Responsable de l'accompagnement RSE (H/F)

Pacte mondial de l’ONU - Réseau France; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant 11€

RTT mensuel

Télétravail fixe 1 jour

Résumé du poste

Pacte mondial des Nations Unies - Réseau France recherche un(e) Responsable de l’accompagnement RSE, pour piloter le programme de travail annuel et développer les contenus EESG destinés aux entreprises partenaires à Paris.

Le poste est un CDD de 4 mois, basé à Paris, avec un forfait-jour et 1 jour de télétravail fixe possible; RTT mensuel et tickets restaurant à prévoir. Vous supervisez une équipe et rendez compte au Délégué général, en lien avec les réseaux européens et le Hub France.

Qualifications

• Niveau Bac+5 et 8–10 ans d’expérience en management.
• Expertise significative en RSE / Développement durable / Conformité / Impact.
• Maîtrise d’Excel, Power BI et Salesforce.
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.

Responsabilités

• Piloter le programme de travail annuel du réseau français et assurer les livrables.
• Écouter les besoins des entreprises et établir des diagnostics concrets.
• Définir des plans d’action opérationnels et des contenus pratiques.
• Gérer les KPI du pôle et coordonner les projets transversaux en Europe.
• Contribuer au dialogue politique européen sur les réglementations de durabilité.

Connaissances

Management d’équipe

RSE

Analyse

Synthèse

Intégrité

Gestion de projets transversaux

Anglais

Français

Formation

Niveau Bac+5

Outils

Excel

Power BI

Salesforce

Description du poste

Le Pôle programmes accompagne les entreprises françaises engagées volontairement au sein du Pacte mondial des Nations Unies / United Nations Global Compact. Il offre un soutien technique et fournit des expertises sur les différentes thématiques traitées (droits humains, environnement, normes internationales du travail et anti-corruption) afin de permettre aux entreprises de progresser sur les enjeux de durabilité et de reporting ESG. Il assure la mise en œuvre effective par les entreprises de la Communication sur le Progrès (CoP).

Le Pôle anime les différents groupes de travail, Accélérateurs et assure le relai de la plateforme de formation (Académie) ou encore des différentes initiatives thématiques. Plus globalement, le Pôle produit toutes ressources utiles aux entreprises afin d’articuler les Dix Principes et les ODD aux enjeux français et européens (CSRD, Devoir de vigilance, finance durable, stratégie de décarbonation, chaîne de valeur, etc). Il contribue à la rédaction d’actualités pour éclairer sur les sujets liés au Pacte mondial. Une centaine d’événements sont organisés chaque année.

Il s’appuie également sur l’expertise des entreprises qui sont actives dans les comités de pilotage, les groupes de travail ou la rédaction des livrables. Dans une dynamique de coopération accrue au sein du Pacte mondial, il est également recherché à renforcer les projets transversaux européen : groupe de travail commun (anti-corruption), Pear-Learning Platforms (climat, droits humains, rôle des CSO), conférences internationales (COP Climat…), renforcement des synergies avec les institutions européennes et l’OCDE ou encore les agences onusiennes présentes en Europe. Le Pôle peut également s’appuyer sur de nombreux partenaires (Agence française anticorruption, ADEME, Médiateur des entreprises, MEDEF, WWF, Observatoires des achats responsables, ACt4 Nature, AFNOR…).

Le Pôle fonctionne étroitement avec les autres pôles internes en matière d’engagement et de rétentions des entreprises, de production d’études, de mesure d’impact des actions du Pacte mondial en France et aussi d’animation de la Maison du développement durable.

Il est proposé un contrat à durée déterminée (CDD) de 4 mois, de septembre à décembre, dans le cadre d’un arrêt maladie.

Le / la Responsable de l’accompagnement RSE prend en charge les opérations pour un impact fort auprès des entreprises, sous l’autorité du Délégué général. À ce titre, il / elle prend en charge le pilotage du plan de travail annuel du pôle dont il / elle est garant.e de la qualité de la production des contenus et de l’adéquation aux besoins et demandes des entreprises engagées au sein de notre initiative. Il / elle veille à ce que ces contenus permettent aux entreprises de progresser sur les différents champs d’intervention du Pacte mondial et dans le cadre de la mission qui a été définie par le Conseil d’administration et par le Global Compact Office. Plus globalement, il / elle cherche à consolider les démarches RSE des entreprises et travailler à leur robustesse afin de passer des principes à l’action concrète.

Il / elle met tout en œuvre afin d’assurer le bon déroulement de l’offre de services et assure une veille pertinente pour adapter en permanence les contenus du Pacte mondial aux besoins des entreprises, dans un contexte réglementaire mouvant, qui cherche à articuler la vision globale portée par les Nations Unies, la dynamique règlementaire européenne et française.

Il / elle est un manager de proximité pour accompagner son équipe dans la mise en œuvre du plan de travail annuel et l’atteinte des KPIs associés et aussi permettre à l’équipe – et plus globalement au Pacte mondial – de se développer. Le cas échéant, il / elle est également un animateur / une animatrice des différents Groupes de travail (à Paris comme en Région ou en Europe) et des contenus associés. À ce titre, le / la responsable travaille en étroite relation avec l’ensemble des pôles, ses homologues dans les autres réseaux européens, les collègues du Hub UNGC Européen / Siège ainsi qu’avec l’ensemble de nos partenaires publics et privés et l’ensemble des entreprises du réseau. Il / elle est membre du Comité de direction. Il / elle contribue ainsi au succès du Pacte mondial en France et lui permet de rendre compte concrètement de ses actions au travers d’une mesure d’impact robuste de notre propre organisation.

Piloter les contenus et activités RSE proposés aux entreprises

• Piloter et mettre en œuvre le programme de travail annuel du réseau français,
• Écouter les besoins des entreprises et établir des diagnostics concrets (accompagner et outiller),
• Définir des plans d’action opérationnels, des actions d’accompagnement, et des contenus pratiques / pédagogiques au regard des besoins des entreprises et des priorités du Pacte mondial,
• Définir et suivre les KPIs du pôle en cohérence avec la stratégie PMRF 2026-2030 et celle de l'UNGC, dans une logique d’impact des entreprises et du Pacte mondial en lui-même,
• Garantir la qualité des contenus proposés aux entreprises, dans une dynamique de relation membres qui vise à assurer leur satisfaction, leur rétention et leur acquisition,
• Assurer une couverture équilibrée entre grands comptes, les 1 200 PME du réseau et les fédérations professionnelles ;
• Entretenir une relation privilégiée avec les entreprises du SBF120 et les ETI ;
• Coordonner l'action avec les autres réseaux nationaux du Pacte mondial en Europe sur les sujets portés en commun et accompagner les projets portés par le Hub européen ;
• Porter en propre un ou plusieurs sujets thématiques, selon votre expertise et les besoins identifiés ;
• Assurer une veille sur les sujets et tendances liées à la RSE et à la durabilité afin d’anticiper les enjeux à venir, pour mieux outiller nos membres.

Manager et développer l'équipe du pôle

• Accompagner au quotidien l’équipe dans la mise en œuvre et le déploiement de leurs activités ;
• Piloter les RH de proximité et assurer les recrutements quand nécessaires (stagiaires, alternants…) ;
• S’assurer de la mise en œuvre effective des KPIs, des outils communs et du respect des procédures collectives (Salesforce, RACI, REX…) ;
• Ajuster les moyens mis en œuvre par l’équipe aux réalités de la mise en œuvre des priorités stratégiques ;

Développer les partenariats stratégiques au service de nos contenus

• Mobiliser l’expertise des entreprises engagées au sein du Pacte mondial (comité de pilotage, témoignages, partages de bonnes pratiques…) en France et dans le monde ;
• S’appuyer sur notre réseau de partenaires pour mobiliser les meilleures expertises pour nos entreprises ;
• Contribuer au dialogue politique européen sur les réglementations en matière de durabilité (CSRD, devoir de vigilance, reporting extra-financier) ;

Contribuer au Comité de direction

• Rendre compte sur une base régulière au Délégué général de la mise en œuvre effective des actions et proposer, si nécessaire, des ajustements, dans une logique de réussite collective ;
• Participer aux arbitrages stratégiques transverses, au-delà du seul périmètre du pôle ;
• Être un point de liaison fluide entre équipe, CODIR, Délégué général, instances du réseau français et du Pacte mondial.

IV. PÉRIMÈTRE D’ACTION

Rattachement hiérarchique

• Rattaché.e au Délégué général
• Chargés de missions / Chefs de projets thématiques (7 collaborateurs et appui de stagiaires / apprentis)
• Responsables de pôles et leurs équipes
• Entreprises engagées au Pacte mondial de l’ONU – Réseau France
• Membres du Conseil d’administration
• Collègues des Réseaux nationaux, principalement européens
• Collègues du siège et du Hub Europe

Relations externes

• Partenaires
• Organisation de place
• Pouvoirs publics
• Prestataires

Qualifications

• Niveau Bac+5
• 8 à 10 ans d’expérience dans le secteur privé, sur des fonctions de management d’équipe (des références seront demandées)
• Expertises significatives dans un poste lié à la RSE / Développement durable / Conformité / Impact
• Orienté.e résultats
• Intégrité
• Gestion de projets complexes et transversaux (et très multitâches)
• Esprit critique et analytique (capacité à donner et recevoir des feedbacks en continu)
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles / être garant.e des informations manipulées.
• Maitrise courante du Français (C2) et de l’Anglais (C1/C2) (écrit et parlé)
• Maîtrise de la bureautique, dont Outlook et suite office, dont Excel et Power Bi, Salesforce

• CDD de 4 mois (remplacement), statut cadre ;
• Forfait-jour avec 1 jour de RTT/ mois, 1 jour de télétravail fixe possible, Tickets restaurants à 11 € (prise en charge à 55 % par l’employeur), Navigo 50 % ou forfait mobilité durable ;
• Poste basé à Paris (Paris 17, en open space) ;
• Salaire fixe, selon expérience : entre 50 K€ et 55 K€ bruts (équivalent annuel)