Responsable de site H/F - Agence retraite de Saint-Quentin

Carsat Hauts-de-France; Saint-Quentin; Sur place; EUR 34 100 - 36 700; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime d'intéressement

Titres restaurant

Télétravail

Horaire variable

RTT

Avantages CSE

Mutuelle entreprise

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale recrute un Responsable de site H/F à Saint-Quentin. Le candidat idéal dirigera une équipe de 17 collaborateurs, fixera des objectifs et supervisera les activités. Une expérience en management opérationnel et une connaissance des organismes de retraite sont requises. Le poste est à temps plein avec une rémunération comprise entre 34 100€ et 36 700€ brut annuel sur 14 mois, et offre divers avantages tels que prime d'intéressement et télétravail.

Qualifications

• Expérience réussie en management opérationnel.
• Connaissance du fonctionnement d’un organisme de retraite.

Responsabilités

• Manager une équipe de 17 collaborateurs.
• Fixer les objectifs opérationnels et répartir les activités.
• Superviser l’activité de l’unité et assurer le reporting.
• Gérer le fonctionnement et les moyens techniques de l’agence.
• Développer des partenariats locaux.

Connaissances

Management d'équipe

Aisance relationnelle

Organisé

Esprit d'analyse

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Formation en management

Outils

Microsoft 365

Description du poste

Responsable de site H/F - Agence retraite de Saint-Quentin

Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ? Rejoignez-nous !

La Direction Retraite recrute un(e) Responsable de service pour son site de Saint Quentin, vous serez directement rattaché(e) au ResponsableDépartement Réseau de proximité des agences retraite.

Vous serez chargé(e) de l’animation, de la supervision et du pilotage des activités de votre secteur et aurez pour missions principales :

• De manager une équipe (17 collaborateurs) et d’accompagner les changements ;
• De fixer les objectifs opérationnels et répartir les activités ;
• De participer à la politique de pilotage et maîtrise des risques ;
• De superviser l’activité de l’unité, d’en assurer le reporting par rapport aux enjeux de production et de qualité en lien avec les coordonnateurs techniques ;
• De gérer le fonctionnement et les moyens techniques de l’agence ;
• De contribuer au développement des partenariats locaux.
• Vous possédez une première expérience réussie en qualité de manager opérationnel et vous avez idéalement suivi une formation en management ;
• Votre connaissance du fonctionnement d’un organisme de retraite, ses missions et son organisation sont un atout ;
• Diplomate et pédagogue, votre aisance relationnelle vous permette d’entretenir des relations de qualité avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes ;
• Vous animez régulièrement des réunions d’équipe et menez des entretiens réguliers avec vos collaborateurs ;
• Organisé et proactif, vous savez gérer les délais, les priorités et votre agence en toute autonomie ;
• Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permettent d’être force de proposition pour mener à bien les projets confiés et le pilotage de vos activités ;
• Respectueux des principes de déontologie, des règles de confidentialité et de sécurité, vous savez porter la politique et la stratégie de l’organisme ;
• Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365) et vous êtes familier des applications informatiques.

L’équipe de l’Agence retraite a un mot pour son ou sa futur(e) responsable :

« L’équipe souhaite accueillir un manager à l’écoute, garant d’une communication transparente et agissant avec intégrité, capable de s’adapter aux enjeux du quotidien tout en veillant à maintenir notre bien‑être. De notre côté, nous nous engageons à préserver notre dynamisme, notre flexibilité et notre performance, et à apporter tout le soutien nécessaire pour faciliter son intégration. »

Des formations en management devront être suivies lors de la prise de poste. Un accompagnement sur la législation vieillesse vous sera proposé. Une période de tuilage sera organisée avec l’actuelle responsable pour faciliter votre prise de poste.

Des déplacements réguliers sont à effectuer dans le cadre de votre mission. Nécessité d’avoir le permis B.

Informations complémentaires :

Poste à temps plein en CDI.

Date de prise de poste : 09 février 2026.

Rémunération : 34100€ à 36700€ annuel brut sur 14 mois.

Avantages complémentaires : prime d’intéressement, titres restaurant, possibilité de télétravail, horaire variable, RTT, avantages CSE, mutuelle entreprise.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La procédure de recrutement comprend la passation de tests et entretiens.

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