Directeur itinérant en résidences pour seniors H/F

DOMITYS; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Hébergement et restauration en résid.

Mobilité interne

Prime de cooptation

Résumé du poste

DOMITYS recherche un leader opérationnel pour piloter une résidence et fédérer une équipe engagée. Vous assurez le développement commercial, le suivi du taux d’occupation et la relation avec le syndic, tout en veillant à la bonne application des procédures qualité et à l’animation des services.

Vous serez responsable du budget, du recrutement et de l’épanouissement des collaborateurs, avec des déplacements fréquents dans la région.

Qualifications

• Bac+4/5 dans le médico-social ou gestion des établissements de santé exigé.
• Expérience significative d’au moins 4 ans en management et pilotage d’équipe.
• Capacité à gérer les aspects financiers et les services RH.

Responsabilités

• Superviser le développement commercial de la résidence et viser le taux d’occupation.
• Représenter la résidence auprès des acteurs locaux et du syndic.
• Piloter le budget et appliquer les procédures qualité et les services proposés.
• Conduire le recrutement, l’animation et la fédération de l’équipe.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Gestion financière

RH & recrutement

Formation

Bac+4/5 spécialisé médico-social ou gestion des établissements de santé

Description du poste

Devenez le garant du bien-vivre de nos résidents en leur offrant un cadre de vie unique et sécurisant tout en fédérant une équipe de collaborateurs engagés !

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous portez une attention particulière à leurs besoins, au maintien des liens sociaux et de leur autonomie en intervenant en renfort sur des postes vacants sur Strasbourg, Reims et Metz.

Développement commercial :

En encadrant le binôme commercial de la résidence vous mettez en œuvre un plan d’action en vue d’assurer un taux d’occupation optimal.

En véritable ambassadeur vous représentez la résidence auprès des acteurs du tissu local : commerçants, associations, réseaux médicaux-sociaux, écoles, …

Gestion de la résidence :

En tant que chef d’entreprise, vous veillez au bon équilibre financier de la résidence en maîtrisant et pilotant votre budget. Vous serez responsable de la bonne application des procédures qualité et de la bonne organisation des services proposés.

Vous serez l’interlocuteur privilégié du syndic de copropriété.

Gestion des RH :

Vous êtes moteur de la carrière des collaborateurs ! Vous serez en charge de recruter, d’animer et de fédérer une équipe engagée pour garantir la continuité de service.

Chez DOMITYS, la performance est le fruit du travail collectif, c’est pourquoi nous comptons sur votre leadership pour les accompagner et leur assurer des conditions de travail épanouissantes.

• Pour vous accompagner : Rattaché·e hiérarchiquement au Directeur Régional, vous pourrez compter sur les équipes Business Partner et supports sièges.

Déplacements fréquents sur la région concernée

Vous devez être titulaire d’un Bac+4/5 spécialisé dans le secteur du médico-social ou la gestion des établissements de santé.

Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire d’au moins 4 ans dans lequel vous avez pu démontrer vos compétences dans le management d’une équipe et la gestion d’une structure à forts enjeux financiers et RH.

Au-delà de ces qualifications, devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, c’est :

• Avoir le sens du service et de l’écoute à l’égard des résidents et de leurs proches
• Être un manager de terrain, soucieux de la réussite et de l’épanouissement de son équipe
• Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle
• Maîtriser et appliquer les codes de l’hospitalité
• Travailler 1 week-end sur 2 en roulement

Avantages :

• CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël…)
• Hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe
• Dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne
• Prime de cooptation

La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d’égalité.