Consultant Interne en Accompagnement des Changements F/H

MNT; Paris; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant dématérialisés

RTT annuels

Forfait Télétravail 120 jours/an

Job summary

La MNT Mutuelle Nationale Territoriale, entité du Groupe VYV, recherche un Consultant Interne en Accompagnement des Changements pour intervenir au siège de Paris 15e. Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines et le Département Accompagnement des Changements et Talent Management.

Vous concevrez et maintiendrez la documentation transverse, accompagnerez les évolutions, et piloterez des projets avec les métiers, tout en garantissant les livrables et les coûts.

Qualifications

• Profil recherché : Master idéalement en accompagnement/conduite du changement ou en Ressources Humaines.
• Expérience significative en accompagnement ou conduite du changement: à partir de 2 ans d’expérience.
• Bonnes connaissances dans la gestion de projet.
• Capacité à animer des ateliers de manière innovante, via différents outils collaboratifs.
• Aisance relationnelle, autonomie, rigueur et maîtrise d’exécution.

Responsibilities

• Concevoir et maintenir la documentation transverse pour procédures et modes opératoires et permettre leur bonne appropriation par les utilisateurs.
• Rédiger ex nihilo des procédures en lien avec les processus et des modes opératoires sur les applications.
• Accompagner les changements et évaluer les actions pour lever les freins et embarquer les populations cibles sur la durée.
• Conduire le cadrage et l’organisation des projets, planifier les ressources et livrables dans le respect des exigences métiers (coûts, périmètre, qualité, délais).
• Piloter les projets et ajuster la méthode de gestion selon les spécificités, recadrer les contributeurs si nécessaire et rester centré sur l’objectif.
• Prévoir des déplacements quelques fois par an selon les besoins de formation sur le Territoire National.

Skills

Master en conduite du changement

Gestion de projets

Animation d’ateliers

Rigueur et autonomie

Education

Master en accompagnement/conduite du changement ou Ressources Humaines

Tools

Outils collaboratifs

Job description

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Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Entité de rattachement

Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse) Vous devez sélectionner une valeur dans la liste des propositions.

Consultant Interne en Accompagnement des Changements F/H

Entité de rattachement

La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance.

Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action :

• Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé.
• Organisation démocratique : chaque adhérent peut intervenir directement dans les délibérations de la mutuelle.
• Non-lucrativité : la MNT est une société de personnes sans actionnaires à rémunérer, tous les excédents sont réinvestis ou redistribués.
• Responsabilité : nous proposons des solutions garantissant l'équilibre à long terme du système de protection sociale.

Nous sommes présents partout en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux, et 1 630 élus par les adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.

Référence

2026-3102

Description du poste

La MNT Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action.

Au sein de notre siège social situé à Paris 15 (Montparnasse), nous recrutons dans le cadre d'un CDD jusqu'au 27/01/2027, un.e Consultant.e Interne en Accompagnement des Changements.

Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au sein du Département Accompagnement des Changements et Talent Management.

En lien et en complément de la fiche de poste, vos missions principales sont :

En lien avec l'ensemble des directions, concevoir et maintenir à jour la documentation transverse dans le but de permettre à l'ensemble des utilisateurs d'appliquer correctement procédures et modes opératoires :

• Être capable de s'assurer de la bonne appropriation de cette documentation (procédures, modes opératoires...)par les utilisateurs
• Être capable de rédiger ex nihilo des procédures en lien avec les processus
• Être capable de rédiger ex nihilo des modes opératoires sur l'ensemble des applications

Accompagner l’ensemble des changements générés par les différentes évolutions (dues aux projets, aux montées de version, aux changements d'organisation…) dans le but de favoriser leur appropriation par les utilisateurs :

• Être capable de concevoir et mettre en oeuvre des et de les évaluer pour pouvoir lever les freins et mieuxembarquer les populations cibles sur la durée
• Être capable de faire valoir la phase d’accompagnement des changements (par exemple dans les plannings projets)

Cadrer, organiser, formaliser le déroulement d’un projet pour planifier les ressources afin de produire les livrables dans le respect des exigences des métiers (périmètre, coûts, qualité et délais) :

• Etre capable de mettre en place un plan projet sur des projets, ayant peu d’interaction avec d’autres projets
• Etre capable de coordonner les parties prenantes du projet
• Etre capable de cadrer les coûts, le périmètre, la qualité et les délais, en lien avec les parties prenantes du projet

Piloter un projet dans le but d’assurer le bon déroulement et la livraison des livrables dans le respect des exigences des métiers (périmètre, coûts, qualité et délais) et de la méthode de projet :

• Etre capable d’ajuster si nécessaire, la méthode de gestion de projet aux spécificités du projet
• Etre capable de recadrer les contributeurs qui ne respectent pas leurs engagements
• Etre capable de rester centré sur l’objectif du projet, tout en intégrant les évolutions/

Ce poste nécessite des déplacements quelques fois par an, en fonction des besoins de formation sur l'ensemble du Territoire National.

Profil recherché

Profil recherché :

• A partir d’un niveau Master idéalement en accompagnement/conduite du changement ou Formation ou en Ressources Humaines
• Expérience significative et réussie en accompagnement ou conduite du changement: à partir de 2 ans d’expérience
• Bonnes connaissances dans la gestion de projet
• Capacité à animer des ateliers de manière innovante, via différents outils collaboratifs
• Aisance relationnelle
• Autonomie, rigueur, rapidité et maîtrise d’exécution

Ce que nous proposons à la MNT:

• Un environnement de travail aux valeurs humaines, conviviales, qui valorise l’esprit d’équipe et la solidarité.
• Un modèle basé sur la proximité, l’écoute, le collectif et la bienveillance partagée.

Quelques informations complémentaires :

• Rémunération selon profil et expérience : 45 à 50 K€ annuels bruts sur 12 mois
• Forfait cadre / jour (209 jours de travail - proprata temporis)
• Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l’employeur)
• 15 jours de RTT par an (prorata temporis)
• Forfait Télétravail (120 jours par an au prorata temporis)

Ceposte est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.