Responsable des Ressources Humaines / Adjoint à la DRH H/F

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Brest; Sur place; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

La Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recrute un/une responsable RH pour le campus de Brest. Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, en lien avec la Directrice RH, et piloterez les projets d’harmonisation sur un établissement multi-campus.

Vous superviserez les équipes GA/paie et les dossiers administratifs des élèves, et assurerez le rôle de relais RH de proximité.

Qualifications

• Connaissances juridiques en ressources humaines et en droit public.
• Maîtrise des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires.
• Administration et gestion du personnel au sein d’un établissement public.

Responsabilités

• Contribuer à la définition et mise en œuvre de la politique RH.
• Participer à l’harmonisation des politiques et outils RH sur Brest.
• Superviser le GA/paie et les dossiers des élèves.
• Assurer le rôle de relais RH et conseiller les responsables.
• Veiller à l’application des procédures RH et accompagner les évolutions.

Connaissances

Management

Changement

Gestion priorités

Analyse synthèse

Gestion de projets

Formation

Bac+4 RH

Master RH Droit public

Outils

SIRH

Word

Excel

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes :

• En tant qu’Adjoint/Adjointe DRH :
  • Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement ;
  • Contribuer à la mise en œuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d’harmonisation liées à un établissement multi-campus ;
  • Préparer et participer au comité RH
• Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin ;
• Participer à l’harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l’établissement en garantissant leur déploiement et mise en œuvre opérationnelle sur le site de Brest ;
• En tant que responsable RH du campus de Brest :
  • Représenter la DRH sur le campus de Brest
  • Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d’un responsable et de cinq gestionnaires
  • Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves ;
  • Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l’échelle de l’établissement, des autres équipes de la DRH
  • Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;
  • Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;
  • Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d’un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;
  • Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l’établissement.

Missions / Activités annexes :

• Participer à des groupes de travail internes ;
• Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l’établissement dans son ensemble et aux activités du service en fonction des priorités définies ;
• Participer à la démarche Qualité de l’établissement : définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d’amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;
• Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l’Ecole.

Profil recherché

Connaissances indispensables

• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
• Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
• Administration et gestion des personnels

Connaissances souhaitables

• Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche
• La connaissance de l’organisation du ministère des Armées serait un plus

Savoir-faire

• Management
• Conduite et accompagnement du changement
• Gestion des priorités
• Analyse et synthèse
• Management de projet
• Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH
• Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,…)

Niveau de diplôme et formations

• Bac+ 4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, …)
• Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH
• Niveau d’études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Localisation

2 rue francois verny, 29200