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Gérer les dossiers individuels complexes : procédures disciplinaires, inaptitude, absentéisme, contentieux, précontentieux et situations sensibles.
• Garantir la conformité des pratiques au regard du droit social, des obligations légales et de la convention collective applicable.

Développement RH

• Élaborer et déployer la politique de formation.
• Coordonner les campagnes et processus RH : entretiens, mobilité et développement des compétences.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Contribuer à la gestion des carrières et des talents.

Accompagnement de la direction et des managers

• Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des sujets RH.
• Comprendre les enjeux business et mesurer leurs impacts humains et organisationnels.
• Challenger les décisions, anticiper les risques et formuler des recommandations concrètes.
• Alerter la Direction lorsque la situation le nécessite et proposer des solutions adaptées.

Profil recherché:

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 7 à 10 ans dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et managériale.

Une expérience dans un environnement de conseil, d’ESN ou de services, ainsi que dans un contexte de transformation ou d’évolution de l’activité, serait particulièrement appréciée.

Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans votre travail et disposez de solides connaissances en droit social. La connaissance de la convention collective Syntec constitue un véritable atout. Vous êtes également à l’aise avec l’utilisation d’un ERP groupe et maîtrisez le pack Office.