Responsable des ressources humaines

Actual Talent; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

13ème mois

Indemnité repas

15% de remise sur les achats

Congés spéciaux

Résumé du poste

Actual Talent recherche un Responsable RH basé dans la Métropole Lilloise pour accompagner deux Responsables des ventes et piloter les politiques RH locales et groupe.

Vous managez 6 à 8 Responsables RH régionaux et intervenez sur des projets organisationnels, avec des déplacements 2–3 nuits/semaine et un statut cadre.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 minimum (de préférence en Ressources Humaines).
• 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Expérience multisites, idéalement dans le Retail/Distribution.
• Mobilité et disponibilité pour déplacements fréquents (2 à 3 nuits/semaine).
• Maîtrise l’anglais à l’écrit comme à l’oral (B1+/B2).
• Expérience confirmée en management d’équipe RH.

Responsabilités

• Conseil et expertise RH pour deux Responsables des ventes (~250 magasins).
• Accompagner et développer le leadership des Responsables Régionaux.
• Participer aux projets de développement organisationnel et gestion du changement.
• Participer à la définition et mise en œuvre des politiques RH.
• Suivre les indicateurs RH et piloter les plans d’action au niveau zone et national.
• Veiller à l’application des politiques RH et procédures conformes à la loi.
• Identifier les besoins de l’entreprise et les traduire en actions RH.
• Intervenir sur les conflits sociaux en collaboration avec le service juridique.
• Contribuer à l’optimisation de la planification des effectifs et recruter les responsables régionaux.
• Manager et développer une équipe de 6 à 8 Responsables RH Régionaux.
• Collaborer avec DRH France et les RH groupe international basés aux Pays-Bas.

Connaissances

Anglais B1/B2

Gestion d'équipe

Organisation

Réactivité et proactivité

Formation

Bac+3 en RH

Description du poste

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 6ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines basé(e) dans la Métropole Lilloise

Votre rôle au quotidien

Rattaché(e) au DRH, votre fonction consistera à conseiller et accompagner deux Responsables des ventes (périmètre de 250 magasins environ) sur les items suivants :

• Conseil et expertise RH
• Accompagner et développer les compétences de leadership des Responsables Régionaux
• Être partenaire dans les projets de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH
• Suivre les indicateurs RH définis et mise en place de plans d’action au niveau zone et national
• Veiller à l’application correcte des politiques, systèmes et procédures RH conformément aux lois et réglementations en vigueur.
• Identifier les besoins de l’entreprise et les traduire en actions et objectifs RH.
• Intervenir, anticiper et résoudre les conflits sociaux et procédures contentieuses si nécessaire, en collaboration avec le service juridique.
• Contribuer à l’optimisation de la planification des effectifs.
• Participer au recrutement des responsables régionaux

Vous aurez également la responsabilité de manager, accompagner et développer une équipe de 6 à 8 Responsables Ressources Humaines basés en région.

En étroite collaboration avec le DRH France, vous serez à participer activement et piloter de nombreux projets RH locaux ou projets RH groupe en lien avec l’équipe internationale RH basée aux Pays-Bas.

Nombreux déplacements à prévoir : 2 à 3 nuits de découchage par semaine

Rémunération et Avantages:

• Statut Cadre, Forfait Jour
• Véhicule de fonction
• 13ème mois (à partir de 6 mois d’ancienneté)
• Indemnité repas
• 15% de remise sur les achats
• Congés spéciaux selon situation particulière (déménagement, mariage, naissance, dépistage, RQTH,...)

Le profil recherché

• Diplôme Bac+3 minimum (de préférence en Ressources Humaines).
• 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Expérience obligatoire dans un environnement multisites, idéalement dans le Retail/Distribution.
• Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents (2 à 3 nuits de découchage par semaine)Permis B.
• Maîtrise obligatoire de l’anglais à l’écrit comme à l’oral (minimum niveau B1+/B2)Expérience confirmée en management d’équipe RH.
• Réactivité et proactivité, force de proposition et sens de l’organisation seront des compétences essentielles sur ce poste.

Pragmatique et doté d’une forte orientation terrain ainsi que d’excellentes capacités de communication, vous serez capable d’évoluer dans un environnement dynamique et évolutif en agissant en véritable business partner des opérations pour atteindre des objectifs communs.