Responsable de mission RSE (H/F) – Expert(e) en transformation durable

PRISME Cabinet d'Ingénierie RH; Île-de-France; Híbrido; EUR 42.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Titres restaurant

Mutuelle et prévoyance

Participation aux bénéfices

Descripción de la vacante

PRISME Cabinet d'Ingénierie RH recherche un(e) Responsable de mission RSE pour piloter la feuille de route durable et transformer les engagements éthiques en plans d’actions opérationnels. Vous serez l’interface avec la direction et les équipes, et garantirez la performance des actions RSE.

Ce poste implique une forte capacité de conviction, du leadership et une vision pragmatique de l’entreprise pour accompagner un client partenaire dans ses enjeux de responsabilité sociétale.

Formación

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management de la RSE, ou école de commerce.
• Expérience minimale de 5 ans dans le pilotage de projets transverses, idéalement RSE et développement RH.
• Capacité à embarquer dirigeants et équipes et transformer des concepts environnementaux en actions concrètes.

Responsabilidades

• Piloter la feuille de route RSE et aligner avec la direction et les parties prenantes.
• Identifier les besoins en montée en compétences et concevoir les parcours de formation.
• Animer la concertation avec partenaires sociaux et collaborateurs pour une culture durable.
• Mettre en place KPI et veiller au respect des réglementations.

Conocimientos

Communication efficace

Gestion de projets transverses

Leadership

Conviction et persuasion

Educación

Bac+4/5 en RH / RSE / école de commerce

Descripción del empleo

Dans un contexte où les exigences réglementaires, environnementales et sociétales s'accélèrent, les organisations ne peuvent plus dissocier leur gestion des talents de leur politique RSE.

PRISME - Cabinet de Recrutement, de Conseils RH et d'Ingénierie en Formation : nous recherchons un(e) Responsable de mission RSE d'exception, capable de traduire les grands engagements éthiques et environnementaux en plans d'actions opérationnels et mesurables pour accompagner l'un de nos clients partenaires.

• Piloter la stratégie RSE : Co-construire, déployer et évaluer la feuille de route RSE en lien étroit avec la direction générale et les parties prenantes,
• Ingénierie des compétences & formation : Identifier les besoins en montée en compétences liés aux transitions écologiques et sociétales, concevoir les parcours de formation adaptés pour les équipes,
• Dialogue et gouvernance : Animer la concertation avec les partenaires sociaux, les collaborateurs et les acteurs externes pour ancrer une culture de la durabilité au cœur de l'entreprise,
• Reporting et conformité : Mettre en place les indicateurs de performance (KPIs), veiller au respect des réglementations en vigueur et valoriser les actions menées.

Le profil recherché :

• Vous disposez d'une formation supérieure (Bac+4/5) en gestion des ressources humaines, management de la RSE, ou école de commerce.
• Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le pilotage de projets transverses idéalement sur la stratégie RSE et le développement RH.
• Une excellente capacité de communication et de conviction, une capacité à embarquer les dirigeants et les équipes, un sens aigu de l'écoute, et une vision pragmatique de l'entreprise. Vous savez transformer des concepts environnementaux complexes en plans d'action concrets.

Rémunération & avantages :

• Package salarial : Entre 42k€ et 50k€/ bruts an (selon profil et expériences),
• Titres restaurant : (prise en charge employeur au maximum légal),
• Avantages financiers : (dispositif de participation aux bénéfices de l'entreprise),
• Protection sociale : Mutuelle d'entreprise et prévoyance (prise en charge majoritaire par l'employeur),
• Transport : Prise en charge à hauteur de 75% du (Pass Navigo),
• Organisation du travail : Poste en CDI basé à Chatillon (prévoir 1 à 3 déplacements/mois) région,
• Politique de télétravail (2 jours) pour concilier agilité et efficacité.

Notre processus de recrutement se structure en 4 étapes :

• 1er échange téléphonique pour la présélection,
• Un entretien (en Visio ou en présentiel),
• Une rencontre avec le service RH (client) à Chatillon,
• La dernière étape de validation (en présentiel) avec le Directeur Régional dans les Vosges.

Vous vous reconnaissez dans cette vision de la RSE ?