Responsable de secteur F/H

Rassemblons Nos Talents; Rodez; Sur place; EUR 38 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de service

Primes trimestrielles

Avantages CSE, titres restaurant

Résumé du poste

Azaé Rodez, agence du groupe a2micile, recherche un(e) Responsable de secteur pour piloter le développement et la croissance locale. Sous la supervision du/la Responsable d’agence, vous dynamisez l’activité et assurez la qualité des prestations.

Vous assurez le développement commercial, participez au recrutement des intervenants et coordonnez la planification des interventions, tout en veillant au bien-être des bénéficiaires et des collaborateurs.

Qualifications

• Fibre commerciale et sens de l'altruisme.
• Dynamisme, rigueur et capacité organisationnelle.
• Capacité à gérer les imprévus et les urgences.

Responsabilités

• Développement commercial et prospection terrain et téléphonique pour développer le portefeuille clients.
• Gestion administrative et planification des prestations, saisie des heures.
• Recrutement des intervenants et sourcing des CV, entretiens et intégration.

Connaissances

Fibre commerciale

Bienveillance

Rigueur

Organisation

Gestion des imprévus

Dynamisme

Description du poste

Azaé Rodez fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.

C'est au travers de ses 383 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.

Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.

Le poste

Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Azaé Rodez. Sous la supervision directe du/de la Responsable d’agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Le développement commercial: Vous élaborez les plans de prospection terrain et téléphonique, dans le but de développer le portefeuille clients; vous identifiez les besoins des prospects, collectez les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d’heures, etc…); Vous réalisez des visites chez les bénéficiaires pour s’assurer de la qualité et de leur satisfaction;
• La gestion administrative: Vous collaborez avec l’équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, vous pouvez être amené(e) à participer à la planification des interventions, à gérer les imprévus et à saisir les heures des intervenantes;
• La gestion des ressources humaines: Vous pouvez être amené(e) à participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d’emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement).

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence.

Profil recherché

Futur garant(e) du bien-être de l’équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent possédant la fibre commerciale et doté de bienveillance, de rigueur et d’altruisme.

Ce qui vous caractérise, c'est votre dynamisme, votre sens de l'organisation ainsi que votre capacité à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un réseau national durable;
• Des opportunités d'évolution professionnelle ;
• oPrimes trimestrielles ;
• oAvantages CSE, titres restaurant;
• Voiture de service;

Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !

Notre processus de recrutement :

1.Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement;

2.Entretien en agence avec le/la responsable d’agenceet/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).

Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance

Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.