Responsable de service (H/F)

Les Papillons Blancs du Finistère; Saint-Yvi; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation médico-sociale cherche un Responsable de Service pour piloter le Foyer de Vie et le Foyer d’Accueil Médicalisé. Le candidat devra coordonner les équipes, garantir la qualité de l'accompagnement, et participer à des projets de transformation des places vers la Maison d’Accueil Spécialisée. Diplôme CAFERUIS exigé avec compétences en management et conduite du changement. Date d'embauche prévue le 15/12/2025. Salaire selon la convention collective CN66.

Qualifications

• Connaissances solides du secteur du handicap et des personnes vieillissantes.
• Expérience en management et coordination de services.
• Capacité à accompagner les équipes et structurer l'offre d'accompagnement.
• Compétences avérées en conduite du changement, en gestion de projet et en organisation de services.
• Qualités relationnelles, sens des responsabilités, aptitude à la prise de décision et au travail en réseau.

Responsabilités

• Piloter et organiser le service en garantissant la qualité d'accompagnement.
• Développer les démarches qualité et gérer les projets de transformation.
• Participer à la gestion budgétaire et représenter la structure auprès des partenaires.
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés.
• Participer à la gestion budgétaire du service et au suivi des moyens matériels et humains.
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels, médico-sociaux et sanitaires.
• Contribuer à la dynamique territoriale du pôle Habitat et Vie Sociale.
• Conduite du changement : transformation de places vers la MAS.

Connaissances

Managment des équipes pluridisciplinaires

Conduite du changement

Gestion de projet

Compétences relationnelles

Animation et soutien des équipes

Formation

CAFERUIS (ou équivalent)

Description du poste

En tant que Responsable de Service, vous assurerez la mise en œuvre du projet d’établissement et le pilotage opérationnel du Foyer de Vie et du Foyer d’Accueil Médicalisé, dont l’orientation générale est la Maison d’Accueil pour Personnes Handicapées Âgées.

Vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage et organisation du service:

• Coordonner et garantir la qualité de l’accompagnement proposé aux résidents dans le respect des valeurs associatives des Papillons Blancs du Finistère.
• Encadrer, animer et soutenir les équipes pluridisciplinaires (éducatives, sanitaires, logistiques).
• Assurer la continuité de service et le bon fonctionnement quotidien des unités.
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés.

Conduite de projets et développement de la qualité:

• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, des recommandations de la HAS et du cadre réglementaire.
• Développer les démarches qualité : évaluation interne/externe, gestion des risques, amélioration continue.

Gestion administrative et partenariale:

• Participer à la gestion budgétaire du service et au suivi des moyens matériels et humains.
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels, médico-sociaux et sanitaires.
• Contribuer à la dynamique territoriale du pôle Habitat et Vie Sociale.

Conduite du changement : transformation de places vers la MAS:

Dans le cadre du déploiement national des « 50 000 solutions », vous travaillerez à un projet de transformation des places Foyer de Vie en Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) .

À ce titre, vous serez chargé(e) si le projet est retenu:

• d’accompagner la montée en compétences des équipes,
• de piloter l’évolution des pratiques professionnelles,
• de structurer l’offre d’accompagnement renforcé auprès des résidents,

Date d'embauche envisagée : 15/12/2025

Date limite de dépôt de candidature : 07/12/2025

Salaire selon la convention collective CN66.

• Diplôme exigé : CAFERUIS (ou équivalent reconnu pour les fonctions de cadre intermédiaire).
• Connaissances solides du secteur du handicap, de l’accompagnement médico-social et des personnes vieillissantes en situation de handicap.
• Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en coordination de services.
• Compétences avérées en conduite du changement, en gestion de projet et en organisation de services.
• Capacité à être moteur, fédérateur et innovant dans le cadre d’une transformation structurelle importante (passage FV → MAS).
• Qualités relationnelles, sens des responsabilités, aptitude à la prise de décision et au travail en réseau.