Responsable de Site – Maintenance technique (H/F)

Crit Experts & Cadres; Fresnes; Sur place; EUR 38 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant 10 €

Prime de performance (jusqu’à 8%)

Participation et intéressement

Résumé du poste

CRIT Experts & Cadres recrute pour l’un de ses clients un Responsable de Site – Maintenance technique (H/F). CDI cadre au forfait annuel de 210 jours avec une rémunération de 39 à 40 K€ brut annuel sur 12 mois.

Le poste requiert 5 à 10 ans d’expérience en maintenance technique, une forte capacité à coordonner les interventions et à garantir sécurité et qualité des prestations, avec une gestion opérationnelle du site.

Qualifications

• Expérience 5 à 10 ans dans la maintenance technique ou multitechnique.
• Maîtrise des activités de maintenance et du pilotage d’un site.
• Capacité à coordonner les intervenants et à assurer la qualité, sécurité et continuité des prestations.

Responsabilités

• Piloter l’activité de maintenance et les interventions techniques.
• Manager les équipes et coordonner les prestataires (4 techniciens).
• Assurer le pilotage du contrat et la relation client.
• Piloter le budget et la performance du site.

Connaissances

Maintenance technique

Leadership

Gestion de site

Reporting

Pack Office

Outils

Pack Office

Description du poste

Statut : Cadre – Forfait annuel de 210 jours

Rémunération : 38,4 à 39,6 K€ brut annuel sur 12 mois, selon profil

Expérience : 5 à 10 ans

Votre futur poste

CRIT Experts & Cadres recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur dans l’exploitation et la maintenance d’établissements publics, un Responsable de Site – Maintenance technique (H/F).

Nous recherchons un professionnel issu de la maintenance technique, disposant d’une bonne compréhension des installations et des interventions de maintenance, et capable d’assurer le pilotage opérationnel d’un site.

Au-delà du management et du suivi contractuel, votre légitimité repose sur votre expérience du terrain technique, votre capacité à coordonner les intervenants et à garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prestations.

1. Piloter l’activité de maintenance et les interventions techniques

• Organiser et coordonner les activités de maintenance réalisées sur le site.
• Planifier les interventions en tenant compte des priorités, des urgences et des contraintes d’exploitation.
• Superviser les interventions des équipes et des entreprises sous-traitantes.
• Suivre l’avancement des opérations et veiller au respect des délais, des procédures et des exigences de qualité.
• Identifier les difficultés opérationnelles et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.
• Veiller à la traçabilité des interventions et à la fiabilité des comptes rendus.
• Garantir l’application des règles d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement, ainsi que le respect des procédures en vigueur.

2. Manager les équipes et coordonner les prestataires

• Assurer la coordination, le management et l’organisation du personnel placé sous votre responsabilité de 4 techniciens
• Piloter les activités de sous-traitance et de cotraitance.
• Définir les priorités, répartir les activités et suivre leur bonne réalisation.
• Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures internes et des règles de confidentialité.
• Réaliser les entretiens individuels annuels.
• Identifier les besoins en formation et proposer des actions de développement des compétences en lien avec la hiérarchie.
• Favoriser la communication entre les équipes, les prestataires et les différents interlocuteurs du site.

3. Assurer le pilotage du contrat et la relation client

• Être l’interlocuteur privilégié du client pour les activités relevant de votre périmètre.
• Garantir le respect des engagements contractuels et la traçabilité des prestations.
• Assurer la transmission des éléments administratifs nécessaires à la gestion et au suivi du contrat.
• Rédiger les rapports hebdomadaires et périodiques d’activité.
• Suivre la qualité des prestations et identifier les écarts éventuels.
• Proposer, en concertation avec le client et la hiérarchie, des actions visant à améliorer la qualité du service et la productivité.

4. Piloter le budget et la performance du site

• Participer à l’élaboration du budget du site.
• Maîtriser les dépenses et veiller au respect du budget établi.
• Suivre les indicateurs d’activité et identifier les écarts nécessitant des actions correctives.
• Alerter la hiérarchie en cas de difficulté opérationnelle ou budgétaire.
• Solliciter, si nécessaire et en accord avec votre responsable hiérarchique, les services supports pour définir les plans d’action adaptés.

Votre profil :

Formation et expérience

• Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans la maintenance technique ou multitechnique.
• Vous disposez d’une expérience concrète dans le suivi d’interventions techniques, la coordination de prestataires ou le pilotage d’activités de maintenance.
• Une expérience en management d’équipes techniques ou en responsabilité de site constitue un atout.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office.
• L’accès au site est soumis aux exigences de vérification du casier judiciaire.

Compétences attendues

• Bonne compréhension des activités et contraintes de la maintenance technique.
• Capacité à organiser, coordonner et contrôler les interventions.
• Aptitude à dialoguer avec des techniciens et des prestataires spécialisés.
• Maîtrise du suivi contractuel, du reporting et des indicateurs de performance.
• Capacité à suivre un budget et à mettre en place des actions correctives.
• Sensibilité forte aux exigences de sécurité, de qualité et de conformité.

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Réactivité et aptitude à gérer les priorités.
• Maîtrise de soi et gestion du stress.
• Diplomatie et qualités de communication.
• Capacité à prendre des décisions et sens des responsabilités.
• Disponibilité et polyvalence.

Les conditions proposées

• CDI à temps plein.
• Statut cadre – forfait annuel de 210 jours.
• Rémunération de 39 à 40 K€ brut annuel sur 12 mois.
• Prime de performance pouvant atteindre 8 %.
• Participation et intéressement selon les résultats de l’entreprise.
• Titres-restaurant de 10 €, dont 60 % pris en charge par l’employeur.
• Perspectives d’évolution.

Le processus de recrutement

• Préqualification avec CRIT Experts & Cadres.
• Premier échange avec les ressources humaines du client.
• Entretien avec le manager.
• Entretien avec le directeur d’exploitation.
• Visite du site et éventuelle mise en situation.