Responsable de Site H/F

GEPSA; Dunkerque; On-site; EUR 36,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrat CDI

37h hebdomadaire

Ticket Restaurant

Prime sur objectif performance

Participation et intéressement

Mutuelle de groupe familiale

Avantages CE

Perspectives d’évolution

Job summary

GEPSA, acteur majeur du facility management, recherche un Manager d’équipe pour diriger les équipes et piloter les prestations multiservices sur les sites client, en CDI. Vous assurerez le respect des procédures et de la qualité tout en animant le plan de formation des collaborateurs.

Le poste implique une gestion opérationnelle du centre de profit et l’interlocution privilégiée avec le client, dans un cadre 37 heures par semaine et un salaire autour de 3 400 € par mois, avec tickets restaurant

Qualifications

• Casier judiciaire vierge.
• Entre 3 et 15 ans d’expérience.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Responsibilities

• Coordination et management du personnel et des activités.
• Pilotage des sous-traitances ou co-traitance.
• Mise en oeuvre et suivi du Système de Management Intégré.
• Veiller au respect des règles HSE et du code du travail.
• Garantir la confidentialité des informations.
• Réaliser les entretiens individuels annuels et proposer des formations.

Skills

Gestion d'équipe

Maîtrise du Pack Office

Tools

Pack Office

Job description

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés: CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Management D’équipe

Vos Missions seront les suivantes :

• Coordination, management et gestion du personnel
• Pilotage des activités de sous-traitance ou co-traitance
• Mise en œuvre et suivi des procédures du Système de Management Intégré
• Veiller au respect des règles et procédures d’hygiène, santé, sécurité/environnement ; et à l’application du code du travail et du règlement intérieur
• Respect de la confidentialité des informations
• Effectuer annuellement l’entretien individuel d’appréciation de son personnel
• Proposition périodique des demandes de formation et élaboration d’un plan de formation, en liaison avec sa hiérarchie

Management Du Contrat

• Être l’interlocuteur privilégié du client
• Garantir le respect des obligations contractuelles et la traçabilité des interventions et prestations
• Être responsable de la transmission de l’ensemble des éléments administratifs nécessaires à la gestion et au suivi du contrat
• Rédaction des rapports périodiques de l’activité
• Définition en concertation avec le client et sa hiérarchie les actions visant à améliorer la productivité et la qualité du service

Gestion De Centre De Profit

• Maitriser les dépenses du site afin de garantir le respect du budget établi
• Elaboration du budget de son site
• Alerte et fait appel si nécessaire, en accord avec son N+1, aux directions des fonctions support pour définir les plans d’actions adaptés

Prérequis

Profil de candidat recherché :

• Casier judiciaire vierge
• Entre 3 et 15 ans d’expériences
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

Savoir-être

• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur

Organisation Du Travail

• Repos le week-end
• Astreinte

Rémunérations Et Avantages

• Contrat : CDI
• Statut: Agent de maîtrise
• 37h hebdomadaire
• Salaire: 3400 € / mensuels sur 12 mois
• Ticket Restaurant: 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
• Prime sur objectif performance: 0% à 6%
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
• Mutuelle de groupe familiale
• Avantages CE
• Perspectives d’évolution

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Voici Le Process De Recrutement

• Premier point à distance (téléphonique / teams)
• Entretien avec le manager de secteur
• Visite du site / mise en situation
• Entretien avec le N+2

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Compétences

Equipe