Responsable Département Communication Interne F/H

MNT; Paris; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

15 jours RTT par an

Forfait télétravail

Tickets restaurant dématérialisés

Participation et intéressement

PEE / PERCOL

CET

Œuvres sociales du CSE

Aide au soutien scolaire

Job summary

La MNT recherche un(e) Responsable de Département communication Interne à CDI, rattaché à la Direction Communication. Vous définissez et pilotez la stratégie de communication interne, conseillez les directions métiers et assurez l’appropriation par les collaborateurs et élus.

Vous managez 3 chefs de projet et veillez à la faisabilité des projets dans le cadre du plan Rayonnement 2030, avec une forte dimension opérationnelle, budgétaire et managériale.

Qualifications

• De formation supérieure en communication
• Expérience confirmée (7-10 ans) sur des fonctions de communication, avec une forte dimension stratégique et managériale
• Vous savez traduire les orientations de l’entreprise en stratégie et dispositifs de communication interne concrets et impactants

Responsibilities

• Manager les activités (organiser, piloter, décider, rendre compte) dans le but d’optimiser la performance et de garantir une information interne claire, utile et cohérente
• Manager 3 chefs de projet communication (animer, accompagner, communiquer, innover) dans le but de favoriser durablement leur montée en compétences, leur engagement et la cohésion de l’équipe
• Décliner la stratégie de communication interne en projets opérationnels dans le but de garantir sa faisabilité et sa bonne mise en œuvre
• Conseiller la Directrice de la communication et les directions métiers dans le but de contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne
• Mettre en œuvre les conditions de l’excellence opérationnelle dans le but de garantir et d’améliorer la qualité, la circulation et l’accessibilité de l’information interne

Education

Formation supérieure en communication

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Entité de rattachement

Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse)

Responsable Département Communication Interne F/H

Description de la mission

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action. Notre mission : assurer la pleine santé physique, psychologique et économique du monde territorial.

Au sein de la Direction communication, rattachée à la DGA Stratégie et Influence, nous recherchons un.e Responsable de Département communication Interne à la suite d'une réorganisation interne. Le poste à pourvoir est en CDI.

Dans le cadre du nouveau plan stratégique de la MNT, Rayonnement 2030, le/la Responsable du département communication interne positionne la communication interne comme un levier de compréhension des orientations, d’engagement et de performance collective.

Il/elle définit et pilote la stratégie de communication interne qui traduit les orientations de l’entreprise, identifie en amont les projets structurants nécessitant un accompagnement en communication, conseille les directions métiers et contribue à leur appropriation par les collaborateurs et les élus.

Il/elle intervient dans une logique de conseil, et d’anticipation, en complémentarité avec le Département Change de la DRH pour l’accompagnement des transformations.

Enjeux du poste :

• Définir et piloter la stratégie de communication interne en déclinaison de la stratégie d’entreprise et assurer sa mise en œuvre en garantissant l’atteinte des objectifs, le bon fonctionnement et le développement du département.

Missions principales :

Manager les activités (organiser, piloter, décider, rendre compte) dans le but d’optimiser la performance et de garantir une information interne claire, utile et cohérente :

• Etre capable de comprendre, d’analyser son environnement et d’anticiper les évolutions sectorielles

Manager 3 chefs de projet communication (animer, accompagner, communiquer, innover) dans le but de favoriser durablement leur montée en compétences, leur engagement et la cohésion de l’équipe

Décliner la stratégie de communication interne en projets opérationnels dans le but de garantir sa faisabilité et sa bonne mise en œuvre :

• Etre capable d’identifier en amont les projets structurants et les besoins de communication des directions, notamment dans le cadre de Rayonnement 2030

Conseiller la Directrice de la communication et les directions métiers dans le but de contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne :

• Etre capable d’anticiper les besoins de communication, de formuler des recommandations et de proposer des dispositifs adaptés aux enjeux des projets

Mettre en œuvre les conditions de l’excellence opérationnelle dans le but de garantir et d’améliorer la qualité, la circulation et l’accessibilité de l’information interne

Profil recherché

De formation supérieure en communication, vous justifiez d’une expérience confirmée (7-10 ans) sur des fonctions de communication, avec une forte dimension stratégique et managériale. Votre parcours vous a permis de piloter des projets structurants.

Vous savez traduire les orientations de l’entreprise en stratégie et dispositifs de communication interne concrets et impactants.

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à conseiller les directions, à travailler en transversalité et à coordonner efficacement différents interlocuteurs.

Vous maîtrisez le pilotage de projets, de la planification au suivi budgétaire, en passant par la priorisation des actions.

Vous savez mobiliser et accompagner une équipe, en donnant un cadre clair et en favorisant son développement.

Vous combinez hauteur de vue et sens opérationnel, avec d’excellentes qualités relationnelles, une forte capacité d’écoute, de l’adaptabilité et une réelle force de conviction.

Savoirs :

Connaître l’organisation, la culture et le mode de fonctionnement de la MNT ainsi que son environnement

Connaître les techniques de reporting et de pilotage

Connaître les techniques de gestion budgétaire

Savoir-faire :

Savoir créer des indicateurs pertinents et les suivre

Savoir définir et piloter un planning de charge

Savoir identifier, recruter, former et affecter les bonnes compétences

Savoir-être :

Faire preuve du sens des responsabilités

Etre force de proposition

Faire preuve de leadership

Les avantages de la MNT :

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :

• 15 jours de RTT par an (prorata temporis);
• Forfait télétravail.
• Possibilité d'évolutions professionnelles au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (EAE/EP/formations).

Autres avantages :

• Cadre forfait jour - C3
• Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10,30€ (60% pris en charge par l’employeur)
• Rémunération selon profil et grille de rémunération
• Participation et intéressement possibles
• PEE (plan épargne entreprise) / PERCOL (plan d’épargne retraite collectif)
• CET (à partir de 6 mois d'ancienneté).
• Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV
• E-CESU services à la personne participation de l’employeur à hauteur de 45% (limite 800€/an)
• Abonnement à un service de soutien scolaire en ligne entièrement financé par la MNT

Pour toute question relative au poste, suite à candidature, votre contact RH : Anne-Sophie GOURDON
E-mail : [e-mail]

Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Niveau d'expérience min. requis

6 ans ou plus

Entité de rattachement

La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance.Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action :- Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé.- Organisation démocratique : chaque adhérent peut intervenir directement dans les délibérations de la mutuelle.- Non-lucrativité : la MNT est une société de personnes sans actionnaires à rémunérer, tous les excédents sont réinvestis ou redistribués.- Responsabilité : nous proposons des solutions garantissant l’équilibre à long terme du système de protection sociale.Nous sommes présents partout en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux, et 1 630 élus par les adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.

La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance.Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action :- Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé.- ...