Responsable de territoire H/F

DOMITYS; Parthenay; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction

Prime de cooptation

Avantages CSE

Job summary

DOMITYS recherche un responsable de territoire pour Parthenay, Poitiers et Châtellerault afin de soutenir le développement locatif et l’accompagnement du bien-vieillir. Vous identifierez et rencontrerez les prescripteurs, et assurerez la fidélisation des résidences auprès du tissu local.

Vous coordonnerez l’accueil du résident avec les acteurs médico-sociaux et participerez à l’élaboration du plan d’action commercial.

Qualifications

• Idéalement Bac+2 spécialisé dans le commerce.
• Expérience en développement commercial et en prospection.
• Réseau médico-social et institutionnel souhaité.
• Aptitude à construire et entretenir un réseau local.

Responsibilities

• Prospection et démarchage des prescripteurs (santé, associations, collectivités).
• Fidélisation et représentation des résidences auprès du tissu local.
• Coordination de l’accueil des résidents avec les acteurs médico-sociaux.
• Participation au plan d’action commercial et actions avec le conseiller.
• Veille du marché et ajustement des stratégies commerciales.

Skills

Développement commercial

Prospection terrain

Négociation

Relationnel

Travail en équipe

Education

Bac+2 dans le commerce

Job description

En tant que responsable de territoire, vous jouerez un rôle clé dans la réussite commerciale locative des trois résidences de Parthenay, Poitiers et Châtellerault, vous contribuerez à accompagner le bien-vieillir des résidents en développant des partenariats solides auprès du tissu local.

Prospection : vous aurez la responsabilité d’identifier et de démarcher les prescripteurs (professionnels de santé, associations, collectivités, …), de susciter leur intérêt en vue de les convaincre de la qualité de nos services et solutions d’hébergement.

Fidélisation : en véritable ambassadeur, vous représenterez les résidences auprès du tissu local et entretiendrez des relations de confiance avec votre réseau.

Coordination : vous vous assurez de la bonne prise en charge de l’accueil du résident avec les acteurs médico sociaux.

Commercialisation : vous participez à l’élaboration du plan d’action commercial et veillez à mettre en œuvre l’ensemble des actions en relation avec le Conseiller commercial de la résidence.

Veille stratégique : parallèlement à ces missions il vous faudra être attentif à l'évolution du marché et effectuer une veille concurrentielle pour ajuster les stratégies commerciales et vous assurer de rester compétitif.

• Pour vous accompagner : rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Commercial Régional, vous pourrez compter sur son soutien ainsi que celui des directeurs et des équipes en résidence. Vous serez également accompagné(e) par l’équipe commerciale régionale qui vous formera aux méthodes et outils commerciaux internes. Enfin, vous disposerez d’une voiture de fonction pour vos déplacements.

Vous devez idéalement être titulaire d’un Bac+2 spécialisé dans le secteur du commerce.

Vous êtes un professionnel du développement commercial, doté d’un excellent sens du relationnel et de la négociation ? Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ambitieux ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

Vous disposez d’une expérience sur un poste de commercial dans lequel vous avez eu l’opportunité de réaliser des missions de prospection (terrain/téléphonique) auprès d’un réseau de professionnels (secteur médico-social, institutionnels, entreprises), de construire ainsi que d’entretenir un réseau local.

Au-delà de ces qualifications, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, comme vos futurs collègues, vous devez :

• Faire preuve de réactivité opérationnelle avec un excellent sens du relationnel et la diplomatie
• Aimer relever des défis stimulants et avoir l’esprit d’équipe
• Possibilité de travailler certains weekends (évènements en résidence par exemple

Avantages : CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël…), ainsi que sur l’hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, véhicule de fonction, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation.

La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d’égalité.