Responsable de formation

CCI Réunion; Saint-Pierre; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La CCI Réunion recherche un Responsable de Formation pour un CDD d’au moins 6 mois, basé au Pôle Formation Sud – Saint-Pierre. Le candidat pilote le portefeuille de formations, améliore l’expérience des apprenants et renforce l’attractivité des parcours proposés.

Forte expertise en ingénierie de formation, pilotage pédagogique et gestion de projets est requise, avec une expérience d’au moins 5 ans dans un organisme de formation ou équivalent.

Formación

• Bac+5 minimum dans le domaine Ingénierie de la formation ou équivalent.
• Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes ou certification équivalente appréciée.
• Expérience d’au moins 5 ans en responsabilité et animation d’équipes.

Responsabilidades

• Piloter et sécuriser le portefeuille de formations et assurer leur conformité.
• Développer l’ingénierie pédagogique et innover les parcours.
• Contribuer au développement et à la relation avec les entreprises.
• Renforcer la qualité et l’amélioration continue des parcours.
• Contribuer à la réponse à des appels d’offres et projets formation.

Conocimientos

Ingénierie de formation

Ingénierie pédagogique

Conception de parcours

Référentiels et certification

Qualiopi

Indicateurs pédagogiques

LMS

Conduite de projet

Animation d'équipe

Educación

Bac+5 en ingénierie de la formation

Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes

Herramientas

LMS

Descripción del empleo

Dans le cadre du remplacement temporaire d’un(e) salarié(e) absent(e), la CCI Réunion recrute un(e) Responsable de Formation pour un CDD d’une durée minimale de 6 mois.

Le/la Responsable Formation pilote un portefeuille de formations qui lui est affecté. Il/elle contribue activement à l’amélioration de l’expérience apprenant et à l’attractivité du Pôle Formation de la CCIR. Il/elle veille à proposer des parcours pédagogiques de qualité, innovants et adaptés aux attentes des alternants et des entreprises. Par son action, il/elle favorise l’engagement, l’assiduité, la réussite, la fidélisation des apprenants et leur sentiment d’appartenance au Pôle Formation.

• Piloter et sécuriser un portefeuille de formations :Assurer le pilotage opérationnel, pédagogique, administratif et qualitatif des formations qui lui sont confiées, en garantissant leur conformité aux référentiels, aux exigences réglementaires et aux engagements qualité du Pôle Formation.
• Développer l'ingénierie pédagogique et l'innovation :Assurer un rôle central dans l’évolution des pratiques pédagogiques de la filière tertiaire, afin de proposer des parcours attractifs, différenciants et adaptés aux attentes des alternants et des entreprises.
• Contribuer au développement et aux relations entreprises : Contribuer à l’attractivité de l’offre par la qualité des parcours, la pertinence pédagogique et la relation de proximité avec les entreprises.
• Renforcer la qualité, les synergies et l'amélioration continue Contribuer à l’attractivité de l’offre par la qualité des parcours, la pertinence pédagogique et la relation de proximité avec les entreprises.
• Diplôme(s) requis ou niveau d'études : Diplôme(s) souhaité (s) requis ou niveau d'étude : Bac + 5 (ou équivalent) minimum dans le domaine Ingénierie de la formation, en école de commerce, économie ou management
• Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 5 ans minimum dans une fonction à responsabilité et d'animation d'équipes, de préférence en organisme de formation ou équivalent
• Le Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes – FPA ou une certification équivalente en ingénierie pédagogique serait particulièrement apprécié

Compétences techniques :

Le/La candidat(e) devra disposer des compétences suivantes :

• Maitrise de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
• Capacité à concevoir, structurer, adapter et faire évoluer des parcours de formation.
• Bonne connaissance des référentiels de compétences, des blocs de compétences et des modalités de certification.
• Connaissance des dispositifs de l’alternance, de l’apprentissage et de la formation professionnelle.
• Maîtrise des exigences Qualiopi et des obligations réglementaires applicables aux organismes de formation.
• Capacité à piloter des indicateurs de performance pédagogique et d’expérience apprenant.
• Maîtrise des outils numériques, plateformes collaboratives, LMS et supports pédagogiques innovants.
• Capacité à intégrer des méthodes pédagogiques actives et différenciantes.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Bonne connaissance du tissu économique local et des acteurs de la formation

professionnelle.

• Capacité à contribuer à la réponse aux appels d’offres, appels à projets et projets de développement de formation.

Compétences relationnelles :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Qualités de communication et d’écoute
• Capacité à accompagner les formateurs dans l’évolution de leurs pratiques pédagogiques
• Sens du service et orientation apprenant / entreprise.
• Capacité à travailler en transverse avec différents services.
• Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les apprenants, les entreprises et les partenaires.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Sens de l’engagement, de la responsabilité et de la confidentialité.
• Capacité à porter une dynamique positive autour de l’innovation et de l’amélioration continue.

Compétences organisationnelles :

Le/la candidat(e) devra démontrer :

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs formations ou projets simultanément.
• Autonomie dans l’organisation de son activité.
• Capacité à prioriser les urgences et à respecter les délais.
• Aptitude à rendre compte de son activité et à alerter en cas de difficulté.
• Capacité à structurer un plan d’action et à en suivre la mise en œuvre.
• Culture du résultat et de l’amélioration continue.
• Les postes sont basés : Pôle Formation Sud – Saint-Pierre
• Type de contrat : CDD – durée 6 mois